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de 10 Eduardo Pavelek (Diciembre - 2009)
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de 10 2 ALCALCE DE LA COBERTURA LAS E.P.L. (EMPLOYMENT PRACTICES LIABILITY) NOCIÓN MÁS AMPLIA QUE EL “MOBBING” INTEGRACIÓN FORZADA EN EL SEGURO DE D&O RESPONSABILIDADES DE ADMINISTRADORES SOCIALES Y DIRECTIVOS AMPLIACIÓN DE LA CONSIDERACIÓN DE ASEGURADO A LA ENTIDAD PÓLIZAS ESPECÍFICAS: LA ENTIDAD COMO TOMADOR Y ASEGURADO PRINCIPAL EL ACOSO LABORAL COMO ACCIDENTE O ENFERMEDAD R.C. PATRONAL UNA NOCIÓN IMPORTADA:
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de 10 3 PRÁCTICAS LABORALES DISPUTAS LABORALES PRÁCTICAS DE EMPLEO PRÁCTICAS DE EMPLEO INDEBIDAS PRECLAMACIONES EN MATERIA LABORAL INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO LA TRADUCCIÓN ORIGINAL: RESPONSABILIDADES POR PRÁCTICA DE EMPLEO ¿QUÉ SON LAS E.P.L.? COBERTURA DE:
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de 10 4 DIFICULTADES DE IMPORTACIÓN LAS COBERTURAS DEL PRESENTE CONTRATO SE EXTIENDEN EXPRESAMENTE A LAS RECLAMACIONES RELATIVAS A LAS PRÁCTICAS DE EMPLEO, INCLUIDAS AQUELLAS CUYO OBJETO SEA LA REPARACIÓN DE CUALQUIER DAÑO MORAL O TRASTORNO EMOCIONAL. COBERTURA ADICIONAL: PRÁCTICAS DE EMPLEO CONCEPTOS: TODA RECLAMACIÓN RELATIVA A UN EMPLEADO ANTERIOR, ACTUAL O FUTURO DE LA SOCIEDAD Y BASADA U ORIGINADA POR UNA, REAL O PRESUNTA, VIOLACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE EMPLEO. RECLAMACIÓN RELATIVA A LAS PRÁCTICAS DE EMPLEO
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de 10 5 DESPIDO IMPROCEDENTE CESE INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER CONTRATO DE TRABAJO DIFAMACIÓN MALOS TRATOS DE PALABRA Y OBRA FALTA GRAVE DE CONSIDERACIÓN VIOLACIÓN DE CUALQUIER LEY LABORAL RELATIVA A LA DISCRIMINACIÓN UNA RECLAMACIÓN PRESENTADA POR CUALQUIER EMPLEADO O POR CUALQUIER AUTORIDAD COMPETENTE BASADA EN CUALQUIER REAL O SUPUESTO: RECLAMACIONES EN MATERIA LABORAL
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de 10 6 VIOLACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE EMPLEO A.TODO DESPIDO IMPROCEDENTE O RESCISIÓN IMPROCEDENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE NO SE DERIVE DE UNA TRANSACIÓN ENTRE LAS PARTES B.TODA DECLARACIÓN FALSA RELATIVA AL EMPLEO, TODA DIFAMACIÓN C.TODA NEGATIVA INJUSTIFICADA DE EMPLEO O PROMOCIÓN D.TODA PRIVACIÓN INJUSTIFICADA DE DESARROLLO PROFESIONAL E.TODA MEDIDA DISCIPLINARIA INJUSTA, ACOSO SEXUAL O ABUSO PROFESIONAL (ENTRE OTROS, LOS BASADOS EN SUPUESTAS CONDICIONES LABORALES EXTENUANTES, ASÍ COMO MALOS TRATOS) F.TODA DISCRIMINACIÓN ILEGAL, YA SEA DIRECTA, INDIRECTA, INTENCIONADA O NO INTENCIONADA G.TODO QUEBRANTAMIENTO DE LAS REGLAS VIGENTES EN LA SOCIEDAD RELATIVAS A LAS RELACIONES SOCIALES
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de 10 7 PRÁCTICAS LABORABLES –CUALQUIER ACTO NEGLIGENTE QUE GUARDE RELACIÓN CON: –UN DESPIDO O CON LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL –UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA LABORAL IMPRUDENTE –NEGATIVA INJUSTICADA DE ACCESO A UN PUESTO DE TRABAJO O PROMOCIÓN –EVALUACIÓN NEGLIGENTE DE UN EMPLEADO –ACOSO DE CUALQUIER CLASE –DISCRIMINACIÓN –PRESTACIÓN DE UNA INADECUADA POLÍTICA DE EMPLEO –SIEMPRE QUE MEDIE INFRACCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EMPLEADO, ANTIGUO EMPLEADO O SOLICITANTE –Y SE DERIVE UN DAÑO O PERJUICIO PARA ÉSTE
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de 10 8 SE ENTIENDE POR ACOSO MORAL: TODA CONDUCTA ABUSIVA O DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA QUE SE REALICE EN FORMA SISTEMÁTICA SOBRE UNA PERSONA CON RELACIÓN AL ÁMBITO LABORAL MANIFESTADA ESPECIALMENTE A TRAVÉS DE REITERADOS: COMPORTAMIENTOS PALABRAS ACTITUDES QUE LESIONEN LA DIGNIDAD O INTEGRIDAD PSÍQUICA DEL TRABAJADOR Y QUE PONGAN EN PELIGRO O DEGRADEN SUS CONDICIONES DE TRABAJO ASIMILABLE A : MOBBING, SI BIEN SU ALCANCE ES MÁS AMPLIO ENCAJA EN EL CONCEPTO DE DAÑOS EN EL TRABAJO DE LA LEY DE P.R.L. CALIFICACIÓN DEL HECHO DAÑOSO PROPOSICIÓN DE LEY:
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de 10 9 NATURALEZA DEL DAÑO CUBIERTO –DAÑOS FÍSICOS A LA SALUD –DAÑOS PSICOFÍSICOS A LA SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR (INTEGRIDAD PSÍQUICA COMO DAÑO A LA SALUD) –DAÑOS POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES SIN ALTERACIÓN PSÍQUICA (INTEGRIDAD SIN DAÑO A LA SALUD) –RESARCIMIENTO TASADO POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO (ART. 50 E.T.) –OTROS PERJUICIOS PATRIMONIALES: SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR Y OTROS GASTOS
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de 10 10 ASPECTOS CONFLICTIVOS CONCEPTOS INDEMNIZABLES CONDUCTAS CONSENTIDAS DELIMITACIÓN TEMPORAL SINIESTROS EN SERIE COMPORTAMIENTOS DELIBERADOS LEY APLICABLE JURISDICCIÓN COMPETENTE EL ACOSO PUEDE SER DECLARADO ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
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