OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS

Presentación del tema: "OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS"— Transcripción de la presentación:

1 OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS
Consultoría Especializada para la Atención de la Diversidad y sus Derechos, S.C. CEPADD OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS

2 GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
¿Por qué? Ambiente laboral en el que las y los colaboradores pueden desarrollar al máximo su potencial Fidelidad y eficiencia del personal (↓ rotación y ↑ resultados) Atracción y retención de talento (innovación, creatividad) Mejoras en la gestión de riesgos (concepto integral de salud) Fortalecimiento de la imagen corporativa de la empresa y apertura de nuevos mercados

3 DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO EMPRESARIAL MEJORADO
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO EMPRESARIAL MEJORADO DIVERSIDAD + INCLUSIÓN + PASIÓN = CULTURA DE INNOVACIÓN Modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte, Australia

4 1. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Servicios: Diseño, instrumentación, seguimiento y evaluación de modelos de gestión para la igualdad e inclusión. Elaboración de códigos de ética y conducta favorables a la diversidad, igualdad e inclusión. Asesoría para el cumplimiento de procesos de acreditación en modelos, normas y distintivos en la materia.

5 2. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios: Impartición de talleres, platicas de sensibilización, cursos de capacitación y conferencias. Temáticas: Igualdad y No Discriminación Gestión de la diversidad Inclusión laboral (Personas con Discapacidad, Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas que Viven con VIH) Igualdad laboral entre mujeres y hombres Lengua de Señas Mexicana Accesibilidad y Diseño Universal

6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. ACCESIBILIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Servicios: Evaluación de instalaciones para cumplimiento de la normatividad vigente: local, nacional o federal (Artículo 132, fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la Ley Federal del Trabajo). Diseño de entornos accesibles. Asesoría para el cumplimiento de condiciones de evacuación de seguridad para personas con limitaciones funcionales, según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).

7 EXPERIENCIA DE CEPADD Las y los socios fundadores han participado en la creación e instrumentación de: Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (STPS). Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación (CONAPRED). Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) de CONAPRED. Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres (Padrón Nacional de Evaluadores de la EMA). Reglamentos y Normas de accesibilidad locales y nacionales; el apartado sobre discapacidad del RFSST y otras acciones sobre accesibilidad a nivel internacional. 

8 Contacto: Celia Barreto celia. barreto@cepadd. com
Contacto: Celia Barreto (044) Andrés Balcázar (044) Tomás Romero (044)