REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL

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RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera AVANCES RUSP 2014 Y PERSPECTIVAS 2015 Diciembre 2014

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Orden del día Bienvenida. Cronología 2014. Logros en RUSP. Perspectivas 2015. Campo de discapacidades. Preguntas y Respuestas.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Cronología 2014 en Dibujos

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Cronología 2014 Enero: Caos en el sistema, lentitud en el procesamiento de archivos, problemas en validaciones, etc. Enero: Asignación de recursos de infraestructura por parte de la DGTI para el sistema RUSP. Febrero: Reducción a 3 días en el periodo de carga de la información del RUSP para ajustarnos a los tiempos de entrega a Presidencia. Febrero: Talleres RUSP para nuevas reglas de validación implementadas en el sistema. Mayo: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “rechazo del archivo por inconsistencias en la información”. Marzo-Abril: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “advertencias detectadas en el archivo por inconsistencias en la información”. Julio: Tablero de envíos RUSP dinámico y ordenado de forma descendente para un mejor manejo. Junio: Botón de eliminar archivos mal cargados en el sistema.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Cronología 2014 Agosto: Eliminación considerable de advertencias en RUSP por parte de las instituciones. Agosto: Automatización de envíos RUSP conforme al calendario autorizado. Septiembre: Confronta de CURP existentes en RUSP contra RENAPO, Se emitió Oficio a DGRH sobre inconsistencias detectadas. Octubre: Actualización y corrección de CURP por parte de las instituciones. Noviembre: Nueva confronta de CURP corregidos en RUSP contra RENAPO, se revisaron avances por parte de las instituciones. Diciembre: Reunión operadores RUSP - avances 2014 Y perspectivas 2015.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA SECRETARIO DE ESTADO SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA SUBSECRETARIA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS SUBSECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Organigramas precisos, confiables y con nombres de puesto y personas que detallan la función correspondiente del puesto reportado y su responsable.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA HONORARIOS HONORARIOS ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO JEFE DE DEPARTAMENTO ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO JEFE DE DEPARTAMENTO El personal contratado bajo el régimen de HONORARIOS, no puede tener puestos subordinados ni dependencia de área sustantiva, sino de Oficial Mayor o DGRH.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA Envío quincena 22: información correspondiente a información generada del 16 al 30 de noviembre Primer Apellido: NU#EZ Segundo Apellido: I#IGO Tipo de Plaza: ESTRUCTURA Tipo de Personal: MANDO Tipo de contratación: HONORARIOS Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014 Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014 Fecha de Baja: 15/01/2099 ………….. Primer Apellido: NUÑEZ Segundo Apellido: IÑIGO Tipo de Plaza: EVENTUAL Tipo de Personal: SIN TIPO DE PERSONAL Tipo de contratación: HONORARIOS Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014 Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014 Fecha de Baja: 15/01/2099 ………….. El sistema no permite: fechas fuera de periodo de carga para evitar errores en altas y bajas de servidores públicos, puestos genéricos, símbolo # en nombres y apellidos. El sistema permite: acepta la Ñ, tipo de plaza, tipo de personal y tipo de contratación conforme a validación de manera correcta.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP?

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? Se atendieron las sugerencias y comentarios realizados por las instituciones en el taller RUSP realizado en el mes febrero, ejemplo: tablero de envío descendente y botón para eliminar archivos aceptados enviados incorrectamente.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA Existían las 8 Medidas de Calidad implementadas para identificar y corregir los errores que reportaban las instituciones en sus envíos de RUSP. Se cambiaron por reglas de validación en el sistema para corregir desde origen el error e impedir su almacenamiento en las bases de datos de SFP. Mejoramos la calidad de información, rompimos la cotidianidad de los envíos de RUSP, eliminamos un alto porcentaje de inconsistencias y cambiamos las inercias por resultados cada vez mejores.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? GANAR GANAR INSTITUCION SFP OTRAS INSTANCIAS

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Perspectivas 2015 Campo 32, Tipo de Discapacidad. Reordenamiento, a partir del campo 33 se recorren un campo los demás. Página electrónica de RUSP actualizada. Calendario de envíos RUSP 2015. Catálogos RUSP actualizados. Instructivos de apoyo para archivos RUSP actualizados.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Perspectivas 2015 Directorio de operadores RUSP de las instituciones de la A.P.F. al alcance de todos. Contactos de la Dirección de Información Estratégica de Personal. Listado de atención a instituciones correspondiente a cada Subdirector de Información Estratégica de Personal. Validación de CURP enviado en RUSP contra CURP registrado en RENAPO (uso del Webservice), “advertencias a partir de la quincena 2”.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Discapacidad Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir a la persona su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con las demás. En México más de 6 millones de habitantes viven con alguna discapacidad. El desempleo destaca como la principal preocupación de personas con discapacidad (Foros de consulta para el Plan Nacional de Desarrollo ). Aún persiste una brecha importante en el acceso a oportunidades de trabajo para este grupo. Artículo 1º. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Queda prohibida toda discriminación motivada, (entre otras causas), por las discapacidades o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Discapacidad Plan Nacional de Desarrollo Presidente Enrique Peña Nieto. Objetivo: “Llevar a México a su máximo potencial”. I México en paz II México incluyente III México con Educación de Calidad IV México Próspero V México con Responsabilidad Global Democratizar la productividad Gobierno Cercano y Moderno Perspectiva de Género.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Campo Tipo de Discapacidad 2014 APARTIR QUINCENA Campo 32, Nivel Tabular Pagado Campo 32, Tipo de Discapacidad Campo 33, Tipo de Contratación Campo 33, Nivel Tabular Pagado Campo 34, Declaración Patrimonial Campo 34, Tipo de Contratación Campo 35, Motivo de Obligación Declaración Patrimonial Campo 35, Declaración Patrimonial Campo 36, Número de Empleado Campo 36, Motivo de Obligación Declaración Patrimonial . Campo 41, Fecha de Obligación a Presentar Declaración Patrimonial Campo 42, Fecha de Obligación a Presentar Declaración Patrimonial Inclusión de campo de Tipo de Discapacidad y reordenamiento para el recorrido correspondiente de los campos subsecuentes.

RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Ejercicio y Prueba de un Caso Practico en el Sistema RUSP

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RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Integrantes de la Dirección de Información Estratégica de Personal ALEJANDRA DÍAZ AGUIRRE Directora de información Estratégica de Personal JOSÉ HUERTA HERNÁNDEZ Subdirector de Información Estratégica de Personal Ext. 4171 RAÚL SERAFÍN RAMÍREZ HAASMANN Subdirector de Información Estratégica de Personal Ext. 4338 MIGUEL ÁNGEL CONTRERAS GARCÍA Subdirector de Información Estratégica de Personal Ext. 4162 CURSO RUSP EN LÍNEA Y APOYO ESTRATÉGICO ESTEFANY ESMERALDA CASTILLO DEL AGUA Auxiliar de Atención a Usuarios Ext. 4218 OMAR GRANDE PÉREZ Auxiliar de Atención a Usuarios Ext. 4372

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