FUNDACION PARA LAS AMERICAS TRUST FOR THE AMERICAS American Chamber of Costa Rica Juan Ignacio Castillo 09 de julio, 2008.

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1 FUNDACION PARA LAS AMERICAS TRUST FOR THE AMERICAS American Chamber of Costa Rica Juan Ignacio Castillo 09 de julio, 2008

2  La Fundación para las Américas (Trust for the Americas) es una fundación sin ánimo de lucro afiliada a la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos con sede en Washington D.C.  Establecida en 1997 para facilitar la participación de los sectores público y privado en proyectos que reflejan las metas y objetivos de la OEA. Además de impulsar alianzas entre empresas privadas, fundaciones, gobiernos e instituciones académicas entre otros, que operen en las Américas.  La misión de la Fundación refleja las metas centrales de la OEA) y los mandatos asignados por las Cumbres de las Américas - movilizar recursos para enfrentar la pobreza extrema y promover la democracia por medio de acciones que son tecnológica, económica y socialmente sostenibles.

3  La Fundación implementa diferentes proyectos de fortalecimiento de capacidades en diferentes áreas, como transparencia y gobernabilidad, anti-corrupción promoción de oportunidades económicas, desarrollo de capacidades de la sociedad civil, derechos laborales, libre comercio y libertad de expresión.

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5 ANTECEDENTES DEL PROGRAMA Dentro del marco de la cooperación proveniente del Cap. 16-Laboral del CAFTA-RD en Sept. 2007, el Departamento de Estado de Estados Unidos aprobó una contribución para respaldar un proyecto integral de derechos laborales en los seis países del CAFTA-RD. Dicha iniciativa, tiene una duración de 24 meses (hasta Sept. 2009) y está siendo implementada por la Fundación para las Américas conjuntamente con el DDSE de la OEA. La participación de la OEA, como una institución altamente respetada garantiza la neutralidad y la imparcialidad en este proyecto.

6 Cobertura Geográfica: En los 6 países signatarios del CAFTA-RD: Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y República Dominicana El proyecto se ajustará a las realidades nacionales de cada país.

7 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” Objetivos: 1) Incrementar la conciencia y la comprensión entre los trabajadores acerca de sus derechos y la forma poder invocarlos de acuerdo con las leyes laborales vigentes en cada país; 2) Desarrollar las capacidades internas y externas de las organizaciones de trabajadores y empleadores relacionadas con el cumplimiento de la legislación laboral

8 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” Objetivos: 3) Fortalecer la capacidad técnica de las organizaciones de la sociedad civil, incluidas las ONG y grupos de abogados, enfocados en el ámbito laboral, derechos humanos, y la promoción de las políticas públicas.

9 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” Proyecto dirigido a: TRABAJADORES: Principalmente sectores de manufactura, maquila y economía informal (trabajadores informales) y trabajadores de Peq. y med. empresas. Especial énfasis en representantes sindicales, tanto directivos como de base, nuevos o potenciales líderes, trabajadores independientes organizados, mujeres líderes, entre otros. Central de Trabajadores Rerum Novarum 73 Sindicatos y 2 Federaciones Número de afiliados cotizantes: 42,692 socios Sector AgrarioSector PúblicoSector Industrial y servicios Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses 37 Sindicatos y 3 Federaciones Número de afiliados cotizantes: 28,000 Sector Agrario Sector Público Sector Informal

10 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” Proyecto dirigido a: EMPLEADORES: Gremios o asociaciones profesionales, cámaras de comercio o industriales, así como empresas líderes en diferentes sectores de la economía, tales como textiles, maquila, industria farmacéutica, grandes cultivadores, entre otros. Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada Representante de 42 Cámaras Empresariales Sectores representativos: Bancario, Industrial, Servicios, Energético, Exportador, Agrario, Textil, Comercio, Tecnología, Comunicación, entre muchos otros

11 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” Proyecto dirigido a: SOCIEDAD CIVIL:. ONG de derechos laborales o derechos humanos en general, periodistas, medios de comunicación, colegios profesionales de abogados o agrupaciones de estudios legales, universidades y otras entidades directamente relacionadas o interesadas en el tema laboral, particularmente en lo relativo al cumplimiento e implementación del CAFTA-DR

12 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Determinar las necesidades De cada organización Apoyo a partir de las necesidades Seguimiento de políticasApoyo económico a económico a proyectos de proyectos de Fortalecimiento Fortalecimiento

13 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Determinar las necesidades De cada organización Proyecto ejecutado a partir de las necesidades que cada organización considera importantes para sí 4 ejes temáticos: -Cultura de cumplimiento de derechos laborales -Negociación, diálogo social y resolución de conflictos -Fortalecimiento institucional a nivel interno -Fortalecimiento institucional a nivel externo

14 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Ejes temáticosPrincipal necesidad de capacitación 1. Cultura de Cumplimiento de los Derechos LaboralesSalud, higiene y seguridad ocupacional 2. Negociación, Diálogo Social y Resolución de ConflictosResolución alterna de conflictos 3. Fortalecimiento institucional a nivel internoPlaneación estratégica 4. Fortalecimiento institucional a nivel externoEstrategias de incidencia en la definición de políticas públicas

15 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Apoyo a partir de las necesidades Se llevarán a cabo: -Asistencia técnica con expertos, relacionados a los temas identificados por cada organización

16 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Seguimiento de políticas Se llevarán a cabo: -Realización de talleres de soporte, que desarrollen y profundicen los ejes temáticos -Enfocados a fortalecer las prácticas internas y externas dentro de sus organizaciones conduciendo a la mejora de la capacidad de promover el cumplimiento de estándares laborales

17 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Apoyo económico a económico a proyectos de proyectos de Fortalecimiento Fortalecimiento Se prevé una serie de Pequeñas Donaciones (Small Grants) al cual las organizaciones pueden optar para financiar pequeños proyectos que quieran impulsar y que sean afines a los objetivos del programa

18 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Apoyo económico a económico a proyectos de proyectos de Fortalecimiento Fortalecimiento Estos proyectos pueden ser en temas como, por ejemplo: concientización ciudadana, incidencia, capacitación, monitoreo de políticas pública, desarrollo de mecanismos de vigilancia en el cumplimiento de los derechos laborales. En el caso de empresarios/empleadores, se fomentará el desarrollo de proyectos de responsabilidad social empresarial tendientes a fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores

19 PROYECTO: “PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO: CONCIENCIA, DESARROLLO DE CAPACIDADES Y PROMOCIÓN EN LOS PAÍSES DEL RD-CAFTA” ¿Cómo se ejecuta? Apoyo económico a económico a proyectos de proyectos de Fortalecimiento Fortalecimiento Estas pequeñas donaciones están reservadas principalmente a las organizaciones que hubiesen participado en las actividades de capacitación y que hubiesen recibido asistencia técnica durante el proyecto La elegibilidad de los proyectos dependerá de la pertinencia y calidad de las propuestas recibidas.

20 FUNDACION PARA LAS AMERICAS TRUST FOR THE AMERICAS American Chamber of Costa Rica Juan Ignacio Castillo Coordinador Nacional del Proyecto en Costa Rica 09 de julio, 2008