Reporte Ejecutivo de actividades 2005 y 2006 Contigo Juntos.

Presentación del tema: "Reporte Ejecutivo de actividades 2005 y 2006 Contigo Juntos."— Transcripción de la presentación:

1 Reporte Ejecutivo de actividades 2005 y 2006 Contigo Juntos

2 2 Mensaje del Director General

3 3 En Manpower México, Centroamércia y República Dominicana (MeCARD), tenemos muy claro nuestro objetivo en términos de Responsabilidad Social Corporativa: Ser un promotor de desarrollo y enlace de trabajo para grupos que se enfrentan a la discriminación en el empleo ya sea por discapacidad, edad o por rezago educativo y siempre recordando el valor de la gente y su derecho a participar en el mundo laboral. Por esto, impulsamos fuertemente nuestros tres programas: Caminemos Juntos, Edu-Empleo en Línea y Empresa Comprometida con la Educación, para beneficiar a una mayor número de personas que luchan diariamente por conseguir un trabajo y no lo logran por prejuicios sociales o por falta de oportunidades. Nuestro compromiso y ámbito de acción no sólo se enfoca en la población que sufre discriminación sino que abarca una visión más amplia, fomentamos a que las empresas modifiquen su forma de pensar y abran sus puertas a grandes talentos que tal vez están sentados en una silla de ruedas o tienen más de tres décadas de experiencia, Y que podrán aportar grandes ideas y cumplir objetivos al igual que lo haría cualquier otra persona que desempeñara esa labor. Buscamos que nuestro clientes, proveedores y empresas socialmente responsables adopten nuestros proyectos como propios, siempre creyendo que cualquier discapacidad está en el ojo de quien la mira, no de quien la posee y recordando que nadie es inmune a la discapacidad.. Y también que la tercera edad es una etapa a la que deseamos llegar con la estabilidad derivada de una vida plena de experiencias y logros laborales. Manpower al ser una empresa firmante del Pacto Mundial, impulsa y fomenta de manera muy comprometida el cumplimiento de sus 10 principios. Adicionalmente, ejecutamos el Modelo de Equidad de Género, para equilibrar las circunstancias en el tema de la igualdad en el ámbito laboral de los hombres y mujeres que colaboran en nuestra empresa. En nosotros está el trabajar por nuestra sociedad, ya que somos responsables de la integración que en un futuro vamos a necesitar. Nuestros programas y filosofía nos llenan de orgullo, pero lo que nos impulsa a seguir adelante es lograr nuestro objetivo y así poder ver que más personas se incorporan a un trabajo formal, que reciben capacitación o concluyen la Educación Básica, cuando antes no tenían la oportunidad de hacerlo y lo mejor de todo, que sus derechos humanos y laborales son respetados y el medio ambiente donde laboran y habitan está siendo protegido. Todavía falta mucho por hacer, pero estamos seguros que vamos por el camino correcto. Todos tenemos derecho al trabajo y no existe nada más gratificante que saber que podemos ayudar a una persona a obtener su sustento y el de su familia. Te invitamos a sumarte a este esfuerzo para brindar apoyo a muchas más personas en el futuro próximo. Gracias de antemano. Mónica Flores Barragán Director General

4 4 Pacto Mundial

5 5 En Manpower MeCARD (México, Centroamérica y República Dominicana) promovemos el civismo empresarial responsable a fin de que nuestras operaciones formen parte de la solución a los retos que plantea la ONU. Es por ello, que apoyamos plenamente los 10 principios universales que fomenta el Pacto Mundial y buscamos que nuestros empelados, clientes y proveedores también lo hagan.

6 6 Derechos Humanos a)Manpower MeCARD respeta íntegramente los derechos humanos proclamados a nivel internacional y promueve su cumplimiento tanto con sus empleados, proveedores y la comunidad en general. Además, con nuestro Código de Conducta y de Ética nos aseguramos de no ser cómplices de violaciones hacia ellos. b)Adicionalmente, tenemos tres programas institucionales con los cuales buscamos beneficiar a las personas que sufren discriminación laboral por las siguientes razones: discapacidad, edad o rezago educativo. 1) “Caminemos Juntos” es el programa institucional que promueve la integración laboral y el libre acceso al empleo, de las personas con discapacidad y mayores de 50 años. Desde el 2001, hemos dado empleo a más de 1400 personas con estas características, en más de 170 empresas. 2) “Edu-empleo en Línea” es el programa que otorga claves gratuitas de capacitación en línea a personas de escasos recursos. Desde el 2005, hemos otorgado más de 1800 claves. 3) “Empresa Comprometida con la Educación” es el programa que fomenta la escolarización formal de adultos mayores de 18 años que no han concluido su Educación Básica. Desde el 2005, más de 60 empelados están estudiando a través de estos programas.

7 7 Normas Laborales a) En Manpower MeCARD permitimos la libre asociación y reconocemos la negociación colectiva. b) Además, promovemos la eliminación del trabajo forzoso y obligatorio, así como la erradicación del trabajo infantil, ya que todos los empleos que manejamos (50,000 mensuales) están regidos bajo la Ley Federal del Trabajo correspondiente a los países de la Región MeCARD (México, Centroamércia y República Dominicana). c) Adicionalmente, con el cumplimiento de los requisitos del Modelo de Equidad de Género, del Instituto Nacional de las Mujeres, y con nuestro programa institucional “Caminemos Juntos”, fomentamos e impulsamos la equidad en el ámbito laboral. Con estas actividades buscamos propiciar la igualdad de oportunidades de empleo para hombres, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, así como su desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones. Por medio de distintas actividades con los empleados, aumentamos el conocimiento de nuestra política de Equidad de Género en un 20%, respecto al año anterior y fomentamos la integración masculina en un 4%, respecto al año anterior, en equipos de trabajo que estaban conformados por poblaciones mayoritariamente femeninas, dentro de nuestra compañía.

8 8 Medio Ambiente a)Manpower MeCARD apoya la aplicación de un criterio de precaución y respecto de los problemas ambientales. Por ejemplo, realizamos campañas de reutilización y reciclaje de papel; en nuestras instalaciones hay mecanismos de ahorro de energía eléctrica y de agua; se fomenta la utilización de las escaleras en nuestro edificio Corporativo para disminuir el uso de los elevadores; entre otras. b)Manpower MeCARD en el 2005 participó en las actividades de reforestación en el Volcán Ajusco y más de 400 empleados plantaron más de 7,000 árboles. También somos la única empresa conservando las áreas verdes del camellón ubicado frente a nuestro edificio Corporativo en la Av. De los Insurgentes, lo que equivale a 675 mts. de jardín. Anticorrupción a)En Manpower MeCARD tenemos un Código de Conducta y de Ética con el cual todos los empleados se comprometen a cumplirlo y conocen las actividades inadecuadas que deben evitar, incluyendo todas las formas de corrupción, extorsión y el soborno. b)Adicionalmente, en el Código de Conducta y de Ética se comenta la mejor forma de negociar con clientes y proveedores, así como la forma en la que podemos realizar una competencia justa. c)También realizamos pláticas de sensibilización para invitar a nuestros proveedores a realizar actividades de Responsabilidad Social y a cumplir con la ética de nuestra empresa.

9 9 Para información más detallada favor de consultar los reportes anuales de Responsabilidad Social Corporativa (2001-2007, 2005, 2006), en www.manpower.com.mx

10 Av. Insurgentes Sur 688, 3er. Piso Col. del Valle C.P. 03100 Del. Benito Juárez, México D.F. Tel: 54481400 Ext. 1480, 1462, 1469 mmaza@manpower.com.mx http://www.manpower.com.mx/mexico/main_accion. html