Diciembre 2014 5t a. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

Presentación del tema: "Diciembre 2014 5t a. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)"— Transcripción de la presentación:

1 Diciembre 2014 5t a. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

2 Programa del Día

3 Introducción a la 5ta. Reunión Bimensual CPE - CCM. Principales productos y actividades desarrolladas en 2014.

4 Agenda 1. Avances CCM al 2014 y Plan CCM 2015 2. Estudio de Satisfacción de Stakeholders 2014 3. KPI del CCM

5 Avances CCM al 2014 (1/3)

6 Avances CCM al 2014 (2/3)

7 Avances CCM al 2014 (3/3)

8 Principales Iniciativas CCM 2015 (1/2)

9 Principales Iniciativas CCM 2015 (2/2)

10 Impactos 2012 -2015 12 Empresas Socias CCM Alianza APRIMIN Integra OSCL Minería - ChileValora Participan 28 Op. Mineras y 6 Proveed. Premio AVONNI 2013 Estándares Sectoriales Actualizados Bases para Formar y Certificar 10 OTEC y 8 IES en ajuste CCM Sello Calidad CCM 30 Prog. Formativos en Ajuste CCM MMUSD 6.7 Inversión OTEC MMUSD 16 Inversión Estado en Oficios ajustado CCM 3.500 becas Sence 2.000 Trabajad. Minería Certificados 9 Organismos de Certificación ajustados CCM 200 Evaluadores Minería Acreditados 200 Instructores Certificados

11 Estudio de Satisfacción de Stakeholders 2014 -Empresa Feedback Comunicaciones S.A. -Fase: Cualitativa -3 Focus Groups - Octubre. -6 Entrevistas en profundidad - Octubre -Fase: Cuantitativa – Encuesta Auto-administrada (n=77) – Noviembre / Diciembre.

12

13

14

15 KPI’s del CCM INDICADORCÁLCULOReal Dic 2014 Meta Dic. 2014 Meta Dic. 2015 PERIOCI DAD FUENTE Cantidad de Instructores Certificados Estándares Instructores Minería # instructores certificados en ChV00120AnualBase datos ChV % de personas (RUTs) certificadas bajo estándares CCM en base a la dotación total minera (mandantes y proveedores) # RUT certificados/ # Total Cadena Valor Principal (97.000 estudio 2013) # RUT certificados 0,13% 130 0,10% 100 2% 2000 AnualBase datos ChV N° Programas OTECs Acreditados según Buenas Prácticas para la Formación (MBPF) CCM. # de matrícula en programas con branding MBPF de la CP OTEC CCM / # de matrícula en programas de la CP OTEC CCM 00 80% 25p Anual Reporte FCh para Branding % de egresados de oficios minería bajo estándares CCM con respecto a Brecha Oficios # de egresados programas de oficios mineros que cumplen con estándares en el año / # total brecha Oficios Minería del año (1.453 para el 2014 y 3.184 para el 2015, según estudio 2013) 86% 1243 pers. 70% 1.000 pers. 70% 2.200 pers. Anual BBDD VM + EFLM % de conocimiento, % satisfacción, % utilización por stakeholders % Satisfaccion de Stakeholders del CCM. 71% (86% Continuaría; 82% Recomendaría; 73% Está satisfecho) 71%76%Anual Estudio Feedback

16 ambios en la Codificación del Catálogo Nacional de Competencias Laborales – ChileValora. Cambios en la Codificación del Catálogo Nacional de Competencias Laborales – ChileValora.

17 Reuniones Bimensuales CPE. Talleres de Gestión Por Competencias. Modificaciones al Sistema Nacional de Certificación de Competencias laborales. Consolidación de la Comunidad de Práctica CECCL. Modularización del MCM. Desarrollo de Tablas de Equivalencias. Habilitación del Mercado de Instructores. Cursos de Formación de Evaluadores Internos. Puesta en marcha del Centro de Recursos. Levantamiento de Nuevos Perfiles Ocupacionales.

18 El MCM se basa en los perfiles ocupacionales del Catálogo Nacional – ChileValora. ChileValora a Modificado la organización de sus sectores, subsectores, y códigos de sus perfiles y Unidades de Competencias (UCLs). Estos cambios se basan en un alineamiento que busca lograr SENCE y ChileValora, integrando la certificación de competencias con la capacitación de los trabajadores. Se consideraron para los cambios, el Clasificador Chileno de Actividad Económica (CIIU4.CL) del INE, y el Código de Actividad Económica (CAE) del Servicio de Impuestos internos.

19 ¿Cómo nos impactan estos cambios? En línea a nuestros productos CCM los cambios son menores. A) los subsectores pasan a llamarse áreas productivas. B) Los cambios son de Códigos y no de contenidos. Procesamiento Oro-Plata Extracción Subterránea Extracción Rajo Abierto Hidrometalurgia (EW) Hidrometalurgia (LX-SX) Mantenimiento Eléctrico-Instrumentista Mantenimiento Ensayos Mantenimiento Mecánico Procesamiento Concentrados Procesamiento Fundición Procesamiento Molibdeno Procesos Exploración Procesos Mantenimiento Procesos Sondajes Áreas Productivas Minería Metálica Minería de oro, plata y otros metales Minería del Cobre Sector:Subsectores:

20 ¿Cómo nos impactan estos cambios? COD. ANTIGUO PERFIL COD. NUEVO PERFILNOMBRE DEL PERFIL COD. ANTIGUO UCL COD. NUEVO UCLNOMBRE DE LA UCL POMMME005P-0400-7233-012-V01 MANTENEDOR MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES MMME028U-0400-7233-031-V01 REALIZAR MANTENIMIENTO MECÁNICO BÁSICO DE EQUIPOS MÓVILES POMMME005P-0400-7233-012-V01 MANTENEDOR MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES MT001U-0400-8111-032-V02TRABAJAR CON SEGURIDAD Para mayor detalle respecto de estos cambios consultar el área descargas de nuestro Centro de Recursos Comunidad de Empresas

21 Formación y Certificación de Instructores.

22 Flujo Formación y Certificación de Instructores Desarrollo de paquetes de entrenamiento instructores Desarrollo de mercado de formación de instructores Formación de instructores (Niveles 3 y 4) Certificación de instructores (Inicialmente Eval. Externos) Habilitación de Instituciones para Formación de Instructores 2do. Semestre 2014 Desarrollo de Centr. evaluación y certificación de instructores 1er. Semestre 2015 Generación de Condiciones de operación del modelo Desarrollo de Perfiles Instructores CHV. ENERO Instituciones habilitadas Con el Servicio

23 Algunas instituciones que contarán con esta oferta; identificadas a la fecha.

24 Talleres de Formación de Evaluadores de Competencias Internos - ChileValora.

25 “Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales no sólo nos permiten reconocer, mediante un método efectivo, el desarrollo de competencias en las personas, sino que también son una excelente herramienta para el diagnóstico del capital humano de la organización”

26 Entre los días 16, 17 y 18 de Diciembre serán formados 28 nuevos evaluadores, provenientes de 4 empresas ubicadas en Antofagasta. Empresa:Faena:N° Evaluadores: BARRICKZALDIVAR4 CODELCORADOMIRO TOMIC9 JOYGLOBAL--6 SIERRA GORDA--9 Total = 28

27 Perfiles Ocupacionales en los cuales se habilitarán: EMPRESAFAENANOMBRE DEL PERFIL BARRICKZALDIVAROPERADOR BASE DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE CAMIÓN DE REGADÍO OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJO CODELCORADOMIRO TOMICOPERADOR SX SIERRA GORDA--ELECTRICISTA EXTERIOR MINA JEFE DE TURNO EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO OPERADOR BASE DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE CAMIÓN DE REGADÍO OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE EQUIPOS MÓVILES OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE REDUCCIÓN SECUNDARIA RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJO

28 Perfiles Ocupacionales en los cuales se habilitarán: EMPRESA:FAENA:NOMBRE DEL PERFIL : JOYGLOBAL--ANALISTA-MECÁNICO ENSAYISTA DE PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS CONTROLADOR PLANTA OXÍGENO CONTROLADOR PROCESO MOLIENDA SAG CONTROLADOR PROCESO REFINACIÓN Y MOLDEO MANTENEDOR AVANZADO DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES PLANTA MANTENEDOR BASE DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES MANTENEDOR DE PUNTOS DE EXTRACCIÓN MANTENEDOR ELÉCTRICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR ELÉCTRICO BASE GENERAL MANTENEDOR ELÉCTRICO ESPECIALISTA EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR ELÉCTRICO ESPECIALISTA PLANTA MANTENEDOR INSTRUMENTISTA AVANZADO MANTENEDOR INSTRUMENTISTA ESPECIALISTA MANTENEDOR LÍNEAS DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN AVANZADO MANTENEDOR LÍNEAS DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN ESPECIALISTA MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO ENSAYISTA NDT (PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS) MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR MECÁNICO BASE PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO DE REDES DE FLUIDOS AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO ESPECIALISTA ENSAYISTA NDT (PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS) MANTENEDOR MECÁNICO ESPECIALISTA EQUIPOS MÓVILES OPERADOR BASE HORNO FLASH OPERADOR DE PUENTE GRÚA (EW) SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN VULCANIZADOR BASE DE CORREAS TRANSPORTADORAS VULCANIZADOR CORREAS TRANSPORTADORAS AVANZADO

29 Estos talleres son gratuitos. Algunas recomendaciones para el envío de información. Fechas Talleres para Formación de Evaluadores No.Fecha TallerLugar Fecha tope para recepción Antecedentes Fechas Proceso de Selección (Técnica – Psicológica 116 - 18 Dic.Antofagasta09 de Dic., 2014--- 221 - 23 Ene.Antofagasta07 de Enero, 201513-14-15 Enero. 311 - 13 Mar.La Serena27 de Febrero, 20153,4 y 5 Marzo. 418 - 20 Mar.Santiago04 de Marzo, 201510-11 y 12 Marzo. 515 - 18 Abr.Antofagasta01 de Abril, 20156-7-8 Abril. Taller de Evaluadores de Competencias (Internos).

30

31 ¿Qué tal un café?

32 Demanda por Certificación Identificada a la fecha – Pilotos CPE - CCM FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN TRABAJADORES EMPRESA DIVISIÓN/FAEN A PARTICIPA (SI/NO) N° DE PARTICIPANTE S FECHA ESTIMADA EJECUCIÓN PARTICIPA (SI/NO) N° DE PARTICIPANTE S FECHA ESTIMADA EJECUCIÓN 2DO SEM.2014 1ERO SEM.2015 2DO SEM.2015 2DO SEM.2014 1ERO SEM.2015 2DO SEM.2015 ANGLO AMERICAN OPERACIÓN 1 2X X OPERACIÓN 2 4 X 30 X ANTOFAGASTA MINERALS OPERACIÓN 1 3 XX 26 X OPERACIÓN 2 16X OPERACIÓN 3 12XX 40 XX OPERACIÓN 4 8X BHP BILLITON OPERACIÓN 1 X 50X OPERACIÓN 2 2X 20X OPERACIÓN 3 3X 20X CODELCO OPERACIÓN 1 30X OPERACIÓN 2 10XX 500XXX OPERACIÓN 3 5 X 50XX OPERACIÓN 4 12XX 250 XX OPERACIÓN 5 9XX 150XXX OPERACIÓN 6 14XXX 70 X OPERACIÓN 7 6XX 160 X X TECKOPERACIÓN 1 4X GLENCOREOPERACIÓN 1 4 X 40 X YAMANAOPERACIÓN 1 4X 40X BARRICKOPERACIÓN 1 9X LUMINAOPERACIÓN 1 18XX 180 XX KINROSSOPERACIÓN 1 8 X ATLAS COPCOOPERACIÓN 17X100X ENAEXOPERACIÓN 115X140XX FLSMIDTHOPERACIÓN 17X200XX TALLERES LUCASOPERACIÓN 15X40XXX EMPRESAS Y OPERACIONES Aprox: 2.323

33 Centro de Recursos Comunidad de Práctica Empresas.

34 ¿Dónde puedo encontrar los Productos CCM? www.ccm.cl www.ccm.cl

35 El Centro de Recursos de la Comunidad de Práctica Empresas CCM. Aquí encontrarás un conjunto de herramientas orientadas a favorecer la Gestión del Capital Humano de la Industria Minera (Todos estos productos están liberados a la industria). Buscador de Descriptores de Módulos de Entrenamiento 100% del MCM Buscador de Descriptores de Módulos de Entrenamiento 100% del MCM Buscador de Perfiles Ocupacionales ChileValora Buscador de Perfiles Ocupacionales ChileValora Material de Taller de Gestión por Competencias Introductorio y Avanzado Material de Taller de Gestión por Competencias Introductorio y Avanzado Documentos y video de interés: Guía de Certificación. PPT CCM Informe Tablas de Equivalencias entre otros Documentos y video de interés: Guía de Certificación. PPT CCM Informe Tablas de Equivalencias entre otros

36 Los invito a disfrutar un rico almuerzo!!

37 Presentación VetaMinera.

38 Presentación ROI Institute para Latinoamérica en Chile.

39 Fechas relevantes para 2015. Les enviaremos invitación electrónica para cada fecha. Reuniones Temáticas de Trabajo (Bimensuales): Reunión 126-mar-2015 Reunión 228-may-2015 Reunión 330-jul-2015 Reunión 424-sep-2015 Reunión 526-nov-2015 Talleres de Gestión por Competencias: Realización de workshops N° 123-abr-201524-abr-2015 Realización de workshops N° 207-may-201508-may-2015

40 Fotografía Oficial: CPE – CCM 2014.

41 !Gracias!

42 Diciembre 2014