ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CRISIS EN EUROPA UNA PERSPECTIVA MACROECONÓMICA Laura Pérez Ortiz, Universidad Autónoma de Madrid Ana I. Viñas.

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1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CRISIS EN EUROPA UNA PERSPECTIVA MACROECONÓMICA Laura Pérez Ortiz, Universidad Autónoma de Madrid Ana I. Viñas Apaolaza, Universidad Europea de Madrid

2 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto EUROPA EN CRISIS Países muy distintos en tamaño y en características de sus economías, aunque todos ellos son países de los más desarrollados Diferentes grados de apertura Distintas estructuras productivas Variados niveles de I+D o protección social Productividad con tendencias opuestas SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 2 Repercusión distinta de la crisis en mercados de trabajo Distintos ajustes en cantidad de trabajo Evolución dispar de la calidad de empleo Aumento de la desigualdad

3 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto RASGOS ECONÓMICOS SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 3 Fuente: Elaboración propia a partir de National accounts (Eurostat). IRL B NL EL F I E D IRL F DK EL E P

4 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto RASGOS ECONÓMICOS SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 4 Fuente: Elaboración propia a partir de National accounts (Eurostat). D B NL E A FIN F FIN DK A F EL I E P

5 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto DESEQUILIBRIOS MERCADO DE TRABAJO T ASA DE PARO SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 5 Fuente: Elaboración propia a partir de Labour Force Survey (Eurostat). NL A D DK E IRL EL P

6 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto DESEQUILIBRIOS MERCADO DE TRABAJO C ALIDAD DEL EMPLEO SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 6 Fuente: Elaboración propia a partir de Ruesga et al. (2011). DK UK NL S IRL A EL E I P F D E FIN DK UK P I NL D Fuente: Elaboración propia a partir de Labour Force Survey (Eurostat).

7 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto ¿CÓMO EXPLICAR LAS RELACIONES? Productividad Estructura productiva I+D Apertura Aspectos económicos Cantidad Calidad Mercados de trabajo SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 7 Instituciones del mercado de trabajo

8 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto INSTITUCIONES MERCADO DE TRABAJO IndicadoresCaracterísticasInstitución laboral Negociación colectiva Estructura de negociación CoordinaciónCentralización Fortaleza de negociación Autoridad sindicatosAfiliación sindical Cobertura negociación SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 8

9 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto ¿QUÉ DICE LA TEORÍA? SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 9 no hay efectos notables, incluso puede haber una influencia cada vez menos importante por la creciente internacionalización de la economía razonamiento neoclásico relación monótona positiva entre el grado de organización en las relaciones laborales y la evolución económica  mejores resultados económicos en las economías más centralizadas-coordinadas corporativismo relación monótona decreciente  sistemas menos regulados y más descentralizados alcanzan resultados macroeconómicos más favorables liberalismo relación en forma de campana, no lineal, entre los sistemas altamente centralizados- coordinados como los muy descentralizados- descoordinados siendo la peor solución la de los casos intermedios hipótesis de Calmfors y Driffill Estructura de la negociación Influencia macro de relaciones laborales

10 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto INSTITUCIONES MERCADO DE TRABAJO N EGOCIACIÓN COLECTIVA SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 10 Fuente: Elaboración propia a partir de ICTWSS (Visser, 2011).

11 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESEMPLEO SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 11 Centralización y afiliación Coordinación

12 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CALIDAD SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 12 Coordinación Centralización y afiliación

13 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto EL MODELO Modelo de datos de panel 14 países periodo 1997-2010 Two-way effects Para captar efectos temporales y por países SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 13  y it  variable endógena (cantidad y calidad del empleo)  s it  variables exógenas macroeconómicas (grado de apertura)  z it  políticas laborales (gasto en pol. laborales/tasa paro)  x it  estructura y fortaleza de la negociación colectiva (indicador de coordinación, centralización y de afiliación sindical)

14 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto OBJETIVO E HIPÓTESIS + Negociación colectiva * Estructura * Fortaleza + Cantidad + Calidad SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 14 Variables económicas Grado apertura I+D Políticas laborales ActivasPasivas Objetivo: Analizar la influencia de la negociación colectiva en la evolución del mercado laboral en dos aspectos: cantidad y calidad

15 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto RESULTADOS SOBRE CANTIDAD Y CALIDAD SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 15 Tasa de paro Tasa de ocupación Calidad total Coord*Centr-0,085**0,159***0,942* Afil0,287***0,471***0,424*** Pol. lab/tparo-7,452***7.888***9,375*** Grado apertura-- 0,121*** Dummies temporalesSí Dummies paísesSí N196 R2R2 97%99% Leyenda: * p<0,5; ** p<0,1; *** p<0,01

16 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto CONCLUSIONES SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza 16 Negociación colectiva principal y fundamental institución del merca laboral que, a través de su estructura y fortaleza, influye en la evolución del mercado de trabajo Calidad del empleo a raíz de la crisis parece que predomina la importancia de la cantidad de empleo, pero no debemos olvidar la calidad del mismo como base para el crecimiento y la recuperación Modelo datos de panel UE- 15 (1997-2010) contrasta las hipótesis planteadas: la negociación colectiva influye en la determinación de la cantidad y calidad del empleo Mayor centralización / coordinación  mejores resultados

17 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto ÍNDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO mide las condiciones generales de empleo Índice de calidad intrínseca del puesto de trabajo igualdad, básicamente de género conciliación de la vida personal y laboral recoge la discriminación por razones de edad Índice de igualdad, conciliación y no discriminación de forma global intenta recoger la estabilidad del empleo seguridad y salud en el puesto de trabajo incluye flexibilidad y seguridad del puesto de trabajo mide acceso y permanencia en el mercado de trabajo Índice de seguridad, acceso y permanencia en el trabajo mide nivel de educación alcanzado por empleados incluye aspectos sobre acceso a la formación y aprendizaje a lo largo de la vida laboral (una vez integrados en el mercado de trabajo) Índice de nivel formativo 17 SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza

18 1.Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo a)Rasgos de las economías europeas b)Desequilibrios de los mercados de trabajo 2.Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva a)Papel de las instituciones laborales b)La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores c)La influencia de la estructura de la negociación colectiva 3.El modelo a)Planteamiento de hipótesis b)Selección de variables c)Principales resultados 4.Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto 18 ÍNDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO CAL2: Índice de calidad de igualdad, conciliación y no discriminación Igualdad de género Diferencia tasa actividad H-M: -10 Diferencia tasa ocupación H-M: -10 Diferencia tasa paro H-M: -10 Brecha salarial: +10 Conciliación de la vida laboral y personal Ocupados a tiempo parcial/ total: +5 Mujeres ocupadas a tiempo parcial/ total: +5 Tasa de fertilidad: +10 Asalariados temporales/total: -10 Diferencia tasa temporalidad H-M: -10 Diversidad y no discriminación Tasa paro < 25 años: -5 Tasa paro > 25 años: -5 Tasa ocupación > 50: +5 Tasa ocupación: +5 SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza