DISCRIMINACIÓN COLEGIO EL ROBLE EQUIPO 2 Arias Morales Leticia

Presentación del tema: "DISCRIMINACIÓN COLEGIO EL ROBLE EQUIPO 2 Arias Morales Leticia"— Transcripción de la presentación:

1 DISCRIMINACIÓN COLEGIO EL ROBLE EQUIPO 2 Arias Morales Leticia
Becerril Cadiz Ernesto Bianchis Vilchis Inés Dávila García Lilia Gómez Pardo Mauricio Pérez Pérez Cristina Portillo Reyes Mario Prado Porte Pamela Quintero Llamas Leonel Rosas Garnica Gabriel 1° A

2 ÍNDICE 1. Introducción 2. ¿Qué es la discriminación? 3.
Tipos de discriminación 4. Causas de la discriminación 5. ¿Se parece al bullying? 6. Conclusiones 7. Acciones para promover la cultura de la paz 8. Bibliografía

3 INTRODUCCIÓN Cuando nos referimos al tema de la discriminación, muy pocas veces relacionamos el dolor o la agresión, pues discriminar está más asociado con el no hablar con un tipo de persona diferentes, sin pensar muchas veces en el por qué, sin embargo, hoy ha surgido una inquietud sobre el hecho de pensar si el bullying y la discriminación son iguales o se parecen. Haremos este trabajo con la finalidad de descubrir si hay semejanzas o no entre ambos casos, así mismo clarificaremos qué es y qué tipos de discriminación hay.

4 ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
“La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido”. (CONAPRED)

5 “Discriminar proviene del latín discriminare, significa seleccionar algo o a alguien, excluyendo a los demás” Podemos entonces pensar que hay discriminaciones positivas y otras negativas, siendo las positivas como el ayudar a una población en desgracia para que se recuperen pronto y las negativas sería el tratar indebidamente a alguien sin justificación alguna.

6 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Hablar de tipos de discriminación, es observar la cantidad increíble de diferencias que tenemos los seres humanos, sólo basta ver el siguiente video.

7 CAUSAS DE LA DISCRIMINACIÓN
Circunstancias socio-económicas Ideología Miedo Personalidad dócil e imitativa Inconsciencia Lucha de intereses

8 Circunstancias socio-económicas
Es un punto vulnerable, ya que las diferencias son notorias y suelen ocuparse como pretexto.

9 ideología Hay corrientes que validan la segregación y el trato de inferioridad a ciertos grupos.

10 LUCHA DE INTERESES Al plantearse un conflicto de intereses, hay personas que no saben resolver el conflicto y actúan de forma violenta.

11 MIEDO  Hay casos donde un grupo poderoso de personas practica la discriminación con asiduidad, cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros no esté conforme con determinadas prácticas y que no se atreva a expresarlo por miedo a las consecuencias.

12 Inconsciencia Si se divide el trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas será consciente de la verdadera magnitud del horror con el que está colaborando.

13 PERSONALIDAD DÓCIL E IMITATIVA
Hay quienes no son críticas con su entorno, no cuestionan la realidad que les rodea. Actúan de forma imitativa. En varias ocasiones quienes discriminaron no se han visto qué están discriminando a una persona, si hay motivos reales para hacerlo o si simplemente se están dejando llevar por la opinión de otros

14 ¿SE PARECE AL BULLYING? Se relaciona con la discriminación porque es una forma de violencia basada en la desigualdad de trato. El bullying es una violencia ejercida con o sin prejuicios, pero hay mayor posibilidad de violencia si existen prejuicios sobre las condiciones de las personas. Clic para saber más de bullying

15 CONCLUSIONES La discriminación es seleccionar y hacer diferencias en el trato de las personas , sus causas son por diferentes motivos, desde los económicos hasta por la imitación de otros, se necesita ser una persona muy responsable en su actuar para así entender el valor de la diferencia de alguien; y puede llegar a ser muy parecido al bullying, ya que en sus diferentes tipos podemos ver la agresión hacia el discriminado.

16 ACCIONES PARA PROMOVER LA CULTURA DE LA PAZ EN EL COLEGIO
Encuesta realizada a los alumnos para decidir qué acciones tomar.

17 BIBLIOGRAFÍA Allyson Camyla, A. G. (06 de 09 de 2011). Tipos y definición de discriminación. ( Amairanye Gpe. Allison Camyla) Recuperado el 03 de 07 de 2013, de CONAPRED. (02 de 07 de 2013). CONAPRED. Obtenido de EEOC. (03 de 07 de 2013). Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo. Obtenido de Recursostic. (02 de 07 de 2013). Obtenido de El concepto de discriminación y su tipología: Valores ¡Ten el valor! (05 de 07 de 2013). Bullying y discriminación. Entrevista con Ricardo Bucio. Obtenido de