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Expositor: Lic. Jackeline Pérez Bibliografía: Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño. Autores: Fernando Arias Galicia Victor Heredia Espinosa
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Objetivo del Inventario Permite conocer las experiencias, habilidades, conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo.
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La composición es la siguiente: 1. Cada persona posee facultades únicas. 2. Las facultades constituyen pilares sobre los cuales se finca la competitividad.
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El inventario sirve para: Determinar reemplazos, ascensos, transferencias.
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Pronóstico de necesidades de Capital Humano. El pronóstico se determina en la planeación de la organización y debe comprender lo siguiente: ○ Pronóstico de los requerimientos. (Conocimientos, habilidades y destrezas con que debe contar el personal) ○ Pronóstico de la oferta de mano de obra. (Educación, crecimiento de la industria, crecimiento de la economía del país)
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