Tipos de evaluaciones Para identificar. ▫Capacidades mentales. ▫Aptitudes. ▫Aprovechamiento (tareas). ▫Personalidad.  Proyectivas.  Ejecución.  Situacionales.

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1 Tipos de evaluaciones Para identificar. ▫Capacidades mentales. ▫Aptitudes. ▫Aprovechamiento (tareas). ▫Personalidad.  Proyectivas.  Ejecución.  Situacionales.

2 Evaluaciones Psicométricas para las Organizaciones.

3 Evaluaciones Psicométricas en el Mercado. Estilo de Comportamiento - CleaverCleaver Personalidad - KostickKostick Estilo Gerencial - LIFOLIFO Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - TermanTerman Inteligencia (Escala general) - Raven EGRaven EG Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EARaven EA Estilo de Aprendizaje - KolbKolb 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items)16PF (102 items) 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items)16PF (187 items) Dominós Adaptabilidad Social - MossMoss Honestidad - ZavicZavic Test de Colores - Lüscher

4 Que es un evaluación Psicométrica. Una muestra de la conducta. Medida objetiva y estandarizada. Unidades métricas que nos ayudan a predecir el comportamiento.

5 Como se forma

6 Como se forma.

7 Como se forma

8

9 Para que las evaluaciones. Selección de Personal. Desarrollo de Personal. Evaluación del Desempeño. Diseño de puestos y/o perfiles. Identificar factores protectores y de riesgo en las organizaciones.