FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.

Presentación del tema: "FISH! Eficacia de un equipo de trabajo."— Transcripción de la presentación:

1 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
Aunque no puedas escoger el trabajo , siempre puedes elegir cómo lo harás Equipo Épsilon: Ascanio Lisett. Hidalgo Kenny. Márquez Lourdes. Duarte Erika. Martínez Miguel.

2 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
Introducción. Fish! Es una parábola, un relato inventado sobre la manera en que podemos descubrir la fuente profunda de energía, creatividad y pasión que existe dentro de nosotros cuando aprendemos a amar lo que hacemos, incluso si en ese momento no estamos haciendo exactamente lo que amamos. Quizá no podemos hacer aquello que más nos gustaría en este momento, pero todos podemos escoger disfrutar de lo que hacemos. Podemos sacar nuestras mejores cualidades en el trabajo, si elegimos hacerlo; si logramos que nuestra área de trabajo se convierta en un oasis de energía, flexibilidad y creatividad. De igual forma podemos cambiar nuestra actitud con nuestros seres queridos brindándoles amor y apoyo aun, cuando se presenten situaciones difíciles. Por ningún motivo podemos permitirnos que nuestro entorno se convierta en un “Vertedero de energía toxica”. En este trabajo, se presentan algunos tópicos relacionados con la actitud que debemos tener al momento de enfrentar un ambiente laboral toxico, y las claves para mejorar el rendimiento en nuestro ambiente de trabajo. Equipo Épsilon: Ascanio Lisett. Hidalgo Kenny. Márquez Lourdes. Duarte Erika. Martínez Miguel.

3 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
Ambiente Laboral. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo, el trato del jefe con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que se le denomina clima organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización. Este puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes integran la organización tanto dentro como fuera. Empresa Capital Humano Comunidad Interna

4 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
EMPRESA Es la persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Es una de las claves del éxito de la empresa moderna. Líder Motivación El autentico líder es el que sabe motivar. Éxito Competitividad Productividad

5 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
Motivación Laboral: Es el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado. Elige tu Aptitud Jugar Eficacia de un equipo de trabajo. Alegrarles el Día Estar Presente

6 Energético Enfadado Cariñoso Sin Motivación Creativo vital Amargado
Demuestra responsabilidad, Podemos ganar energía si asumimos una actitud positiva aún en las actividades más monótonas o ante las situaciones más adversas. Como se menciona en "Gung Ho", comprender el porque el trabajo es algo que vale la pena. Elige tu actitud Muestra siempre lo mejor de ti, Demuestra iniciativa, Ventajas Ganamos energía, Menú de actitud Acciones Disfruta lo que haces Ganamos creatividad Energético Enfadado Cariñoso Sin Motivación Creativo vital Amargado Auxiliador Se fomenta la creatividad La elección es tuya Añadir más vida con plantas y colores y crear un ambiente más interesante Al jugar nos divertimos, nos alegramos y obtenemos energía adicional. Se puede tomar en serio el trabajo, sin ser necesariamente serios en la realización del mismo. Juega Pasarla bien es sano, Acciones Ventajas Celebrar acontecimientos especiales Trabajar es una recompensa

7 Trabajo mancomunado Alegrarles el día Ventajas Acciones Estar presente
Podemos fomentar la energía y buena voluntad con quienes nos rodean, clientes o colaboradores, si les hacemos pasar un buen momento en nuestra compañía. Esta sinergia facilita la gran conexión para establecer relaciones plenas y provechosas Es bueno para el negocio, Alegrarles el día Estudiar forma de mejorar servicios, Nos da satisfacción personal Trabajo mancomunado Ventajas Acciones Servimos eficazmente, Dar premio anual al mejor servidor Es saludable sentirnos bien Concentrarse en una cosa a la vez Uno debe reconocer los momentos de verdad en los cuales debemos estar presentes con quienes nos rodean. Debemos tener empatía, conocer y apoyar a nuestros clientes y colaboradores en sus necesidades. Estar presente Establece relaciones perdurables ´´El pasado es historia El futuro es un misterio Hoy es un regalo Por eso se le llama presente´´. Reconocer y atender lo importante Ventajas Acciones Usar la frase "Pareces distraído" ´´Debemos vivir cada instante a plenitud ya que estos momento no se repiten , con respeto, tolerancia, amor, empatía y brindando cariño’’

8 FISH! Eficacia de un equipo de trabajo.
conclusión. El rol de las empresas no puede reducirse a la producción de beneficios, también tiene una función motivadora de su capital humano.  El capital humano de una empresa constituye una comunidad, la cual corresponde a la comunidad interna de la empresa.   La Motivación y la moral dentro de la empresa conduce a disponer de reglas claras para la convivencia laboral. La satisfacción laboral está relacionada directamente con la moral laboral. Los elementos de la moral laboral son aplicables a cada uno de los pasos del proceso administrativo.   La desmotivación laboral puede conducir , a problemas graves dentro de la comunidad interna de la empresa.   La alta moral en el trabajo se obtiene cuando participan todos los trabajadores en el diseño de normas que rijan las relaciones laborales. La Motivación en el trabajo influye en cada uno de los elementos integrantes de una organización, y debe comenzar por los dueños y directivos que diseñan la ideología de trabajo de la organización.   La Motivación en el trabajo está relacionada con la satisfacción de los trabajadores lo cual apunta hacia el incremento de la productividad.