PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL. Tesis.

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL. Tesis Doctoral presentada por Celia Sánchez López Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte Departamento de Economía General y Estadística Universidad de Huelva, 2008

ESQUEMA DE LA INTERVENCIÓN
Justificación. Hipótesis y objetivos. Estructura y metodología. Contenidos. Conclusiones. Con permiso del tribunal voy a pasar a presentar la tesis doctoral que tiene por título: Propuesta metodológica para el análisis de los mercados de trabajo locales. Un análisis inductivo, empírico y multidimensional. Hemos estructurado esta intervención en cinco apartados: En primer lugar, exponemos la justificación de este trabajo, en segundo lugar presentamos las hipótesis y los objetivos propuestos, en tercer lugar, explicamos la estructura y metodología seguida en el trabajo de investigación y Posteriormente presentamos los principales contenidos y finalmente exponemos las conclusiones.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Procesos descentralizadores confiere un mayor protagonismo al ámbito local en el diseño e implementación de las políticas de empleo. Esta dinámica plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el diagnóstico de las heterogéneas realidades laborales locales. La finalidad última de este trabajo es tratar de comprender la estructuración de los mercado de trabajo locales a través de los factores la condicionan, haciendo uso de una metodología que permita captar su multidimensionalidad. Los importantes procesos de descentralización política que desde los años 80 se producen en España confieren un mayor protagonismo al ámbito local en el diseño y la implementación de las políticas de empleo. El objeto no es que los territorios se conviertan en meros receptores de políticas llevadas a cabo bajo directrices nacionales en un marco comunitario, sino que éstos se conviertan en motores de su propio desarrollo. Esta situación plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el diagnóstico de las heterogéneas realidades laborales locales por cuanto que éstas son reflejo de dinámicas socio-económicas muy diferentes. En este sentido la finalidad que nos planteamos en este trabajo de investigación es tratar de comprender la estructuración de los mercados de trabajo locales a través de los factores que la condicionan, haciendo uso de una metodología que permita captar esta multidimensionalidad. Este trabajo se ha desarrollado desde el Observatorio Local de Empleo (Centro de Investigación al que pertenezco desde 1999) en colaboración con el Centro de Investigación ThéMA de la Universidad de Besançon. Colaboración que se ha intensificado en los últimos años en el marco de la Red Europea de Inteligencia Territorial.

HIPÓTESIS Tanto la oferta de trabajo como la demanda poseen una participación activa en la caracterización de los segmentos. Existe una marcada dimensión territorial de la segmentación. La estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene determinada por combinaciones específicas de factores de las esferas productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en contextos socio-económicos diferentes. Cada estructura de empleo está asociada a una estructura del desempleo (importante de cara al establecimiento de políticas locales de empleo). El trabajo parte de tres hipótesis: La primera hipótesis parte de la concepción de que tanto la oferta como la demanda de trabajo poseen una participación activa en la configuración de los segmentos. La segunda es la marcada dimensión territorial de la segmentación laboral. La estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene determinada por combinaciones específicas de factores de las esferas productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en contextos socio-económicos diferentes. La tercera hipótesis se basa en la idea de que cada estructura del empleo está asociada con una estructura del desempleo. El estudio conjunto de ambas resulta especialmente útil de cara al establecimiento de políticas de empleo locales.

OBJETIVOS Plantear una metodología para el estudio inductivo y multidimensional de las estructuras laborales locales y de los factores que intervienen en la configuración de las mismas. Aplicar dicha metodología al análisis de mercados de trabajo con diferentes características socio-económicas, con el propósito de mostrar la marcada dimensión territorial de la segmentación laboral. En este marco planteamos los objetivos de esta investigación son: En primer lugar, plantear una metodología para el estudio inductivo y multidimensional de las estructuras socio-laborales y de los factores que intervienen en la configuración de las mismas y, en segundo lugar, aplicar dicha metodología al análisis de mercados de trabajo con diferentes características socio-económicas con el propósito de mostrar la marcada dimensión territorial de las estructuras resultantes.

ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA
Introducción Revisión bibliográfica Estudio de los fundamentos analíticos de la estructuración de los mercados de trabajo Fundamentos MTS Trabajos empíricos segmentacionistas Estudio de los trabajos empíricos segmentacionistas Método multivariante y análisis territorial Análisis empírico territorial La estructura del trabajo del investigación que aquí presentamos consta cinco partes: Tras la introducción que contiene la justificación, hipótesis, objetivos, estructura y metodología del trabajo, nos centramos en el análisis de los fundamentos de la segmentación laboral. En él se aborda distintas teorías segmentacionistas. El capítulo 3 se crea con el interés de estudiar cómo los distintos trabajos empíricos abordan el estudio empírico de la estrcuturación de los mercados de trabajo. Para los capítulo 2 y 3 hemos llevado a cabo una intensa revisión bibliográfica. En el capítulo 4 presentamos el estudio empírico. En él aplicamos un método multivariante concreto para el estudio de la segmentación laboral en diferentes contextos socio-económicos y realizamos un análisis comparativo de las diferentes estructuras laborales obtenidas así como de los factores determinantes de las mismas. Finalmente presentamos las conclusiones. Conclusiones

CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TEÓRICOS
Teorías explicativas del mercado de trabajo. Teoría del capital humano. Enfoque de la segmentación laboral. Dimensión territorial de la segmentación laboral. Introducción Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Análisis empírico de la segmentación laboral Huguet (1999), Piore (1973 y 1975), Blaug (1976), Doeringer y Piore (1985), Bowles y Gintis (1975), Dickens y Lang (1985), Edwards et ál. (1975), Thurow (1973), Humphris y Rubery (1984), Rubery (2006) y Leontaridi (1998), Cain (1976), Ryan (1981), Peck (1992 y 1996) y Hanson y Prat (1992) Estudio empírico territorial En el análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación en primer lugar hacemos un recorrido por las diferentes teorías explicativas del mercado de trabajo haciendo especial énfasis en aquéllos aspectos de cada una de ellas que resultan más relevantes para el estudio de la segmentación laboral. En segundo lugar describimos las principales proposiciones postuladas desde la teoría del capital humano analizando tanto las similitudes y disimilitudes con respecto a los fundamentos teóricos de partida como con respecto al enfoque de la segmentación laboral. En tercer lugar desarrollamos las principales hipótesis postuladas desde el enfoque de la segmentación de los mercados de trabajo. El capítulo finaliza con apartado destinado al estudio de la segmentación laboral territorial. Los principales trabajos de referencia para la elaboración de este capítulo se recogen en el siguiente cuadro. Conclusiones

Estructuración de los MT Finales del siglo XIX y principios del XX. Mill (1909), Cairnes (1874), Marshall (1920) Originariamente aportaciones de investigadores clásicos y neoclásicos Teoría del capital humano Mediados del siglo XX de la mano de investigadores de la corriente institucionalista. Kerr (1954), Fisher (1951), Dunlop (1966) Posteriormente, las ideas sobre una posible estructuración de los mercados de trabajo no se recuperan Aunque el enfoque de los mercados de trabajo segmentados data de mediados del siglo XX, las ideas sobre una posible estructuración de los mercados de los mercados de trabajo tienen su origen a finales del siglo XIX y principios del siglo XX de la mano de investigadores clásicos y neoclásicos como Mill, Cairnes o Marshall. De hecho, Cairnes a finales del siglo XIX considera la existencia de grupos laborales no competitivos como una característica básica de los mercados de trabajo. Los estudios destinados al estudio de los factores determinantes de la estructuración de los mercados de trabajo no se recuperan hasta mediados del siglo XX de la mano de investigadores institucionalistas como Kerr, Fisher o Duinlop. Es probable que le hecho la estructuración de los mercados de trabajo viniese inicialmente dado por factores sociales, tradicionalmente considerados factores externos al modelo convencional de análisis de los mercados de trabajo, limitase el crecimiento de este tipo de trabajos. Así, podemos decir que en el estudio de la estructuración de los mercados de trabajo mientras la corriente convencional culmina con la teoría del capital humano, las corrientes institucionalistas y marxista encuentran su apoyo en el enfoque de la segmentación. Segmentación de los mercados de trabajo

Enfoque de la segmentación Factores institucionales y principalmente asociados a la demanda de trabajo Teoría de la dualidad marxista Teoría de la dualidad Piore Teoría de la job-competition Teoría de la reproducción social Cuarta generación de segmentacionistas (Peck, 1996) Factores sociales e institucionales y también asociados a la oferta Contexto socio-económico (territorio) Dentro del enfoque de la segmentación de los mercados de trabajo se enmarcan distintas teorías que aunque comparten que la teoría del capital humano deja inconclusas cuestiones importantes sobre la estructuración de los mercados de trabajo difieren notablemente en los factores determinantes de la segmentación. La hipótesis de partida del enfoque de la segmentación es que la estructura de los mercados de trabajo no obedece sólo a diferencias en los niveles de cualificación de la población sino que los determinantes de las misma deben buscarse tanto en factores asociados al ámbito productivo (oferta o demanda de trabajo) como al ámbito reproductivo. Doeringer y Piore atribuyen las causas del dualismo de los mercados de trabajo tanto a los imperativos técnicos de la demanda como a los requerimientos de la estructura industrial. Asimismo consideran que los sindicatos y las disposiciones institucionales poseen un peso importante en el en establecimiento de los segmentos por cuanto las empresas pueden encontrar en ellos la solución para dividir la demanda en un componente estable y otro inestable. Desde los planteamientos marxistas se defiende como elementos determinantes de la segmentación las diferentes estrategias empresariales de control de la mano de obra es su interés por convertir la fuerza de trabajo en trabajo efectivo. La teoría de cola, al igual que las teorías anteriores, centra el origen de la segmentación de los mercados en la demanda de trabajo. Según esta teoría las empresas seleccionan a los individuos en función de su productividad potencial. Una productividad que nos se asocia a los individuos sino a los individuos. Desde el enfoque de la reproducción social o desde los planteamientos feministas de la segmentación, al defenderse un funcionalista e histórico para comprender los procesos del mercados de trabajo, se incorporan elementos importantes al análisis de la estructuración de los mercados de trabajo. Aún así, se sigue considerando como factor determinante último de la segmentación las prácticas de gestión de la mano obra. Esta multidisciplinariedad de factores que empiezan a evidenciarse, se pone claramente de manifiesto cuando se analizan los mercados de trabajo concreto donde la segmentación aparece como resultados de interacciones particulares de factores de muy diversa naturaleza. Los trabajos empíricos que empiezan a emerger en este sentido son considerados, según Peck como la cuarta generación de segmentacionistas laborales por cuanto no sólo consideran la multidimensionalidad del fenómeno de estudio sino también la dimensión territorial de los mismos.

CONTENIDOS. REVISIÓN TRABAJOS EMPÍRICOS
Introducción Complejidad del proceso de determinación y caracterización de los segmentos. Revisión de trabajos empíricos. Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Factores que intervienen en la caracterización de los segmentos. Técnicas estadísticas más frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes. Revisión técnicas multivariantes. Proposición de un método para el análisis de la segmentación laboral local. Análisis empírico de la segmentación laboral Estudio empírico territorial Una vez revisadas las diferentes teorías segmentacionistas nos planteamos analizar cómo se aborda el estudio empírico de la segmentación laboral. Para ello, y partiendo de la premisa de que gran parte del escaso desarrollo de los trabajos empíricos segmentacionistas viene dado por la dificultad que encierra el proceso de determinación y caracterización de los segmentos, realizamos un análisis detallado de diferentes trabajos empíricos en distintos momentos del tiempo analizando tanto los factores como las técnicas más frecuentemente utilizadas para la demarcación de los mismos. Posteriormente y con el objeto de seleccionar un método adecuado para el análisis de la segmentación laboral local abordamos el estudio de diferentes técnicas multivariantes de dependencia e interdependencia susceptibles de ser utilizadas para el estudio de la estructuración de los mercados de trabajo. Terminamos esta sección proponiendo un método concreto de análisis de la segmentación laboral: el análisis de correspondencia múltiple y el análisis de clasificación jerárquica ascendente. El cuadro siguiente recogemos los principales trabajos empíricos utilizados de referencia. Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005) Conclusiones

Tipo de segmentación Variables asociadas Algunos trabajos empíricos representativos Resultados Segmentación ocupacional Tipo de contrato, nivel de formación, perfil edad-ingresos, promoción profesional, satisfacción en el empleo, salarios, requerimientos Boston (1990) Osterman (1975) Rumberger et ál. (1980) Dos segmentos (por etnia y sexo) Tres segmentos (el K-H importante sólo en el sector primario) Tres segmentos (las variables de oferta son importantes) Segmentación industrial N.º Trabajadores, valor añadido, % trabajadores acogidos a convenios colectivos, salarios, promoción profesional Gordon et ál (1990) NcNabb (1987) Dos sectores (centro y periferia) Dos sectores (el K-H importante en la explicación de las diferencias salariales) Dos sectores (la educación y la experiencia profesional son claves) Segmentación sobre variables de oferta laboral Edad, sexo, estado civil, nivel de formación, experiencia profesional Dickens y Lang (1985) Anderson et ál. (1987) Valette (2005) Dos segmentos (primario y secundario) Dos segmentos (diferencias respectos a la estructura dual) Tres segmentos en 1981 y 4 en 2001 En cuanto a los factores que con mayor frecuencia intervienen en la demarcación de los segmentos en los trabajos empíricos segmentacionistas vemos que la selección de los factores depende, en primera instancia del tipo de segmentación laboral a desarrollar. En la segmentación ocupacional aquélla que se realiza sobre la base de las características de los puestos de trabajo las variables más utilizadas son: …. Los trabajos empíricos destacados en este sentido son el de Boston (1990), Osterman (1975) y Rumberger (1980), pero las conclusiones obtenidas en cada una de ellos son muy diferentes. Boston (1990) divide los puestos de trabajo en dos segmentos (primario y secundario) atendiendo necesidades de formación reuqeridas e l os puestos de trabajo y analiza esta segmentación por sexo y etnia. Este investigador llega a resultados muy diferentes sobre el funcionamiento de los segmentos por sexo. Del estudio se obtiene contrariamente a la caracterización teórica de los segmentos (primario y secundario) que: - el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de trabajo del sector primario es bastante superior al de los varones - o que un aumento de un año en la edad media del individuo genera mayores ingresos en el sector primario que en el secundario. Osterman (1975): divide los puestos de trabajo en tres segmentos (primario-superior e inferior- y secundario) y observa que el capital humano aunque un importante papel en el establecimiento de los salarios en el sector primario pero no en el sector secundario. Rumbeger (1980): clasifica apriorísticamente los puestos de trabajo en tres segmentos (primario-independiente, primario-subordinado y secundario) atendiendo a los requerimientos formativos de los puestos y al tipo de relaciones que mantienen los trabajadores. Estudia la relación entre salarios, el capital humano y la experiencia profesional y observa grandes diferencias por tipo de ocupaciones. Además obtiene que el género y la etnia tienen un importante papel en la explicación de las relaciones encontradas. Por otro lado, y sin ánimo de ser exhaustivos, en la segmentación industrial la variables más utilizadas son…. Como trabajos destacamos: Rumbeger (1980): estudiando la relación entre salarios, el capital humano y la experiencia profesional no observa grandes diferencias entre ndusrias. NcNabb (1987): obtiene conclusiones diferentes a las obtenidas por Osterman por cuanto que encuentra que la educación y la experiencia profesional tienen una función clave en las explicaciones de las diferencias salariales entre segmentos. La diversidad que se presenta en los segmentos obtenidos cuando se utilizan variables más asociadas a la oferta de trabajo es mucho mayor.

Introducción Complejidad del proceso de determinación y caracterización de los segmentos. Revisión de trabajos empíricos. Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Factores que intervienen en la caracterización de los segmentos. Técnicas estadísticas más frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes. Revisión técnicas multivariantes. Proposición de un método para el análisis de la segmentación laboral local. Análisis empírico de la segmentación laboral Estudio empírico territorial Una vez revisadas las diferentes teorías segmentacionistas nos planteamos analizar cómo se aborda el estudio empírico de la segmentación laboral. Para ello, y partiendo de la premisa de que gran parte del escaso desarrollo de los trabajos empíricos segmentacionistas viene dado por la dificultad que encierra el proceso de determinación y caracterización de los segmentos, realizamos un análisis detallado de diferentes trabajos empíricos en distintos momentos del tiempo analizando tanto los factores como las técnicas más frecuentemente utilizadas para la demarcación de los mismos. Posteriormente y con el objeto de seleccionar un método adecuado para el análisis de la segmentación laboral local abordamos el estudio de diferentes técnicas multivariantes de dependencia e interdependencia susceptibles de ser utilizadas para el estudio de la estructuración de los mercados de trabajo. Terminamos esta sección proponiendo un método concreto de análisis de la segmentación laboral: el análisis de correspondencia múltiple y el análisis de clasificación jerárquica ascendente. El cuadro siguiente recogemos los principales trabajos empíricos utilizados de referencia. Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005) Conclusiones

Técnicas para la determinar de los segmentos. Condiciones de utilización. Métodos de determinación apriorísticos Métodos de determinación no apriorísticos Técnicas multivariantes de dependencias Análisis de factorial exploratorio Regresión switching Métodos de asignación En cuanto a las técnicas es posible distinguir dos grandes métodos de determinación de los segmentos: Los métodos apriorísticos, es decir, aquéllos en las que se fijan previamente una serie de características y luego se asignan individuos, ocupaciones o industrial a esos segmentos caracterizados previamente. Esta técnica se ha utilizado frecuentemente en la segmentación ocupacional y/industrial. En este caso las técnicas de dependencia en general y los métodos de asignación son las técnicas más utilizadas. Los métodos no apriorísticos son aquéllos en las que los segmentos se crean por agrupaciones particulares de individuos, puestos de trabajo o industrias según el tipo de segmentación pero establecer criterios previos. En este caso las técnicas más utilizadas son las técnicas multivariantes de interdependencia o la regresión switching. Gran parte de los estudios segmentacionistas llevan a cabo técnicas apriorísticas para la delimitación de los segmentos. Sólo desde las segmentación de la oferta se llevan a cabo técnicas multivariantes de interdependencia es el caso de valette (2005) o Petit. ¿HAY QUE JUSTIFICAR AQUÍ PORQUÉ LA ELECCCIÓN DE LA TÉCNICA. Análisis cluster Análisis factorial confirmatorio

Las diferencias en los resultados obtenidos en los distintos trabajos empíricos analizados no necesariamente invalida el enfoque sino que pueden ser el resultado de: Diferentes hipótesis de partida sobre los factores que intervienen en la caracterización de los segmentos. Diversidad de técnicas para la determinación de los segmentos. Realización de estos análisis en mercado de trabajo en contextos socio-económicos muy diferentes y en diferentes periodos de tiempo, lo cual desde nuestro punto de vista podría tener una gran influencia en la delimitación y caracterización de los segmentos Como se observa de este breve análisis existen grandes diferencias en los resultados de los diferentes trabajos empíricos. Nosotros creemos que estas diferencias no invalida en modo alguno el enfoque segmentacionista sino que es fruto tanto de las diferentes hipótesis de partida para determinar los segmentos, como de las diferencias en cuanto a las técnicas y factores utilizados en la determinación de los segmentos, así como porque dichos trabajos se han desarrollado en contextos socio-económicos diferentes.

CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO
Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentación laboral local Análisis múltiple de correspondencias Análisis de clasificación jerárquica ascendente Permite establecer grupos no apriorísticos. Permiten estudiar relaciones de interdependencias entre variables y/o entre categorías. Posibilita detectar relaciones lineales y no lineales. Admiten diferentes escalas de medida de las variables. Son robustas (inclusión y exclusión de variables y peso relativo de categorías). En el caso empírico que presentamos en este trabajo nosotros hemos seleccionado dos técnicas concretas para el estudio de la segmentación laboral en diferentes contextos socio-económicos: El análisis de correspondencias múltiple y el análisis de clasificación jerárquica ascendente. Las ventajas de utilización de este método son: -No es necesario fijar características previas de los segmentos -No delimita los segmentos sólo los caracteriza. Esto invalida el método por cuanto nosotros somos conscientes del carácter exploratorio del mismos. Pero resulta de mucha utilidad para establecer hipótesis para el estudio de la segmentación laboral local -Existe un alta compatibilidad entre ambas técnicas por cuanto que el análisis cluster parte de los resultados obtenidos del análisis de correspondencias. Como inconvenientes o limitaciones es necesario destacar: - que se tratan de técnicas exploratorias y no confirmatorias. -son muy sensibles a datos atípicos por lo que prima el criterio y la experiencia del investigador - No establece fronteras entre los segmentos.

CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO
Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentación laboral local Análisis múltiple de correspondencias Análisis de clasificación jerárquica ascendente Limitaciones Son técnicas analíticas no confirmatorias. No establece fronteras entre los segmentos, aunque los caracteriza. Muy sensibles a datos atípicos. Prima el criterio y la experiencia del investigador. Caracterizar grupos con situaciones diferentes Validamos el método con aplicaciones sucesivas

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPÍRICO
Introducción Datos de partida. Encuestas de Población Activa Local de la ciudad de Huelva. Aplicación y validamos el método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo. Aplicamos el método a diferentes territorios. Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman). Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Análisis empírico de la segmentación laboral Estudio empírico territorial Una vez seleccionado el método y conforme al modelo seleccionamos nos planteamos: Validar el método Aplicarlo a diferentes contextos socio-económicos con el objeto de mostrar la marcada dimensión territorial de la segmentación. Para ello hemos partido de diferentes Encuestas de Población Activa Locales llevadas a cabo desde el Observatorio Local de Empleo en diferentes territorios de la provincia de Huelva y en diferentes momentos del tiempo. A partir de estos datos aplicando las técnicas multivariantes para la determinación y caracterización de los segmentos hemos llegado a diferentes estructuras laborales. A partir del índice de Gini-Hirschman hemos estudiado los factores que en mayor medida contribuyen a la configuración de los estructuras laborales en los distintos contextos socio-laborales. Conclusiones

Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva ciudad Ámbito geográfico Huelva ciudad organizada en seis distritos de participación ciudadana. Marco Poblacional Población que reside en viviendas familiares principales hogares en la ciudad aproximadamente. Periodo de referencia Seis semestres 1999 a 2001. Tamaño de la muestra Aproximadamente 2000 familias por semestre y unos 5000 individuos. Muestreo Muestreo estratificado por distritos. Renovación muestral semestral del 25% de la muestra. Error de muestreo Nivel de confianza del 95%. Error 2% para el total de la ciudad, 5% a nivel de distritos de participación ciudadana. En cuanto a los datos procedentes de la Encuesta de Población Activa de la ciudad. Esta se lleva a cabo desde el Observatorio con el objeto de estudiar las características socio-económicas y laborales de la población de la ciudad. Las características técnicas de esta encuesta se recogen en la siguiente tabla. Esta EPA se llevó a cabo durante 6 semestres consecutivos desde el 1999 a 2001.

Asociadas a la oferta de trabajo Relación con la persona de referencia en la familia Sexo Estado civil Situación profesional Edad Nivel de estudios Asociadas a la demanda de trabajo Tamaño de la empresa Actividad económica Tipo de contrato Ocupación TESIS DOCTORAL Celia Sánchez López

Introducción Datos de partida. Encuestas de Población Activa Local de la ciudad de Huelva. Aplicación y validación del método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo. Aplicamos el método a diferentes territorios. Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman). Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Análisis empírico de la segmentación laboral Estudio empírico territorial Una vez seleccionado el método y conforme al modelo seleccionamos nos planteamos: Validar el método Aplicarlo a diferentes contextos socio-económicos con el objeto de mostrar la marcada dimensión territorial de la segmentación. Para ello hemos partido de diferentes Encuestas de Población Activa Locales llevadas a cabo desde el Observatorio Local de Empleo en diferentes territorios de la provincia de Huelva y en diferentes momentos del tiempo. A partir de estos datos aplicando las técnicas multivariantes para la determinación y caracterización de los segmentos hemos llegado a diferentes estructuras laborales. A partir del índice de Gini-Hirschman hemos estudiado los factores que en mayor medida contribuyen a la configuración de los estructuras laborales en los distintos contextos socio-laborales. Conclusiones

Estructura de la ocupación en la ciudad La clase 1 está formada por trabajadores cualificados del sector público. Ésta es el grupo de trabajadores que posee niveles de formación académica más elevado en el conjunto de la población asalariada de la ciudad. En algunos semestres este grupo se feminiza. La clase 2. este grupo está formado tanto por varones como por mujeres. Se caracterizan porque tienen un nivel de formación académica medio-baja y desarrollan trabajos fundamentalmente no cualificados en el sector privado. En algunos semestres, por la laa desagregación de la actividad por sexo que se da en la ciudad, este grupo se divide en dos, mujeres que desarrollan trabajos no cualificados en el sector servicios o en la agricultura y varones no cualificados del sector servicios o la construcción. La clase 3 está constituida casi en su totalidad por varones cabezas de familia de su hogar que desarrollan trabajos cualificados fundamentalmente en grandes empresas del sector industrial como operadores de instalaciones o trabajadores cualificados. La clase 4. esta clase se caracteriza por estar formada por trabajadores varones de mediana edad que realizan trabajos con cierta especialización en el sector privado. Junto con las clases 1 y 2 son los grupos de trabajadores que presentan más estabilidad en sus contratos. La principal diferencia con respecto a la clase 2 es que éstos desarrollan trabajos de naturaleza más diversa que aquéllos y en PYMES. La clase 5. Está constituida casi en su totalidad por trabajadores jóvenes, una gran parte de ellos apenas poseen la educación obligatoria y, aunque una gran parte de ellos desarrollan trabajos no cualificados otra parte desarrollan trabajos con características similares a loes puestos de trabajos ocupados por la clase 3. De hecho el algunos semestres esta clase se divide en dos, jóvenes varones que desarrollan trabajos similares a la clase 3 y mujeres que desarrollan trabajos no cualificados en el sector servicios. La clase 6. Son jóvenes formados y no formados que centran su actividad en el sector servicios. Las clases 5 y 6 está formado mayoritariamente por jóvenes con contratos temporales.

Estructura de la ocupación en la ciudad Clase 1. Trabajadores cualificados sector público. Clase 2. Trabajadores mediana edad no cualificados y contratos temporales. Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 4. Trabajadores especializados con empleos estables, industria, construcción y servicios. Clase 5. Jóvenes no cualificados con empleo temporales. Clase 6. Jóvenes formados con empleos temporales. La clase 1 está formada por trabajadores cualificados del sector público. Ésta es el grupo de trabajadores que posee niveles de formación académica más elevado en el conjunto de la población asalariada de la ciudad. En algunos semestres este grupo se feminiza. La clase 2. este grupo está formado tanto por varones como por mujeres. Se caracterizan porque tienen un nivel de formación académica medio-baja y desarrollan trabajos fundamentalmente no cualificados en el sector privado. En algunos semestres, por la laa desagregación de la actividad por sexo que se da en la ciudad, este grupo se divide en dos, mujeres que desarrollan trabajos no cualificados en el sector servicios o en la agricultura y varones no cualificados del sector servicios o la construcción. La clase 3 está constituida casi en su totalidad por varones cabezas de familia de su hogar que desarrollan trabajos cualificados fundamentalmente en grandes empresas del sector industrial como operadores de instalaciones o trabajadores cualificados. La clase 4. esta clase se caracteriza por estar formada por trabajadores varones de mediana edad que realizan trabajos con cierta especialización en el sector privado. Junto con las clases 1 y 2 son los grupos de trabajadores que presentan más estabilidad en sus contratos. La principal diferencia con respecto a la clase 2 es que éstos desarrollan trabajos de naturaleza más diversa que aquéllos y en PYMES. La clase 5. Está constituida casi en su totalidad por trabajadores jóvenes, una gran parte de ellos apenas poseen la educación obligatoria y, aunque una gran parte de ellos desarrollan trabajos no cualificados otra parte desarrollan trabajos con características similares a loes puestos de trabajos ocupados por la clase 3. De hecho el algunos semestres esta clase se divide en dos, jóvenes varones que desarrollan trabajos similares a la clase 3 y mujeres que desarrollan trabajos no cualificados en el sector servicios. La clase 6. Son jóvenes formados y no formados que centran su actividad en el sector servicios. Las clases 5 y 6 está formado mayoritariamente por jóvenes con contratos temporales.

Validación del método. Distribución porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva 1S99 2S99 1S00 2S00 1S01 2S01 Clase 1 Trabajadores formados sector público. sí Clase 2 Trabajadores de mediana edad no cualificados. Clase 3 Obreros y empleados estables de grandes empresas. Clase 4 Trabajadores estables de pequeñas y medianas empresas. no Clase 5 Trabajadores jóvenes no formados con empleos temporales. Clase 6 Jóvenes formados y formadas con empleos temporales. *1En este semestre esta clase está diluida entre la clase 1, 2 y 3. *2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6. Una vez aplicada el método multivariante a la ciudad y obtenida la estructura de la ocupación, la cuestión que nos planteamos y dado que en el periodo de referencia del estudio, entre 1999 y 2001, se habían producido notables cambios en las características socio-laborales de la población de la ciudad, era validar el método de determinación de los segmentos. Aplicamos de forma independiente este mismo método seis veces y observamos las estructuras laborales resultantes. La siguiente tabla muestra los resultados obtenidos. Como podemos observar aunque la proporción relativa de los distintos grupos en el conjunto de la población ocupada de la ciudad varía no cambian las características de los diferentes grupos obtenidos. Sólo destacamos dos cuestiones: En el primer semestre de 2000 la clase 4 desaparece en contraposición adquiere mayor importancia las clases 1, 2 y 3 formada por los trabajadores de mediana edad. Igualmente ocurre con la clase 5 que se diluye entre las clases 2, de trabajadores no cualificados y la clase 6, en la que aumenta respecto a otros semestre el porcentaje de jóvenes no formados. El peso relativo de los diferentes grupos varía por dos razones fundamentales: 1- la primera por las propias limitaciones del método para establecer fronteras entre los segmentos. Tengamos en cuenta que un mismo individuo puede situarse en diferentes segmentos bien porque cambien sus características bien porque cambien las características de su grupo. Pero esto no invalida el método por cuanto de lo que se trata es de estudiar grupos con situaciones diferentes. 2. Por los profundos cambios en la situación socio-laboral de la población en el periodo de estudio y por la estacionalidad de la actividad productiva local.

El resultado: Validación del método. El método permite detectar las estructuras laborales pese a los profundos cambios en la situación socio-económica de la ciudad La siguiente cuestión es comprobar si estas estructuras se mantienen cuando se aplican a territorios diferentes con características socio-económicas distintas. El método permite detectar las mismas clases en los seis semestres de aquí que lo consideremos validado para el tipo de análisis que queremos realizar. La segunda cuestión era comprobar si estas estructuras se mantienen cuando se aplican a territorios diferentes con características socio-económicoas distintas. Aplicamos el método a distintos territorios con el objeto de estudiar las estructuras resultantes en cada uno de ellos.

Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva Provincial Ámbito geográfico Huelva provincia organizada en UTEDLT más la ciudad. Marco Poblacional Población que reside en viviendas familiares principales. Listín telefónico y muestreo por rutas aleatorias. Periodo de referencia Primer y segundo semestre de 2003. Tamaño de la muestra Primer semestre de 2003: hogares, individuos por semestre. Muestreo Muestreo estratificado por UTEDLT (9 UTEDLT más la ciudad). Error de muestreo Nivel de confianza del 95%, error 2% total provincial y aprox. 5% por UTEDLT Para ello partimos de los datos procedentes de una encuesta de población activa local que llevamos a cabo desde el Observatorio Local de Empleo en el año 2003 con metodología EPA, y por tanto, con la misma metodología seguida en la EPA de la ciudad. Esta encuesta tenía como objetivo estudiar el empleo no sólo en el ámbito provincial sino también a nivel de las demarcaciones territoriales actualmente utilizadas en Andalucía, las Unidades de Territoriales de Empleo y Desarrollo Tecnológico Las características técnicas de esta encuesta se recoge en la siguiente tabla:

Cambiamos de demarcación territorial Sobre la base de un estudio sobre movilidad desde la zona de residencia a la zona de trabajo desarrollado desde el Observatorio Local de Empleo en el año 2006 recalculamos los indicadores socio-económicos teniendo en cuenta una nueva delimitación de la provincia de Huelva sobre la base de la movilidad diaria de la población desde su lugar de residencia a su lugar de trabajo a partir de los datos del Censo de Población y Viviendas 2001 y agrupamos finalmente los MLL en cuatro grandes zonas.

CRITERIOS DE DEMARCACIÓN TERRITORIAL: Las zonas resultantes deben presentar características socio-económicas similares. Deben ser limítrofes (sin discontinuidades espaciales). Deben tener un tamaño muestral adecuado para mantener un margen de error a nivel de la población asalariada no superior al 5%. Una zona norte Una zona sureste Una zona suroste El cinturón metropolitano de la ciudad. Posteriormente aplicamos el método multivariante a los datos procedentes de la EPA en esas zonas.

ZONA-HUELVA ZONA-SURESTE Clase 1. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 1. Jóvenes no formados con empleos temporales. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 2. Jóvenes no formados sector agrícola Clase 3. Trabajadores formados sector público Clase 3. Jóvenes cualificación media-alta sector servicios Clase 4 y 5. Jóvenes con empleos temporales. Clase 4. Trabajadores estables del sector público. Clase 6.Trabajadoras no cualificadas sector servicios. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrícola. Clase 7. Trabajadores temporales sector agrícola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios. Clase 8. Trabajadores estables varones del sector servicios. Clase 9. Trabajadores temporales de la construcción. ZONA-NORTE ZONA-SUROESTE Clase 1. Trabajadores estables con empleos especializados Clase 1. Trabajadores cualificados construcción. Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrícola-pesquero. Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios. Clase 4. Jóvenes con formación media-alta en sector servicios e industria. Clase 5. Trabajadores formados del sector público. Clase 6. Jóvenes no cualificados con empleo temporales. Clases 6 y 7. Jóvenes con empleos temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector público.

Introducción Datos de partida. Diferentes Encuestas de Población Activa Local. Diferentes territorios. Diferentes periodos de tiempo. Aplicación y validamos el método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos. Aplicamos el método a diferentes territorios. Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman) Análisis de los fundamentos analíticos de la segmentación Análisis empírico de la segmentación laboral Índice de Gini-Hirschman. Interpretación. Valor próximo a 1: muy diversificado. Valor próximo a 0: alta concentración en una o varias categorías de la variable de estudio . Estudio empírico territorial Aplicamos el método a distintos territorios con el objeto de estudiar las estructuras resultantes en cada uno de ellos y analizar los factores que en cada territorio mayor importancia poseen en la configuración de las estructuras resultantes. Conclusiones

Importancia relativa de los factores en las diferentes estructuras Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en MLL-Norte Clases Edad Sexo Sector de actividad Tipo de contrato Tipo de ocupación Nivel de estudios Tamaño de la empresa Trabajadores estables con empleos especializados 0,7 0,1 0,9 0,6 0,5 Trbj. No calificados (1) Trbj. No calificados (2) 0,2 Trbj. estables industria y servicios 0,4 Trbj. Sector público 0,3 1 Jóvenes- temporales (1) 0,8 Jóvenes- temporales (2) Una vez determinadas las estructuras laborales en diferentes territorios nos dispusimos a analizar los factores que en mayor medida contribuyen en los diferentes territorios al establecimiento de las estructuras laborales. Para ello calculamos para cada factor los índices de Gini-Hirschman en cada clase. En definitiva el índice de G-H es una medida de dispersión, de forma que mientras más próximo a cero esté el indicador mayor concentración de la población en determinadas categorías del factor de referencia y viceversa, mayor dispersión cuanto más próximo a la unidad. En la clase destaca la variables sexo, por cuanto este grupo está formado mayoritariamente por varones, son estables y realizan empleos especializados. Las clases 2 y 3 prácticamente se diferencian en el sexo. Las mujeres (clase 3) con menor nivel de formación que los varones. En ambos casos desarrollan trabajos de baja cualificación. Finalmente solamente destacar la clase 7, un grupo muy minoritario de jóvenes con bajo nivel de estudios y que concentran su actividad en el sector agrícola. En esta estructura es el sexo, el sector de actividad y el capital humano los factores determinantes de la estructura de la ocupación. Aunque también hay que destacar que la importancia relativa de cada factor difiere en los distintos grupos.

Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Sureste Clases Edad Sexo Sector activid. Tipo de contrato Tipo de ocupación Nivel de estudios T. de la empresa Jóvenes no formados temporales. 0,4 0,1 0,8 0,89 0,5 Jóvenes no formados sector agrícola 0,6 1 0,3 0,7 Jóvenes cualificación media-alta servicios 0,9 Trabajadores estables del s. público Trabajadores no cualificados s. agrícola (1) 0,2 Trabajadores no cualificados s. agrícola (2) Trabajadoras mediana edad estables sector servicios Trabajadores estables varones del s.servicios Trabajadores temporales de la construcción 0,57 En esta estructura el sexo y la actividad económica juegan un papel determinante.

Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Suroeste Clases Edad Sexo Sector actividad Tipo contrato Tipo de ocupación Nivel de estudios Tamaño empresa Trabajadores cualificados construcción 0,7 0,8 0,6 0,4 Trabajadores estables sector servicios. 1 0,5 0,9 Trbjad. Temporales s.agrícola-pesquero (1) 0,44 0,3 Clase 4. Jóvenes formación media-alta servicios e industria. 0,82 Trabajadores Temporales s.agrícola-pesquero (2) 0,1 0,2 Jóvenes no cualificados y temporales. Trabajadores formados del sector público (1) Trabajadores formados del sector público (2) En el caso de los trabajadores de cualificados de la construcción lo que les une es el sexo, el tipo de ocupación y el nivel de estudios. Son varones con bajo nivel de formación académica pero que desarrollan trabajos especializados en la industria. La clase 2, trabajadores estables del sector servicios, le une el sector de actividad y el tipo de contrato. En las clases 3 y 5 de trabajadores temporales, les une el setcor de actividad y el nivel de estudios, todos trabajan en el sector agrícola pero los varones (clase 3) algunos realizan trabajos más cualificados mientras las mujeres (clase 5) realizan trabajos no cualificados. el hecho de que la clase 4 poseen altos índices de Gini indica que estamos antes un grupo de jóvenes, que la la mayor parte de ellos empiezan su carrera profesional y desarrollan al principio de su vida laboral trabajos de distinta naturaleza. Notas:

1. Sector de actividad y nivel de estudios. 2. Tipo de ocupación y sexo. Sector de actividad. Nivel de estudios, tipo de ocupación y sexo. Sexo. Nivel de estudios. Sector de Actividad. Aún siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta dando lugar a estructuras diferentes

CONCLUSIONES 1. El método resulta adecuado para el análisis de la segmentación laboral local Permite captar su carácter multidimensional y es robusto ante cambios en la coyuntura económica Amplia las posibilidades de análisis de la segmentación laboral por cuanto que por su carácter exploratorio permite establecer hipótesis de trabajo En la estructura laboral participan tanto factores asociados a la esfera productiva como socio productiva. 2. La oferta de trabajo participa conjuntamente con la demanda en la configuración de los segmentos La oferta de trabajo resulta especialmente importante entre los empleos del sector secundario. El uso de una misma metodología para el estudio de la segmentación laboral local nos ha permitido extraer una serie de conclusiones que consideramos importantes en el estudio de la segmentación laboral local: En primer lugar confirmamos la primera hipótesis de partida, en la que coincidiendo con importantes investigadores en el área de la segmentación laboral, podemos afirmar que la oferta d etrabajo lejos de adaptarse a una configuración dada por la demanda de trabajo interviene activamente en la configuración de los segmentos. Además, las características de la oferta son especialmente importantes cuando trabajamos en los segmentos con características p´roximas ala sector secundario fijado por Piore, Bien no quisiera terminar esta intervención sin agradecer a mis compañeros y compañeros los que es sin duda fruto de un trabajo conjunto. En primer lugar, quisiera agradecer a la

CONCLUSIONES Su estudio conjunto es útil de cara a adaptar la política de empleo a las necesidades de los territorios. Existe una estructura del desempleo asociada a la estructura del empleo No sólo por la especialización productiva local, sino por cómo ésta interacciona con otros factores económicos y demográficos locales. El estudio comparativo de las diferentes estructuras muestra cómo aún interviniendo los mismos factores interaccionan de forma diferente 4. Se confirma la importante dimensión territorial de la segmentación El uso de una misma metodología para el estudio de la segmentación laboral local nos ha permitido extraer una serie de conclusiones que consideramos importantes en el estudio de la segmentación laboral local: En primer lugar confirmamos la primera hipótesis de partida, en la que coincidiendo con importantes investigadores en el área de la segmentación laboral, podemos afirmar que la oferta d etrabajo lejos de adaptarse a una configuración dada por la demanda de trabajo interviene activamente en la configuración de los segmentos. Además, las características de la oferta son especialmente importantes cuando trabajamos en los segmentos con características p´roximas ala sector secundario fijado por Piore, Bien no quisiera terminar esta intervención sin agradecer a mis compañeros y compañeros los que es sin duda fruto de un trabajo conjunto. En primer lugar, quisiera agradecer a la

Mejorar los diagnósticos territoriales.
CONCLUSIONES Finalmente, los resultados obtenidos contribuyen a profundizar en el análisis de la segmentación de los mercados de trabajo desde un punto de vista territorial. Mejorar los diagnósticos territoriales. De cara a lograr políticas de empleo más adaptadas a las necesidades de los territorios.

Gracias por su atención
PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL. Tesis Doctoral presentada por Celia Sánchez López Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte Departamento de Economía General y Estadística Universidad de Huelva, 2008 Gracias por su atención

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