Año 2011 Plan Táctico Operacional. Metodología SCJ ENJ Alineación Proyectos ENJ vs. líneas Estratégicas SCJ LE2.1, LE2.4, LE3.1, LE3.2, LE3.3, LE4.3,

Presentación del tema: "Año 2011 Plan Táctico Operacional. Metodología SCJ ENJ Alineación Proyectos ENJ vs. líneas Estratégicas SCJ LE2.1, LE2.4, LE3.1, LE3.2, LE3.3, LE4.3,"— Transcripción de la presentación:

1 Año 2011 Plan Táctico Operacional

2 Metodología

3 SCJ ENJ Alineación Proyectos ENJ vs. líneas Estratégicas SCJ LE2.1, LE2.4, LE3.1, LE3.2, LE3.3, LE4.3, LE5.1

4 Áreas de Enfoque ENJ

5 Áreas de Enfoque / Proyectos ENJ

6 Formación Aspirantes 2011 2011

7 Promociones en curso  Grupo 1-2009 (cierre suplencia) pax 19 (ene 2010 - ene 2011)  Grupo 2-2009 (últimos ciclos de suplencia) pax 10 (ene 2010 - julio 2011)  Grupo 1-2010 (15 meses de formación) Pax 24 (julio 2010 - oct. 2011) Promoción nueva  Grupo 1-2011 - Pax 40 (julio 2011 - julio 2013) Aspirantes a Juez de paz

8 Promoción nueva  Grupo 1-2011 - Pax 40 (julio 2011 - julio 2013) Aspirantes Defensor Público

9 Formación Contínua 2011 2011

10  Cursos y talleres: El programa de formación continua estará abierto para jueces, defensores públicos, empleados del Poder Judicial y de la Defensa Pública, así como la Comunidad Jurídica Nacional e Internacional. Metodología: b-learning 4 ciclos en el año 2011  Recién Designados Abril-junio 2011 Julio-septiembre 2011  Jueces en Desarrollo 1 x año (en función de las necesidades de la Dirección de Carrera Judicial)  Temporada del Derecho Francés y la Justicia 4 semanas del 1 al 30 de junio 2011 Formación Continua: Jueces, Defensores y Comunidad Jurídica

11 Curso Competencias Técnicas  Público: Empleados del Poder Judicial  Metodología: b-learning  4 ciclos en el año 2011  Cantidad de Horas: presenciales 28 hrs / virtuales 80hrs Curso Competencias Personales y Administrativas  Público: Empleados del Poder Judicial  Metodología: b-learning  4 ciclos en el año 2011  Cantidad de Horas: presenciales 21 hrs / virtuales 120 hrs Formación Continua: Empleados del Poder Judicial

12 Maestría Práctica Judicial La Escuela Nacional de la Judicatura está haciendo las gestiones ante el Ministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología para ser acreditada como una institución de educación superior, en caso de ser concedida estará en la capacidad de ofrecer para todos los jueces y defensores públicos una Maestría en Práctica Judicial. Objetivo general: Formar jueces y defensores públicos especialistas en sus areas de trabajo, con las competencias, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar las funciones que les sean encomendadas, sea como jueces, como litigantes o como docentes. Público: Jueces, defensores públicos. Duración : Dependerá para cada actor del diploma que desee acreditar. Pax: 30 Modalidad: b-learning Novedad para 2011

13 Formación Empleados de acuerdo a su perfil Objetivo general: Desarrollar en los empleados jurisdiccionales del Poder Judicial los conocimientos, habilidades y destrezas que de acuerdo a su perfil de puesto, les permitirán prestar un mejor servicio a los usuarios, en las funciones que desempeñan. Público: Abogados Ayudantes, Secretarios Jefes, Secretarios Auxiliares y Oficinistas Duración: Dependerá para cada actor del diploma que desee acreditar. Pax: 30 Modalidad: b-learning Novedad para 2011

14 Indicadores de Resultados Proyectado Total de documentos por área de gestión codificados, revisados y aprobados. Total de procesos de la ENJ documentados tanto medulares como de soporte. Auditoría Internas realizadas Acciones correctivas implementadas Total de pasos cubiertos de los requisitos de la Certificación oficial a la Norma ISO 900-2001 Proyecto 1: Implementación Sistema de Calidad Proyecto 2: Implementación de Proyectos de Formación y Capacitación 53 Aspirantes a juez de paz formados 1 grupo de Aspirantes a Juez de Paz en formación 1 grupo de Aspirantes a defensores públicos en formación 600 Jueces capacitados en formación continua 100 Defensores capacitados en formación continua 10 Empleados capacitados en estenotipia 400 Empleados capacitados en Competencias Técnicas (de 480 convocados por DACJ)

15 Indicadores de Resultados Proyectado Proyecto 2: Implementación de Proyectos de Formación y Capacitación 400 Empleados capacitados en Competencias Administrativas (de 480 convocados por DACJ) 400 Empleados capacitados de acuerdo a su perfil de puesto 1,500 horas presénciales en formación continua impartidas 3,000 horas virtuales en formación continua impartidas 266 créditos impartidos en formación de aspirantes a Juez de Paz 144 créditos impartidos en formación de aspirantes a Defensor Público 10 Actividades realizadas con la comunidad jurídica nacional Proyecto 3: Implementación Investigación aplicada a la Adm. De Justicia 5 mejoras insertadas al proceso de capacitación (1 mejora por cada área de estudio).

16 Indicadores de Resultados Proyectado Proyecto 4: ENJ Comunidad Ejecución del plan de acción del 2011 30 plazas para actores de la comunidad jurídica internacional en los cursos de la ENJ por cada ciclo. Realización de Trabajo social en la pasantía de cada grupo de aspirantes la juez de paz. 40 notas de prensa: Al menos 2 notas de prensa en cada ciclo por cada área de estudio de la ENJ, difundidas en la Web de actividades realizadas por Formación y Capacitación. 10 notas de prensa difundidas en la Web de actividades realizadas por la Dirección de la ENJ (al menos una nota de prensa por cada actividad) 20 Docentes de universidades formados en tutoría virtual por la ENJ. 20 Docentes de otras instituciones del estado formados en tutoría virtual por la ENJ. Proyecto 5: Modernización y Fortalecimiento del Modelo de Gestión de la ENJ Todos los indicadores de gestión de este proyecto están en función de si fueron realizados o no, acorde al plan de trabajo de cada área de gestión de la ENJ.

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