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CALIDAD DE VIDA LABORAL
CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala
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Agenda Objetivos Conceptos 3 disciplinas / Especialistas
Indicadores clave Seguridad e Higiene Causas de un accidente Acción y condición Accidentes y enfermedades laborales Herramienta de gestión Marco legal Capacitación en S Y H – Uso y cuidados Stress y Mobbing Examen médico
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OMS dice que la SALUD es:
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad
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OBJETIVO SUBSISTEMA CVL
Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales
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3 Disciplinas Medicina Higiene Seguridad RRHH Trabajan con RRHH:
convergen en RRHH Licenciados en Seguridad e Higiene Trabajan con RRHH: Médicos especialistas Ingenieros
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INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN
q de accidentes Días por enfermedad $ pagado por indemnizaciones q de días no trabajados por accidentes q de días no trabajados por enfermedades
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SEGURIDAD VS HIGIENE La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.
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Accidente Laboral - Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere - Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo Caída de una chapa sobre el pie del trabajador
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Causas de un Accidente Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros
graves Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros Condiciones inseguras
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ACCION Y CONDICION ACCION CONDICION Origen Humano Origen Ambiental
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TOXICIDAD DEL MATERIAL
Enfermedad Laboral Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo – LUZ RUIDO VIBRACIONES GASES VENTILACIONES ERGONOMÍA TOXICIDAD DEL MATERIAL
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Herramienta de Gestión
Sistema ``semáforo´´ Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad Verde, si estamos dentro de la norma Amarillo, si estamos próximos al tope Rojo, si estamos en riesgo
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Supongamos en Higiene:
VERDE AMARILLO ROJO Línea de Montaje 1 Almacén Sala de recepción
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Para Seguridad: No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene. En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.
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Utilizando el semáforo ahorramos:
Tiempo Esfuerzo $ Ambiguedad
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LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´
Amparo Legal LEY ``Riesgos del trabajo´´ Objetivos: Reducir la siniestralidad laboral Reparar daños por accidentes y enfermedades Promover recalificación de damnificados Promover negociación para mejora de medidas de prevención
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Superintendencia de Riesgos de Trabajo
Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART. S.R.T Alcance y jerarquía de cada institución ART ORG
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Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central
Listado de enfermedades laborales Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité Consultivo Permanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado Formado por Representantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Comité Consultivo Permanente
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Enfermedad del siglo XXI: Estrés
No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011) Proveniente de la Actividad física y/o emocional Eustrés (Estrés positivo) + Distrés (Estrés negativo) -
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Mobbing: Acoso Moral Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones Doble sentido Ironía Hostilidad Violencia verbal Dilemas Difamación Manipulación
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Incapacidades Temporales (Art.7) Permanentes (Art.8)
Gran invalidez (Art.10) Cese Incapacidad laboral permanente Muerte Más del 65% de incapacidad Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien
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¿Para qué se hace el examen médico?
Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral
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CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala
FIN CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala
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