Generadores de Empleo !!!. 12 Temas. Currículum Vítae. Carta de Presentación. “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Las Entrevistas:

Presentación del tema: "Generadores de Empleo !!!. 12 Temas. Currículum Vítae. Carta de Presentación. “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Las Entrevistas:"— Transcripción de la presentación:

1 Generadores de Empleo !!!

2 12 Temas. Currículum Vítae. Carta de Presentación. “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Las Entrevistas: Fundamentos. Las Entrevistas: Preguntas & Respuestas. Códigos de Vestimenta. Protocolo Profesional. Lenguaje Corporal. Mercados de Búsqueda de Empleo. Network: Contactos ! Redes Sociales: Nuevos Retos Profesionales. Redes Sociales: Búsquedas de Empleo.

3 Currículum Vítae & Carta de Presentación.  Conceptos que Usted Aprende y debe Aplicar a su propia REALIDAD.  Presente los Documentos que Activan el Proceso de Selección.  Desarrollo Profesional hasta la Fecha Actual: Currículum Vítae.  Pasado hasta el Presente: Realidad  Desarrollo Profesional desde ésta Fecha hacia el FUTURO: Carta de Presentación con aportaciones reales al Puesto & Empresa.  Presente hacia el Futuro: Lo que solamente USTED puede HACER.  Nota: Presente la Carta en el Contenido del Correo Electrónico.

4 Currículum Vítae & Carta de Presentación. Desde el Primer Contacto USTED se presenta: Correo Electrónico con sus Documentos. Factor de Búsqueda de Empleo: Las Áreas de Recursos Humanos le encuentran ! Mismo Documento DISPONIBLE. Los días de ENTREVISTA, lleve impreso su Currículum Vítae junto con la Carta de Presentación. Nota: Es importante ir con 3 Originales Impresos !!!

5 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. ¿Conoce Usted al Reclutador? ¿Sabe Usted Cómo Presentar su Experiencia Profesional? ¿Logra Usted ser Claro en la exposición de los Contenidos?

6 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. El Candidato tiene responsabilidades claras:  Estudios & Experiencia.  Colabora en las Áreas siempre…  Definir su ROL Personal !!!  ¿En qué área es Usted el mejor?

7 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. A mayor número de Candidatos, mayores serán las expectativas de la Empresa.  Encontramos procesos de reclutamiento más selectivos y largos. A mayor competitividad de los mercados, los Candidatos deberán tener un número mayor de Talentos.

8 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Durante éste Curso tenemos el objetivo en apoyarle en DESARROLLA sus Respuestas CORRECTAS ! Las Empresas buscan Candidatos que cubran sus expectativas.  Reúna la mayor información objetiva para sus Entrevistas.

9 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. ¿Cómo comprender lo que se REQUIERE para la Entrevista? Expectativas de las Empresas:  ¿Cómo establece sus relaciones con los demás? ¿Cómo colabora con los demás?

10 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Expectativas de las Empresas:  ¿Cómo hace que las demás personas hagan lo que deben hacer? ¿Cómo logra su colaboración?  ¿Cuál es su mayor motivación? ¿Qué lo hace SER ?  Realidades Individuales !!!

11 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Expectativas de las Empresas:  ¿Cuáles son las Áreas en donde logras tener Resultados? ¿Cuáles son las ACTIVIDADES día a día que Usted hace de forma CORRECTA y Rápida?  En Tiempo y Forma: Concreto.

12 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Expectativas de las Empresas:  Candidato es la Sumatoria de Talentos que darán un impacto real en la Empresa.  Candidato logra RESPALDAR los documentos presentados.  Entrevista: Telefónica, Conferencia y Personalmente.

13 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. Expectativas de las PROCESOS:  Consolidar la Información para ser parte del Proceso de Selección.  Competencias !!! Reto Medirlas…  Talentos: Identificados y Nivel de Desarrollo.  Lograr el Puesto !!!

14 “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. ¿Cuáles son sus TALENTOS?  Activo, Seguro de si Mismo, Negociador, Competidor, Comprensivo, Comunicador, Concentrado, Líder por Conocimientos, Conocedor de los Mercados, Conciliador, Confidente, Lograr Nuevos Retos, Poco tolerante a los Tiempos, Impulsor de los Cambios, Estratega Realista, etc.

15 Redacción:

16 1) Pasos a seguir… Al hacer la corrección y actualización de su Currículum Vítae y Carta de Presentación, debe Usted hacerlo llegar al siguiente correo electrónico: generadores.de.empleo@gmail.com  Darse de Alta en Académica:  www.academica.mx www.academica.mx  http://www.academica.mx/grupos/visión-capital- humano-méxico http://www.academica.mx/grupos/visión-capital- humano-méxico

17 2) Pasos a seguir…  Darse de alta en las Páginas de Búsqueda.  Dedíquele Tiempo.  De Lunes a Domingo:  Desde las 8:00 horas y cada 4 horas haga una actualización de su información.  Entre a su USUARIO y de “Clic” en el Botón de Salvar.

18 Pasos a seguir…

19 Lista del Grupo 1. Lista de Asistencia.  Anotarse.  Verificar su Correo Electrónico.  Base de Datos.  Archivo de Excel.

20 Preguntas ?