Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral

Presentación del tema: "Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral"— Transcripción de la presentación:

1 Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral

2 I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta
Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970) I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta Precio. € 750 Coches por año 1 ,000 S L D 1,000 (a) Cacharros e P. Euros 2,000 Coches por año 1 ,000 S 2 D G 1,750 (b) Coches de buena calidad E

3 El Mercado de Cacharros:
II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta (Compradores y vendedores neutrales al riesgo) Precio. € Coches por año 2,000 S D 1,500 (a) Cacharros f 1,250 *

4 El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica Akerlof(1970)
(a) Cacharros Precio. € S L D G f 1,500 D * e 1,000 D L 750 1 ,000 Coches por año

5 Con Información Asimétrica
(b) Coches de buena calidad P. Euros E 2,000 D G 1,750 S 2 F 1,500 D * 1,250 1 ,000 Coches por año

6 ¿Cómo prevenir la selección adversa?
Leyes para prevenir el oportunismo. Escrutinio. Comparaciones independientes. Estándares y certificación. Señalización.

7 Ejemplo:La Educación como señal Spence (1974)
En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción  de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás. Ejemplo: WH= € WL= € Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual). Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador. W=  – (1- ) Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)

8 La Educación Como Señal (Cont.)
El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos. EQUILIBRIO SEPARADOR: Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador). EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN: Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles. Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W).

9 ¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo?
Equilibrio Aunador 20,000 w – w h l Equilibrio Separador o Aunador y 15,000 z 5,000 c q = 1 – — — — — w – w h l Equilibrio Separador q 1 1 – 2 % de trabajadores de gran habilidad

10 Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo
¿Cómo evitarlo? Fianzas Pagos retrasados Salarios de eficiencia Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro.

11 Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección
Frontera de Pleno Cumplimiento Isocoste C Salario adicional por mes € – p m 1% w*=w*e-wr e q * q Cobertura de la Vigilancia %

12 Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio
El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual. Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo. En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador.