“APUNTANDO ALTO” ENADE 2005 Hernán Somerville Senn Presidente Confederación de la Producción y del Comercio.

Presentación del tema: "“APUNTANDO ALTO” ENADE 2005 Hernán Somerville Senn Presidente Confederación de la Producción y del Comercio."— Transcripción de la presentación:

1 “APUNTANDO ALTO” ENADE 2005 Hernán Somerville Senn Presidente Confederación de la Producción y del Comercio

2 ENCUENTRO CON UN NUEVO MUNDO

3 Chile Hoy Cultura del compromiso constructivo Exitoso proceso evolutivo de reformas Importantes logros económicos y sociales Extraordinaria inserción internacional

4 1ª Ronda de Reformas Económicas Años 70´ y 80´ Liberalización de precios Disciplina fiscal Apertura unilateral Privatizaciones Reforma previsional

5 2ª Ronda de Reformas Económicas Desde Años 90´ Apertura de la cuenta de capitales Superávit estructural Tratados de Libre Comercio Concesiones de obras públicas Reformas al mercado de capitales

6 Clave del Éxito (Spencer) Liberalización de precios  Apertura cuenta capitales Disciplina fiscal  Superávit estructural Apertura unilateral  Tratados de Libre Comercio Privatizaciones  Concesiones de obras públicas Reforma previsional  Reformas mercado capitales

7 Principales Logros Económico - Sociales Crecimiento alto y sostenido Inflación baja y controlada Cuentas fiscales equilibradas Economía altamente competitiva Mercado de capitales desarrollado Notable reducción de la pobreza Buenos indicadores sociales Difusión del espíritu empresarial

8 Todos tenemos derecho a estar orgullosos y optimistas... Pero esto no implica complacencia

9 DESAFÍOS DE LA ECONOMÍA CHILENA: 3ª RONDA DE REFORMAS

10 El Nuevo Mundo Globalización y sus desafíos Primacía del factor humano Revolución tecnológica Tendencia a la concentración

11 El Nuevo Chile Economía Social de Mercado consolidada Transición política exitosamente concluida Grandes consensos Período presidencial de 4 años

12 Principales Instrumentos Alianzas Público-Privadas Diálogo Social Asociatividad de Pequeñas-Grandes Empresas

13 “La mayoría de los hombres gasta más tiempo y energías en hablar de los problemas que en afrontarlos” (Henry Ford)

14 Nuestros Talones de Aquiles

15 Educación y Empresa Estrechar la relación entre educación y trabajo Aportar expertise empresarial a gestión escolar Fomentar el emprendimiento en la escuela Formar más y mejores técnicos Desarrollar habilidades para la globalización

16 Investigación y Desarrollo (I+D) Potenciar I+D en la educación Estrechar vínculos universidad-empresa Reforzar protección a propiedad industrial Difundir políticas de I+D en empresas Establecer incentivos a la inversión en I+D

17 Ni grande ni fuerte... eficiente y moderno

18 Modernización del Estado Descentralizar efectivamente al país Profundizar racionalización del gasto público Perfeccionar la designación de funcionarios Mejorar gobiernos corporativos públicos Simplificar y acortar trámites ante el Estado Mejorar niveles de transparencia

19 Relaciones Laborales Fomentar una cultura de Diálogo Social Perfeccionar el sistema de capacitación Avanzar hacia una legislación pro-empleo Disminuir la informalidad Brindar justicia laboral eficiente y equitativa Privilegiar la fiscalización pedagógica

20 Flexibilidad Laboral (I) Facilitar formas de trabajo no tradicionales Legalizar el contrato a prueba Diferenciar el salario mínimo por edad Flexibilizar el permiso y fuero maternal

21 Flexibilidad Laboral (II) Anualizar o mensualizar la jornada de trabajo Reforzar la protección del seguro de cesantía y reducir la indemnización por años de servicio Permitir reducciones de jornada en las crisis Ampliar la libertad en la negociación colectiva

22 Sistema Previsional Incrementar la cobertura Eliminar los incentivos negativos a cotizar Dar más flexibilidad a inversiones de fondos Establecer la pensión mínima graduada Aumentar número de pensiones asistenciales

23 Medioambiente Imponer estándares según nivel de desarrollo Aplicar reglas claras y estables Hacer efectivo el principio de ventanilla única Aplicar más instrumentos de mercado Mejorar coordinación entre fiscalizadores

24 El objetivo no es achicar a los grandes, sino agrandar a los chicos

25 Pymes No hay empresarios chicos o grandes Son las empresas las que tienen tamaño Considerar el tamaño en la regulación Considerar el tamaño en la fiscalización El tamaño es un concepto dinámico

26 Plan de Impulso Empresarial: Avances Reforma a la Ley de Quiebras (Despachada) Proyecto Tribunales Tributarios (Reactivado) Proyecto Soc. Garantías Recíprocas (Acelerado) Fortalecimiento de las Pymex (En vigencia) Facturas en Bolsa de Productos (En vigencia) Trámites Empresariales On-Line (En vigencia) Fondo de Patentamiento (Por salir) Contabilidad Simplificada (Desde 2006) Acciones Varias de Difusión (Realizadas)

27 Medidas a favor de las Pymes: Pendiente Proyecto MK2 - Capital de Riesgo Establecer Nuevos Trámites On-line Central de Garantías Eliminar Impuesto de Timbres y Estampillas Diferenciar Tasa Máxima Convencional por Producto Crear una Central Electrónica de Poderes Incentivar la Incorporación de Tecnología Modernizar la Comisión de Distorsiones Flexibilizar las Normas Laborales Modernizar el Sistema de Capacitación

28 El problema no es que unos pocos tengan mucho, sino que muchos tengan poco... y tan poco

29 Relación Crecimiento - Pobreza Fuente: Casen y Banco Central

30 Distribución del Ingreso Mejorar la educación Mejorar la salud Aumentar cantidad y calidad del empleo Focalizar el gasto público Descentralizar el país y las regiones Mejorar la seguridad ciudadana

31 Debemos Estar Atentos… Tipo de cambio Precio del petróleo Neo-proteccionismo Problemática como país inversor Ruido en materia tributaria Posible fracaso de la plataforma de negocios

32 “Un mar calmo nunca logrará un marinero competente“ (Anónimo)

33 “El peor peligro no es que nuestra meta sea muy alta y no la alcancemos... sino que sea baja y la logremos” (Miguel Ángel)

34 “APUNTANDO ALTO” ENADE 2005 Hernán Somerville Senn Presidente Confederación de la Producción y del Comercio