Sueldos y salarios ELABORADO POR: LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA myriam.salas@unibague.edu.co Ibagué, agosto de 2012.

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1 Sueldos y salarios ELABORADO POR: LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA Ibagué, agosto de 2012

2 Salario Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo; es decir, la remuneración por realizar una actividad productiva. Agustín, Reyes Ponce

3 Aspectos de la remuneración
Económicos Sociológicos Psicológicos Políticos Éticos

4 Elementos del Salario Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que tener en cuenta: El sustento del trabajador y su familia La situación de la empresa Las necesidades del bien común

5 Clasificación del salario
Salario en moneda Salario en especie Salario en pago mixto

6 Clasificación del salario
Por su capacidad adquisitiva Salario Nominal Salario real

7 Clasificación del salario
Por su capacidad satisfactora Salario Individual Salario familiar

8 Clasificación del salario
Por sus límites Salario Mínimo Salario Máximo

9 Clasificación del salario
Personal Colectivo Equipo Por quien produce el trabajo

10 Clasificación del salario
Por unidad de tiempo Por unidad de obra Por tarea

11 Otras Clases de salario
Ordinario Extraordinario Fijo Variable Integral

12 Elementos que constituyen salario
Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

13 Elementos que constituyen salario
Remuneración ordinaria * Fijo * Variable Primas Sobresueldo Bonificaciones Horas extras Valor del trabajo en días de descanso obligatorio Porcentaje sobre las ventas Comisiones

14 Elementos que no constituyen salario
Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

15 Elementos que no constituyen salario
Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: Tampoco constituyen salario, las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

16 Elementos que no constituyen salario
Dineros recibidos del patrono por mera liberalidad Bonificaciones Ocasionales Participación en Utilidades Excedentes Elementos de trabajo Auxilios extralegales Propinas de terceros Viáticos

17 Elementos que no constituyen salario
PRESTACIONES SOCIALES Prima de servicios Cesantías Intereses a las cesantías Vacaciones

18 Elementos que no constituyen salario
Descanso remunerado por lactancia Auxilio de transporte Dotación 2 horas por cada 48 de trabajo para actividades culturales/estudio/deporte

19 Elementos que no constituyen salario
APORTES PARAFISCALES Cajas de Compensación 4% SENA 2% I.C.B.F. 3%

20 Elementos que no constituyen salario
SALUD 8.5% Empleador 4.0% Trabajador PENSIONES 12% Empleador RIESGOS PROFESIONALES Según actividad Económica A cargo del Empleador

21 Características del salario
Pagar en el sitio o lugar de trabajo Debe ser por periodos iguales

22 Factores del salario A la persona Eficiencia Rendimiento Productividad
A la Empresa Justicia en la fijación del salario Competencia Salarios del Entorno Al cargo Importancia Trabajo = salario =

23 Técnicas y Métodos del salario -Técnicas aplicables al puesto:
a) Análisis de puesto b) Valuación de puestos c) Graficas y curvas de salarios -Técnicas aplicables a la Persona: a) Calificación de meritos. b) Plan de incentivos. c) Ascensos y promociones. -Técnicas aplicables a la empresa: a) Encuesta regional de salarios

24 GRACIA