Sector Desarrollo Humano. Sector OBJETIVO DEL SECTOR: Sector Desarrollo Humano Gestionar el talento humano a nivel provincial para generar ambientes.

Presentación del tema: "Sector Desarrollo Humano. Sector OBJETIVO DEL SECTOR: Sector Desarrollo Humano Gestionar el talento humano a nivel provincial para generar ambientes."— Transcripción de la presentación:

1 Sector Desarrollo Humano

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4 OBJETIVO DEL SECTOR: Sector Desarrollo Humano Gestionar el talento humano a nivel provincial para generar ambientes que favorezcan el desempeño y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al servicio de la Obra Marista.

5 Sector Desarrollo Humano Integrantes actuales: Coordinación del Sector: Cecy Cortez Nóminas: Ade Molina y Rosario De la Cerda Prestaciones Institucionales : Bety González y Lety Ureña Reclutamiento y Selección: Bety González Formación: Cecy Cortez

6 Sector Desarrollo Humano AREA NÓMINAS Objetivos:  Que todas las Instituciones Asociadas reciban oportunamente su nómina Calculada, revisada y correctamente procesada para que la información registrada sea confiable y verídica.  Que todo el personal de la Provincia México Occidental, reciba oportunamente el pago devengado por sueldo e igualmente cumpla con el pago de impuestos y presentación oportuna de obligaciones mensuales generadas por este concepto  Que todas las Instituciones Asociadas reciban oportunamente su nómina Calculada, revisada y correctamente procesada para que la información registrada sea confiable y verídica.  Que todo el personal de la Provincia México Occidental, reciba oportunamente el pago devengado por sueldo e igualmente cumpla con el pago de impuestos y presentación oportuna de obligaciones mensuales generadas por este concepto

7 Retribuciones a Colaboradores Maristas Elaboración de: o Nómina o Presea Champagnat o Prima Vacacional o Aguinaldo o Finiquitos

8 Contribuciones IMSS-INFONAVIT  Movimientos de Personal (Altas, Bajas y Modificaciones Salariales ante el IMSS)  Elaboración de archivos de Pagos: o IMSS o INFONAVIT

9 Declaraciones Anuales  Declaración de Sueldos y Salarios: o Elaboración y Presentación ante el SAT  Declaración del Grado de Siniestralidad: o Elaboración de archivo para la presentación ante IMSS

10 Sector Desarrollo Humano AREA PRESTACIONES INSTITUCIONALES Objetivo: Ser la Instancia Provincial de asesoría, orientación y capacitación en materia de Prestaciones Institucionales, para los Responsables en las distintas Instituciones Educativas de la PMMO, que contribuya a la homologa gestión y adecuado otorgamiento de las Prestaciones Provinciales.

11 servicios médicos particularesApoyo económico para que los colaboradores tengan la posibilidad de contar con servicios médicos particulares, adicionales a los del IMSS. S.A.M.M. GASTOS FUNERARIOS. Gastos FunerariosApoyo económico por concepto de Gastos Funerarios para el colaborador o su familia (según sea el caso). PRIMA DE ANTIGÜEDAD separen de manera voluntaria con un mínimo de 10 años de servicio continuoBeneficio para aquellos trabajadores que se separen de manera voluntaria con un mínimo de 10 años de servicio continuo en la Institución, y no los 15 años que marca la LFT. Prestaciones Institucionales Proceso s :

12 PENSIÓN INSTIUCIONAL Beneficio económico por concepto de PensiónBeneficio económico por concepto de Pensión, para los colaboradores que cumplan los requisitos establecidos. SEGURO DE VIDA Apoyo económico en beneficio de la familia del colaborador, en caso de que éste fallezca. 36 meses de sueldo nominalConsiste en una suma asegurada de 36 meses de sueldo nominal. servicio continuo en la InstituciónEs un reconocimiento a los colaboradores por su servicio continuo en la Institución, alcanzando una trayectoria laboral de 10, 20, 30 ó 40 años. PRESEA CHAMPAGNAT Proceso s: Prestaciones Institucionales

13 Autorización de envío de reclamaciones al S.A.M.M. Autorización de Aportación Anual Responsabilidad del Directivo: S.A.M.M. GASTOS FUNERARIOS Autorización de envío de reclamación. Autorización de Aportación Anual PRIMA DE ANTIGÜEDAD Autorización de baja del colaborador. Autorización de Aportación Anual Prestaciones Institucionales

14 PENSIÓN INSTITUCIONAL Brindar acompañamiento y asesoría directa al colaborador que cumpla los requisitos de pensión. No autorizar contrataciones de personal mayor a 50 años de edad. SEGURO DE VIDA Estar al tanto del pago de primas, por la renovación de la póliza en el mes de febrero. Organización de la festividad del 6 de junio, en memoria de San Marcelino Champagnat. PRESEA CHAMPAGNAT Prestaciones Institucionales Responsabilidad del Directivo:

15 Fortalecer el capital humano de cada obra por medio de una adecuada gestión del proceso de Reclutamiento y Selección. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sector Desarrollo Humano Objetivo:

16 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE: Resp. de Pastoral Resp. Administrativos Resp. Contables Responsables R.H. SELECCIÓN DE DIRECTIVOS Implementar el proceso Provincial establecido para la selección de Directivos Reclutamiento y Selección Proceso s:

17 Reclutamiento y Selección Responsabilidad del Directivo: Estar atento de las vacantes que existan. Estar atento de las vacantes que existan. Solicitud al C.A.M. Solicitud al C.A.M. Seguimiento. Seguimiento.

18 Acompañamiento al proceso de revisión y autorización de programas locales de formación. Sector Desarrollo Humano Objetivo: FORMACIÓN

19 Formación Responsabilidad del Directivo: Promoción de procesos formativos. Promoción de procesos formativos. Autorización de Planes de formación, desde el Consejo Directivo. Autorización de Planes de formación, desde el Consejo Directivo. Seguimiento. Seguimiento.

20 SECTOR DESARROLLO HUMANO SECTOR DESARROLLO HUMANO Visión del Sector D.H. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL COMPENSACIONES DESARROLLO PROFESIONAL DESARROLLO PROFESIONAL DESARROLLO PERSONAL DESARROLLO PERSONAL