Despacho de Abogados forma parte de Baker & McKenzie International, sociedad suiza (Verein) de la que forman parte nuestras firmas de abogados en todo.

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1 Despacho de Abogados forma parte de Baker & McKenzie International, sociedad suiza (Verein) de la que forman parte nuestras firmas de abogados en todo el mundo. De acuerdo con la terminología comúnmente usada en organizaciones de prestación de servicios profesionales, el término “socio” se refiere a aquellas personas que son socios o equivalentes a socios en dichas organizaciones. Asimismo, el término “oficina” se refiere a cualquier oficina de dichas firmas de abogados. Despacho de Abogados Miembro de carlos.ludert@bakernet.com ENTORNO ACTUAL Y FUTURO LABORAL

2 ©2006Baker & McKenzie ENTORNO LABORAL ACTUAL 1. El Tema de los Outsourcings. Los Outsorcing y la LOPCyMAT. La decisión de la Sala Constitucional, y la jurisprudencia de la Sala Social sobre el tema.

3 ©2006Baker & McKenzie ENTORNO LABORAL ACTUAL 2. Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. Permiso de paternidad de 14 días continuos (por nac. o adopción) Los permisos son derechos “irrenunciables”. El permiso será pagado por el Sistema de Seguridad Social. Nuestra opinión al respecto.

4 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL 3. El proyecto de Ley de Estabilidad Laboral: No en el futuro próximo.

5 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL 4. El proyecto de Ley de los Consejos de Trabajadores: Serían la instancia de participación de los trabajadores para el “control social” (popular) de todo centro de trabajo (Serían como los Concejos Comunales dentro de las empresas y en las relaciones laborales). Conformados por: (i) la Asamblea de Trabajadores; (ii) el Órgano Ejecutivo (Comités de Gestión); y (iii) la Unidad de Control y Disciplina.

6 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL Comités de Gestión (con funciones específicas en las Áreas de Gestión). Áreas de Gestión: Producción y control de calidad, mantenimiento y servicio, inventarios, costos y salarios, licitación y contratistas, planificación y presupuestos, seguridad y salud laboral, seguridad social, sindical, contratación, recreación, formación y capacitación, cultura y deporte.

7 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL Cantidad de trabajadores voceros en cada Comité de Gestión???. El tiempo utilizado por cada vocero de Comité de Gestión???.

8 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL 5. El proyecto de reforma de Ley Orgánica del Trabajo: No en el futuro próximo.

9 ©2006Baker & McKenzie FUTURO LABORAL 6. Lo que estaba en la Reforma de la Constitución: Reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias, y 36 ó 34 horas semanales (Art.90).

10 ©2006Baker & McKenzie RECOMENDACIONES Contratar pólizas de seguros para transferir los riesgos por accidentes y enfermedades ocupacionales. Auditar el cumplimiento de la LOT y la LOPCyMAT.

11 ©2006Baker & McKenzie RECOMENDACIONES “Revertir” la solidaridad en las cláusulas de responsabilidad laboral de los Contratos de Servicios, e incluir Garantías. Contratar con empresas grandes y solventes.

12 ©2006Baker & McKenzie RECOMENDACIONES Evitar la conflictividad laboral (“invertir” en paz laboral). Trabajar en principios y valores para contra- influir en el pensamiento del trabajador (aplicando la psicología).

13 ©2006Baker & McKenzie RECOMENDACIONES Establecer sistemas de compensación variable para estimular el “individualismo” vs. el “colectivismo”. Si se vislumbra algún hostigamiento por la nacionalidad de la empresa, procurar cambiarla por una neutral.

14 ©2006Baker & McKenzie … Gracias Carlos.ludert@bakernet.com