DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Esquema y Proceso General del Subsistema de Ingreso que contemplan los nuevos Lineamientos Mayo.

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1 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Esquema y Proceso General del Subsistema de Ingreso que contemplan los nuevos Lineamientos Mayo 2008

2 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Artículo 13 de la Ley Subsistema de Ingreso: Regula los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema. OBJETIVO DEL NUEVO LINEAMIENTO

3 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Descentralizar la Operación y Centralizar la Información Redefinir el rol Normativo de la SFP Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

4 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 1. Descentralización de la Operación: –La Revisión Curricular continúa realizándose a partir de perfiles de puesto validados en cada dependencia. –Las Herramientas de Evaluación de Habilidades podrán ser adquiridas por cada dependencia. – Los Exámenes de Conocimientos seguirán siendo diseñados o adquiridos por cada dependencia. – Las Entrevistas continuarán siendo aplicadas por el CTS o, en su caso, por los especialistas que se establezcan en cada dependencia. Descentralización de la Operación y Centralización de la Información PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

5 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 2.Centralización de la Información: –Se continuará “con el uso de la herramienta de RHNET y Trabajaen, para el filtro curricular y demás aplicaciones de evaluaciones, por Costo-Beneficio y porque ha funcionado bien…”. –La mayoría de las dependencias no contaría con un administrador de concursos propio, que además no centralizaría información, volviendo compleja su interacción y la aplicación de aspirantes de una dependencia a otra. Descentralización de la Operación y Centralización de la Información PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

6 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 1.Funcionamiento –El nuevo lineamiento acota la operación que venía desempeñando la Unidad y la DGICC, reduciendo su intervención en la ejecución de las dependencias. –Lo anterior, sin descuidar el rol directivo de la Secretaría de la Función Pública en la implementación, coordinación y modificación de los criterios y reglas bajo las que debe conducirse el subsistema de ingreso (67-69 LSPC). Rol Normativo de la Secretaría de la Función Pública PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

7 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 2.Aprobación –El lineamiento redefine el rol normativo de la Secretaría de la Función Pública al “Dictar las normas y políticas que se requieran para la operación del Sistema” (69 LSPC), fortaleciendo en ese sentido el rol operativo de las dependencias, dentro del marco general de operación y definición de criterios particulares. –La Secretaría aprobará las reglas, mecanismos y criterios de evaluación y puntuación (69 LSPC). Rol Normativo de la Secretaría de la Función Pública PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

8 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 1.Certificación –El nuevo lineamiento posibilita a los Representantes de la SFP en los Comités Técnicos de Selección, a través de la Certificación de cada uno de los procesos de selección, la prevención de irregularidades, errores, omisiones e inconformidades, contribuyendo a una mejor vigilancia durante los mismos. Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

9 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN 2.Inconformidades –El nuevo lineamiento clarifica, a través de la Integración de Expedientes, que los Órganos Internos de Control podrán contar con elementos suficientes para su actuación en el trámite de inconformidades, lo que a su vez posibilitará elementos claros y suficientes para su atención, trámite y resolución en beneficio de una mejor vigilancia. Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO

10 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN CAMBIOS 2004 vs. 2008

11 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓNConvocatorias Públicas y abiertas en una modalidad para puestos vacantes y de nueva creación 1.Todo Interesado 2.Servidores Públicos APF Centralizada sujetas a la Ley. 3.Todo interesado que integre la Reserva de Aspirantes de una rama de cargo. 20042008

12 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Escolaridad Experiencia Capacidades:  Técnicas Específicas  Técnicas Transversales con niveles de dominio: básico, intermedio, avanzado, experto  Gerenciales con 6 niveles de dominio según nivel Escolaridad Experiencia ConocimientosConocimientos HabilidadesHabilidades 20042008Vacante

13 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Proceso General Revisión Curricular Evaluación de Capacidades  VSP  Gerenciales  Técnicas Centro de Evaluación Entrevista I.Revisión Curricular II.Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III.Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito IV.Entrevista V.Determinación 20042008

14 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Reglas de Valoración SFP establece: 2 Capacidades Gerenciales a escoger entre sólo 5 Mínimo aprobatorio para Capacidades Gerenciales Centro de Evaluación para DG’s y DGA’s Número Máximo de candidatos a entrevistar CTS debe entrevistar 20042008 CTP o CTS establecen: Qué Habilidades Cuántas Habilidades En su caso, mínimo aprobatorio para Habilidades Número de candidatos a entrevistar Si entrevista el CTS o Especialistas

15 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Sistema de Puntuación SFP establece ponderaciones: Por Rango Para Capacidades Gerenciales Para Capacidades Técnicas Para Centro de Evaluación 20042008 CTP establece Puntaje para: Conocimientos Habilidades Experiencia Mérito Entrevista Aptitud

16 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Herramientas de Evaluación SFP proporciona: Herramientas de evaluación de VSP Herramientas de evaluación Capacidades Gerenciales Herramientas de evaluación Habilidades Interpersonales e Intrapersonales Centro de Evaluación CTP podrá determinar de manera general sus herramientas de evaluación CTS determina: Exámenes de conocimientos Evaluaciones de habilidades específicos de cada puesto 20042008

17 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓNSelección Entrevistas  Hasta 10 candidatos prefinalistas  1 a 3 candidatos finalistas  Derecho de Veto a 1 o a Terna Entrevistas  Aspirantes en orden de prelación de los resultados previos  CTS: Determina número de aspirantes que entrevistará  Criterios de evaluación preestablecidos Determinación  1 Ganador ó Desierto  Veto por 1 sola vez a 1 finalista 20042008

18 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Reserva de Aspirantes Candidatos finalistas no seleccionados = RESERVA de aspirantes de la dependencia 2004 2008

19 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Concursos Desiertos Sólo en 3 casos:  Si no se presentan candidatos  Candidatos no obtengan las calificaciones mínimas  Solo hay un finalista y es vetado o no elegido por la mayoría del CTS Puestos declarados desiertos no se pueden ocupar por Art. 34 2004 2008  3 Aspirantes  Requisitos mínimos

20 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Integración de Expediente DGRH:  Documentará cada concurso  Identificará cada expediente  Incorporará la documentación al expediente  Incorporará la certificación del Representante de la SFP 20042008

21 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN Normas y Políticas 20042008 Lineamientos de Ingreso Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades. DOF 16/XII/2005 Lineamientos de Ingreso CTP: Reglas de valoración y sistema de puntuación general Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas

22 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN www.spc.gob.mx Servicio Profesional de Carrera “Mérito e igualdad de oportunidades”