DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA DP T-F DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA.

Presentación del tema: "DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA DP T-F DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA."— Transcripción de la presentación:

1 DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA DP T-F DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA DP T-F Ginger C. Hanson, Leslie B. Hammer, and Cari L. Colton Portland State University Journal of Occupational Health Psychology 2006, Vol. 11, No. 3, 249–265 Integrantes: Oscar - Reynel - Sorleidy Esteban - Catherine - Diana - Gabriel Esteban - Catherine - Diana - Gabriel

2 OBJETIVO DEL ESTUDIO Desarrollar y validar Desarrollar y validar una escala multidimensional de desempeño positivo trabajo- Familia con base en los escritos teóricos presentados en los últimos 25 años.

3 La teoría de rol es el fundamento dominante para explicar relaciones trabajo – familia. La teoría de rol es el fundamento dominante para explicar relaciones trabajo – familia. Perspectivas principales: Perspectivas principales:  Hipótesis de Escasez  Hipótesis de Aumento MARCO CONCEPTUAL

4 Tipos de Desempeño Positivo Afecto Afecto Valores Valores Habilidades Habilidades Conductas Conductas Desempeño Positivo Trabajo-Familia Segmentación, Compensación, Desempeño (- o +).

5 El Desempeño Positivo Trabajo – Familia se define: La transferencia positiva de afectos, habilidades, conductas y valores, desde el dominio origen al receptor, teniendo efectos benéficos sobre el dominio receptor.

6 Facilitación Grado en que el compromiso de un individuo en un dominio (trabajo ó familia) produce ganancias en el desarrollo, afecto, capital o eficiencia del otro. Grzywacs, Carlson, & Kacmar (2004)

7 Enriquecimiento Recursos que se generan en un rol y mejoran la calidad de vida en otro; estos pueden incluir: recursos personales, capital social y bienes materiales entre otros. Greenhaus y Powell (2006)

8 El conflicto trabajo - familia Ocurre cuando la participación en un rol interfiere con la participación en el otro. (Greenhaus & Beutell, 1985)

9 Antecedentes DP T - F El DP T-F y viceversa se relaciona con un autoreporte de mejor salud mental y correlaciones negativas con síntomas depresivos. Grzywacs (2000) El DP T-F y viceversa se relaciona con un autoreporte de mejor salud mental y correlaciones negativas con síntomas depresivos. Grzywacs (2000) Soporte social como amortiguador contra eventos negativos, lo que predice resultados favorables en la salud mental. (Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Zafiro 2005). Soporte social como amortiguador contra eventos negativos, lo que predice resultados favorables en la salud mental. (Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Zafiro 2005).

10 PROCEDIMIENTO 1. DESARROLLO DEL ITEM GENERACIÒN DE 36 ITEMS CON BASE EN LA ESTRUCTURA DE EDWARS & ROTHBARD (2000) MODIFICACION ESCALA DE DESEMPEÑO POSITIVO DE HAMMER & COLS (2005) 6 ITEMS AFECTO TRABAJO FAMILIA CREACION DE 30 ITEMS TRABAJO FAMILIA QUE MIDEN HABILIDADES. CONDUCTAS Y AFECTO

11 ESTUDIO 1 MÉTODO: APLICADIOA UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN, CON SUCURSALES EN E.U.A. MÉTODO: APLICADIOA UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN, CON SUCURSALES EN E.U.A. DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136 DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136 3.2% ALTOS GERENTES 3.2% ALTOS GERENTES 17.7% GERENTES MEDIOS 17.7% GERENTES MEDIOS 79% POSICIONES NO GERENCIALES 79% POSICIONES NO GERENCIALES 57% MUJERES M: 39 AÑOS 57% MUJERES M: 39 AÑOS 1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO) 1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO) 67% CON PAREJA 67% CON PAREJA 28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO 28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO 8.7% DIVORCIADOS 8.7% DIVORCIADOS 1.6% VIUDOS 1.6% VIUDOS 38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR 38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR

12 Resultados Factor 1 Factor 2 Factor 3 Factor 4 2 ítems Desempeño afectivo + 0.90 7 ítems Habilidades, conductas y valores 0.94 2 ítems Desempeño afectivo + 0.83 7 ítems Habilidades, conductas y valores 0.95 Desempeño instrumental + Desempeño afectivo + Desempeño instrumental + Trabajo hacia la familia Familia hacia el trabajo

13 ESTUDIO 2 Revisión de la escala Revisión de la escala Análisis factorial confirmatorio de las 6 dimensiones Análisis factorial confirmatorio de las 6 dimensiones Validez de criterio Validez de criterio Satisfacción de rol Satisfacción de rol Salud mental Salud mental Comparar magnitud bidireccional Comparar magnitud bidireccional

14 ESTUDIO 2 Muestra: 75 empleados compañía de servicios públicos 135 empleados compañía de diseño electrónico. Tasas de respuesta de 35 y 17.5%

15 Discusión

16 Nosotros No se establecen diferencias entre los cargos No se establecen diferencias entre los cargos El concepto de familia resulta restrictivo (padre, esposo, con un menor de edad a su cargo) El concepto de familia resulta restrictivo (padre, esposo, con un menor de edad a su cargo) Las “familias” no convencionales (diferente a madre, padre, hijos) que son una muestra significativamente mayor en la población, no se contempla como un nivel de análisis. Las “familias” no convencionales (diferente a madre, padre, hijos) que son una muestra significativamente mayor en la población, no se contempla como un nivel de análisis.

17

18 Ítems Las habilidades desarrolladas en mi trabajo ayudan en mi vida familiar Las habilidades desarrolladas en mi trabajo ayudan en mi vida familiar