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Publicada porEberardo Arellanes Modificado hace 10 años
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MONITOREO DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL, PRIMER TRIMESTRE 2009 ABRIL 2009 Bolinaga, Levy, Márquez & Canova S.C. www.blmclegal.com.
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METODOLOGÍA Tracking de prensa. Alcance de la muestra. Identificación del Conflicto. Partes Objeto Acción Clasificación y totalización. Análisis.
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OBJETO Negativa a discutir Contratos Colectivos. Estancamiento de negociaciones. Incumplimiento de Contratos Colectivos. Cumplimiento de Contratos Colectivos. Reforma regresiva de Contratos Colectivos. Negativa a incorporar tercerizados a Contratos Colectivos. Despidos. Desinversión en empresas básicas. Atraso en pago de seguros. Cierre de empresas por decisión gubernamental. Declaraciones oficiales antisindicales.
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ACCIONES Reclamo / Declaración. Concentración/ Piquete. Paralización total o parcial. Toma de instalaciones. Otras (marchas, recursos, protestas, reuniones).
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PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO 2009
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PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: FEBRERO 2009
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PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: MARZO 2009 Total de conflictos: 113
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CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO, FEBRERO, MARZO 2009 + 31% +91,5% 0 20 40 60 80 100 120 140 Serie1 45 59 113 EneroFebrero Marzo Total de conflictos: 217
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DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE CONFLICTOS EN EL 1ER TRIMESTRE
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CONFLICTIVIDAD LABORAL EN EL PRIMER TRIMESTRE
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SECTOR PÚBLICO – SECTOR PRIVADO
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EMPLEO PRIVADO VS. EMPLEO PÚBLICO
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ANÁLISIS Aumento del Estado y del empleo público Caída de los precios de las materias primas Disminución de ingresos de exportaciones Insuficiencia de fondos de estabilización Recesión económica (reducción de empleo y beneficios) Restricciones fiscales para cumplir compromisos laborales 2005-2008 2008 (2S) 2003-2008
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CONFLICTIVIDAD SECTOR PRIVADO Factores: Incomprensión de implicaciones de la crisis mundial y doméstica por parte de los sindicatos. Erosión del marco institucional de composición del conflicto. Parcialidad del Mintra. Tolerancia vías de hecho. Desacato de sentencias. Discurso oficial fomenta sindicalismo ideológico y suspicacia contra empresa privada. Sindicalismo confrontacional más que cooperativo. Ruptura del diálogo social (Imposición). Estímulo al paralelismo sindical (conflictos intersindicales).
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CONFLICTIVIDAD SECTOR PÚBLICO Período 2003-2008 (1s): La sociedad con el gobierno. El apoyo a la estatización. Indiferencia frente a la concentración del poder. Período 2008 (2s)-2009: Transición División y confusión dentro de sindicatos públicos. Sindicalismo ideológico y corporativo vs. Sindicalismo pragmático y autónomo. El desengaño con la estatización. La libertad sindical en el Estado Patrono. Presión de la base por mayor autonomía / Crisis de representatividad.
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PRÁCTICAS ANTISINDICALES Estimular el paralelismo sindical Desconocer como contraparte negociadora a sindicalistas no afectos al gobierno. Retrasar la discusión de contratos colectivos. Interferir en las elecciones internas de directivas sindicales. Desconocer contratos colectivos firmados Amenazar con despido a los trabajadores en conflicto. Amedrentamiento de líderes sindicales incómodos. Negativa a promover un diálogo social.
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Departamento Laboral: Victorino Márquez. Correo electrónico: victorinomarquez@blmclegal.com.ve William Martin. Correo electrónico: wmartin@blmclegal.com.ve Doralys Da Silva. Correo electrónico: ddasilva@hotmail.com Mayerlin Matheus. Correo electrónico: mayerlinmatheus@blmclegal.com.ve www. blmclegal.com
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