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ATENCIÓN SOCIOSANITARIA 2º Víctor M. González Módulo: OYTL DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS.

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Presentación del tema: "ATENCIÓN SOCIOSANITARIA 2º Víctor M. González Módulo: OYTL DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS."— Transcripción de la presentación:

1 ATENCIÓN SOCIOSANITARIA 2º Víctor M. González Módulo: OYTL DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS

2 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES – Cómo ya vimos en la presentación del módulo, tenéis que alcanzar las citadas competencias para poder – Las competencias profesionales se alcanzan adquiriendo las CAPACIDADES TERMINALES, QUE para el módulo OYTL DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS las podéis ver en la UT: PRESENTACIÓN OYTL

3 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES Esas capacidades terminales se distribuyen en 5 áreas:

4 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES - SABER: es la teoría de la profesión, el conjunto de conocimientos teóricos que debe saber el TASS para desarrollar su profesión. * Ejemplo: SABER qué es dependencia, a qué personas nos dirigimos, qué estrategias utilizamos, legislación,...

5 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES - SABER HACER: es la práctica de la profesión, cómo aplicar en la práctica los conocimientos teóricos. * Ejemplo: SABER HACER acompañamientos, gestiones, organizar espacios, programar actividades, dinamizar un grupo, animar un centro,...

6 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES - SABER SER: son los comportamientos, las actitudes,... * Ejemplo: SABER SER responsable, serio, amable, afectuoso, puntual,...

7 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES - SABER ESTAR: como participa y se relaciona con otros miembros del equipo, los usuarios y sus familiares. * Ejemplo: SABER ESTAR respetuoso, tolerante, escucha activa, capaz de llegar a acuerdos y cumplirlos, comprometido,...

8 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 1.- COMPETENCIAS PROFESIONALES - SABER APRENDER: estar al día, formación continua. * Ejemplo: SABER APRENDER nuevas técnicas, nuevos métodos, perfeccionamiento,...

9 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL Reflexionemos: ¿Qué requisitos puede pedir el director de una residencia de mayores para contratar a una TASS? ¿Tienen una TASS y un TASC la misma cualificación? ¿Desarrollan las mismas tareas?

10 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL Nuestro trabajo consiste en adaptar actividades, espacios y materiales para que nuestros usuarios desarrollen prácticas de ocio activo. Para ellos vigilaremos siempre que espacios, mobiliario, materiales, etc... sean seguros

11 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL Definición: obligación de responder de los actos personales y de los que cometen las personas a nuestros cargo. Se reparan por indemnizaciones económicas.

12 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL - Art del Código Civil: El que por acción u omisión cause daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado

13 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL - Art del Código Civil: La obligación es exigible a los actos propios, y a los que comenten las personas a nuestro cargo

14 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL - Para que exista responsabilidad civil: * Debe existir comportamiento que causa daño * que el daño sea efectivo * que haya relación entre el comportamiento y el daño producido * que exista criterio o indicador que impute la responsabilidad a alguien

15 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL - Los CRITERIOS SON: * CULPA: falta de cuidado o diligencia que se puede exigir a alguien y que genera daño a otra persona * IMPERICIA: falta de conocimientos requeridos para ejercer una profesión

16 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 2.- RESPONSABILIDAD CIVIL - Los CRITERIOS SON: * DOLO: intención y voluntad en producir un daño * NEGLIGENCIA: descuido, omisión. Falta de previsión de riesgo

17 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 3.- RESPONSABILIDAD PENAL: Ocurre cuando hay una imprudencia temeraria o punible ( que merece castigo ) que ponga en peligro la integridad física, psíquica o moral de terceras personas La Responsabilidad Penal es la obligación de responder de los actos propios si estos son considerados por la ley como delitos (graves) o faltas (leves)

18 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 3.- RESPONSABILIDAD PENAL: Art. 10 del Código Penal: Son delitos o faltas las acciones y omisiones dolosas o imprudentes penadas por la ley

19 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 3.- RESPONSABILIDAD PENAL: Art. 147 del Código Penal: (…) el que cause lesiones será castigado por pena de prisión de 3 meses a 3 años. - Así el deber del TASS es vigilar por la seguridad e integridad de los usuarios, estar atento a los posibles daños,...

20 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 4.- RESPONSABILIDAD ÉTICA: Son aquellas que emanan del hecho de ser PERSONA y ser PROFESIONAL. Responde a las exigencias éticas y morales de la profesión

21 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 5.- INFRACCIONES: Constituye infracción: Dificultar o impedir derechos reconocidos por ley Negar el suministro de información o proporcionar datos falsos Aplicar prestaciones económicas con fines distintos a los que fueron otorgadas, y recibir ayudas incompatibles por ley

22 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 5.- INFRACCIONES: Incumplir normas de apertura y funcionamiento de centros Tratar discriminatoriamente a dependientes, o conculcar su dignidad Generar daños o situaciones de riesgo Incumplir los requerimientos de la admistración pública

23 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 5.- INFRACCIONES: TIPOS – LEVES: imprudencia o negligencia simple con perjuicio directo para dependientes – GRAVES: dolo o negligencia grave. reincidencia de infracción leve Negativa a facilitar información y colaboración con la admon. Coacciones, amenazas, represalias, o cualquier tipo de presión

24 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 5.- INFRACCIONES: TIPOS – MUY GRAVES: que atenten gravemente contra los derechos de las personas – Que se genere un grave perjuicio para los dependientes o la admon. – Que supongan reincidencia en falta grave

25 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 6.- SANCIONES: CRITERIOS – Gravedad de la infracción – Gravedad de la alteración social y perjuicios causados – Riesgo para la salud – Número de afectados – Beneficio obtenido – Grado de intencionalidad y reiteración

26 U.T.3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL 6.- SANCIONES: GRADUACIÓN D MULTAS Infracción leve: – hasta 300 a cuidadores – Hasta a proveedores Infracción grave: – De 300 a cuidadores – De a a proveedores Infracción muy grave: – De a a cuidadores – De a a proveedores


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