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Luis Lizama Portal El debate sobre flexibilidad en el derecho laboral chileno.

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Presentación del tema: "Luis Lizama Portal El debate sobre flexibilidad en el derecho laboral chileno."— Transcripción de la presentación:

1 Luis Lizama Portal El debate sobre flexibilidad en el derecho laboral chileno

2 2 La flexibilidad en la actual institucionalidad laboral ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral? ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral? ¿Qué tipo de flexibilización? ¿Qué tipo de flexibilización? ¿Cómo incorporar dicha flexibilización? ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?

3 3 Flexibilidad numéricaFlexibilidad numérica Flexibilidad funcionalFlexibilidad funcional Flexibilidad salarialFlexibilidad salarial Flexibilidad subterráneaFlexibilidad subterránea La flexibilidad del mercado de trabajo

4 4 La legislación La legislación La interpretación administrativa La interpretación administrativa La negociación individual La negociación individual La negociación colectiva La negociación colectiva Los acuerdos unilaterales de la empresa Los acuerdos unilaterales de la empresa ¿Cómo incorporar flexibilidad del mercado de trabajo?

5 5 Es la capacidad de las empresas para ajustar el número de trabajadores (externa) y el total de horas de trabajo (interna) a los cambios en el nivel de demandaEs la capacidad de las empresas para ajustar el número de trabajadores (externa) y el total de horas de trabajo (interna) a los cambios en el nivel de demanda Flexibilidad numérica

6 6 Es el modo en que la empresa ajusta la organización de su mano de obra y el contenido de los puestos de trabajoEs el modo en que la empresa ajusta la organización de su mano de obra y el contenido de los puestos de trabajo Flexibilidad funcional

7 7 Es la capacidad de la empresa para ajustar sus estructurales salariales a fin de estimular la flexibilidad funcional, ajustarse a los precios de mercado para las calificaciones escasas o recompensar el rendimiento individualEs la capacidad de la empresa para ajustar sus estructurales salariales a fin de estimular la flexibilidad funcional, ajustarse a los precios de mercado para las calificaciones escasas o recompensar el rendimiento individual Flexibilidad salarial

8 8 Personal no estable con relación laboralPersonal no estable con relación laboral Contratos temporalesContratos temporales Contrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcial Contrato de formaciónContrato de formación Estudiante en práctica profesionalEstudiante en práctica profesional Trabajo a domicilioTrabajo a domicilio La flexibilidad numérica externa en Chile

9 9 Personal sin relación laboral con la empresa:Personal sin relación laboral con la empresa: Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación Suministro de trabajadoresSuministro de trabajadores Empresas de servicios transitoriosEmpresas de servicios transitorios La flexibilidad numérica externa en Chile

10 10 Flexibilidad numérica externa Plantilla de trabajadores estables Suministro Trabajo temporal Trabajo formación Trabajo parcial Trabajo equipo Subcontratación Plantilla de trabajadores estables

11 11 La trilateralidad Empresario usuario o cliente Empresa Suministradora de Personal Trabajador Relación civil y mercantil

12 12 Jornadas laborales flexiblesJornadas laborales flexibles Ejercicio del ius variandi por el empleador: adelantar y retrasar el ingreso a la jornada hasta en 60 minutosEjercicio del ius variandi por el empleador: adelantar y retrasar el ingreso a la jornada hasta en 60 minutos Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansosSistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos La flexibilidad numérica interna en Chile:

13 13 Flexibilidad numérica interna y funcional Movilidad funcional El tiempo de trabajo Movilidad Geográfica Ordenamiento del tiempo de trabajo La duración del trabajo

14 14 Ejercicio de la movilidad funcional y geográficaEjercicio de la movilidad funcional y geográfica La polifuncionalidad de los trabajadores : ausencia de reglas rígidas sobre calificación de los puestos de trabajoLa polifuncionalidad de los trabajadores : ausencia de reglas rígidas sobre calificación de los puestos de trabajo La flexibilidad funcional en Chile

15 15 La flexibilidad salarial en Chile Remuneraciones asociadas a productividadRemuneraciones asociadas a productividad Márgenes normativosMárgenes normativos El ingreso mínimo mensual El ingreso mínimo mensual La gratificación legal La gratificación legal La semana corrida La semana corrida

16 16 La flexibilidad numérica externa existente en la legislación laboral es suficienteLa flexibilidad numérica externa existente en la legislación laboral es suficiente La formalización del trabajo suministrado mediante la regulación de las empresas de trabajo temporalLa formalización del trabajo suministrado mediante la regulación de las empresas de trabajo temporal ¿Qué y cuánta flexibilidad numérica externa?

17 17 La flexibilidad numérica interna es insuficiente y ha generado:La flexibilidad numérica interna es insuficiente y ha generado: Un uso intensivo de las horas extraordinariasUn uso intensivo de las horas extraordinarias La prolongación indebida del horario de trabajoLa prolongación indebida del horario de trabajo El registro anticipado de la hora salida de los trabajadoresEl registro anticipado de la hora salida de los trabajadores ¿Qué y cuánta flexibilidad numérica interna?

18 18 En nuestra legislación no existe mayor rigidez en la fijación de las tareas profesionales y esta circunstancia permite a las empresas modificar la organización del trabajo sin mayores dificultadesEn nuestra legislación no existe mayor rigidez en la fijación de las tareas profesionales y esta circunstancia permite a las empresas modificar la organización del trabajo sin mayores dificultades ¿Qué y cuánta flexibilidad funcional?

19 19 La reformulación de la institución de la gratificación legalLa reformulación de la institución de la gratificación legal Establecimiento de otras formas de participación en los beneficios de la empresa: planes de stock optionsEstablecimiento de otras formas de participación en los beneficios de la empresa: planes de stock options ¿Qué y cuánta flexibilidad salarial?

20 20 ¿Cómo flexibilizar? La negociación colectiva a la bajaLa negociación colectiva a la baja La negociación individualLa negociación individual Los acuerdos unilaterales de las empresasLos acuerdos unilaterales de las empresas La actividad estatalLa actividad estatal

21 21 ¿Y la flexiguridad? La flexiguridad postula que el estado debe dar protección al trabajador en el mercado, antes y fuera de la relación de trabajo, y no sólo protegerlo cuando se encuentra empleadoLa flexiguridad postula que el estado debe dar protección al trabajador en el mercado, antes y fuera de la relación de trabajo, y no sólo protegerlo cuando se encuentra empleado Se amplía la mirada del fenómeno laboral y se exige del estado una política pública coherente al establecer reglas aplicables a quienes trabajan y a quienes no tienen empleoSe amplía la mirada del fenómeno laboral y se exige del estado una política pública coherente al establecer reglas aplicables a quienes trabajan y a quienes no tienen empleo

22 22 ¿Y la flexiguridad? Este modelo combina flexibilidad laboral para la contratación y despido de la fuerza laboral, y protección social mediante un seguro que les permite conservar a los trabajadores un porcentaje de su salario anterior por un tiempo determinado en caso de pérdida de su empleoEste modelo combina flexibilidad laboral para la contratación y despido de la fuerza laboral, y protección social mediante un seguro que les permite conservar a los trabajadores un porcentaje de su salario anterior por un tiempo determinado en caso de pérdida de su empleo


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