BASE DE DATOS SOBRE VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL “QVILIS” Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera Febrero de 2004.

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1 BASE DE DATOS SOBRE VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL “QVILIS” Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera Febrero de 2004

2 ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS”? 1. Para las organizaciones sindicales en las Américas es necesaria por: necesaria por: La magnitud, recurrencia y gravedad de las violaciones El impacto en la vida sindical y de l@s trabajador@s Carecer de información sistematizada Desconocer las tendencias de las violaciones Carecer de una visión panóramica y sectorial El desanimo que genera la duración de las quejas La impunidad ante las recomendaciones del CLS Constituir un obstáculo al desarrollo democrático

3 ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS”? 2. Para ACTRAV y la Oficina Internacional del Trabajo, es necesaria porque: necesaria porque: Facilita el fortalecimiento sindical Es complementaria a ILOLEX y APPLIS Da mayores elementos para coordinar acciones con otros servicios (NORMAS, LIBSYND,...) y oficinas del terreno Puede permitir elaborar estrategias focalizadas Permite mejorar la asistencia y cooperación técnica a las organizaciones sindicales nacionales e internacionales Es un apoyo a las actividades de formación obrera

4 ¿ PARA QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS” ? 1. A las organizaciones sindicales les puede ser necesaria para: para: Rearmar las políticas y estrategias; Analizar la pertinencia y fortaleceza de las estructuras, redes y servicios de: Organización, defensa, educación, comunicación, alianzas y gestión sociopolítica; Actualizar sus programas y reorientar sus recursos Elaborar propuestas de: política laboral, legislativas, dialogo social, movilización y presión; Focalizar sus acciones geográfica y sectorialmente Movilizar la solidaridad, cooperación y asistencia técnica

5 ¿ PARA QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS” ? 2. En ACTRAV y la Oficina Internacional del Trabajo puede ser útil para: Contribuir a reducir el tiempo de tramitación de las quejas Apoyar los trabajos tendientes a elevar la eficacia de las recomendaciones del CLS Conducir a una mejor sinergia institucional Mejorar valoración de la OIT y sus mecanismos de control Favorecer el fortalecimiento de las instituciones laborales Expandir las condiciones favorables a la sindicalización, diálogo social y negociación colectiva Apoyar la gestión de mayores recursos para la cooperación técnica

6 QUÉ CONTIENE LA BASE DE DATOS “QVILIS” La fuente: Informes del CLS de 1990 ….. La configuración de la base se inició como parte de los trabajos conmemorativos del 50 aniversario del CLS Núm. de caso Querellante Agraviad@s Infractor Agravios LugarTiempo Etapas Recomendaciones Sectores Cumplimiento

7 ¿ DÓNDE ESTÁ UBICADA QVILIS ? En la página de la Oficina Regional de la OIT www.oit.org.pe www.oit.org.pe/actrav En ella pueden encontrarse una breve introducción y explicación de la estructura de la base de datos; una sección de consultas en donde los usuarios pueden elaborar los reportes que sean de su interés, adicionalmente hay 2 secciones que dan a concer reportes preestablecidos de carácter nacional 64, subregional 60 y regional 66. QVILIS empieza a estar enlazada a otras paginas web de organizaciones sindicales regionales

8 ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES HALLAZGOS REGIONALES ? 1. La concentración geográfica: Las Américas 56.6% Subregión andina 30% Países: Argentina 11.71% - Canadá 11.48% 2. Incidencia sectorial de los agravios Sector público: 21.28% 3. Incidencia por querellante: Nacionales: 59.8% 4. Incidencia de las categorias de agravios: Discriminación antisindical: 36% Seguridad e integridad de las personas:18%

9 5. Agraviados: Personas físicas:1´125,885* Organizaciones: 1,957* 6. Concentración geográfica de agraviados: Personas físicas: Canadá 61.63% - Colombia 15.69% Personas colectivas: Canadá 76.95% - Colombia 4.90 7. Incidencia por infractor: Gobierno: 62% 8. Incidencia de las recomendaciones: Administrativas: 42.7% 9. Cursos dados según cumplimiento: Cumplimiento pendiente: 46.2% ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES HALLAZGOS REGIONALES ?

10 ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES DESAFÍOS ? 1. La difusión 2. El aprovechamiento interno 3. El apoyo a las organizaciones sindicales en el desarrollo de alternativas de solución, según tipo de agravio, sector y país. 4. La actualización y perfeccionamiento 5. La expansión y traducción al inglés. 6. La articulación con el control ordinario de las NIT sobre libertad sindical … “CORENIT” 7. La elaboración de reportes ad hoc y balances periodicos

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