Isabelita Vallejo López, MRC Directora OAME.  Integrar a las personas con impedimentos a la fuerza laboral y a una vida más independiente.

Presentación del tema: "Isabelita Vallejo López, MRC Directora OAME.  Integrar a las personas con impedimentos a la fuerza laboral y a una vida más independiente."— Transcripción de la presentación:

1 Isabelita Vallejo López, MRC Directora OAME

2  Integrar a las personas con impedimentos a la fuerza laboral y a una vida más independiente.

3  Ser la Agencia líder en la prestación de servicios de calidad que garanticen la competitividad de las personas con impedimentos en el mercado de empleo y su derecho a una vida independiente.

4  La Administración de Rehabilitación Vocacional es creada por virtud de la Ley 93-112 de 1973y la Ley estatal 97 del 2000, a través de sus servicios, facilita que la persona elegible se prepare para obtener o retener un empleo.

5  La Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora ( WIA ), PL 105-220 de 1998, que incorporó la Ley de Rehabilitación en su Título IV, enfatiza aún más en la prestación de servicios de rehabilitación vocacional para que culmine en un empleo. Este empleo tiene que ser cónsono con el potencial de trabajo de las personas con impedimentos elegibles.

6 1.Determinación por un profesional cualificado de que el solicitante tiene una condición física o mental. 2.Determinación de que la condición física o mental del consumidor constituye o resulta en un impedimento substancial para empleo.

7 3. Determinación por un Consejero en Rehabilitación Vocacional de que el solicitante requiere servicios de rehabilitación vocacional para prepararse, asegurar o retener un empleo consistente con sus fortalezas, recursos, prioridades, habilidades, capacidades, intereses y la selección informada.

8 4. Presunción de que el solicitante puede benficiarse de los servicios de rehabilitación vocacional para obtener un empleo.

9  Basándose en el proceso de avaluación comprensiva sobre las necesidades particulares de la persona para obtener un empleo, el CRV identifica la modalidad de empleo más adecuada.

10  Empleo regular  Empleo Sostenido  Autogestión Económica o Microempresas

11  Microempresas  Empresas Comerciales Ley Randolph Sheppard Ley 140  Opciones Innovadoras

12  Es una alternativa de trabajo por cuenta propia, como propio patrono. Esto implica iniciativa y liderato. Es una ocupación relacionda a la venta de artículos o servicios a personas para su consumo y utilización.

13  Debe tener conocimiento y aptitud para dirigir una empresa o negocio, organizarlo conforme a un plan o propuesta para que obtenga un mejor rendimiento y para que se mantenga competitivo en el mercado. Además, tiene que cumplir con las licencias ocupacionales requeridas para ejercer y las licencias establecidas por el gobierno.

14  Cuando un consumidor opta por esta alternativa, tiene que cumplir con todos los requisitos que la A.R.V. establece para la administración de un pequeño negocio.

15  Registro en el Departamento de Estado  Registro de comerciante, IVU en Hacienda  Permiso de Uso en OGPe ( antes ARPE )  Endoso Salud y licencia Sanitaria  Bomberos y Plan de Emergencia  Patente Municipal  CFSE  Registro en el Departamento del Trabajo

16 Ley Pública Randolph Sheppard de 1936, según enmendada: Bajo esta ley, la empresa estará ubicada en un edificio federal, el operador es un consumidor de la A.R.V. con pérdida visual significativa, (20/200) y deberá cumplir con los requisitos establecidos por la A.R.V. como que está cualificado para operar una empresa comercial.

17  La Ley Pública 140 de 3 de junio de 1976 Bajo esta ley, el operador de la empresa Comercial es un consumidor de la A.R.V. con cualquier impedimento significativo o más significativo, que cualifique según los requisitos establecidos por la Agencia.

18  Esta es una alternativa de empleo no tradicional o que no existe en el mercado laboral, para que el consumidor pueda integrarse en éste y logre ser autosuficiente, independiente y productivo. Esto puede ser posible por medio de la tecnología, digitalización, redes y otros avances científicos. Esta opción no conlleva muchos de los beneficios que tiene un empleo regular ni la relación obrero patronal tradicional.

19 Una vez el consumidor, en acuerdo con el CRV, determina que la modalidad de empleo idónea es Autogestión, hace un referido al CAME al AAGE.  El AAGE revisa y evalua el referido  Entrevista, avalúa y orienta al consumidor  Coordinan visita al posible local  Recomienda referido a curso empresarial  Redacción de propuesta y cotizaciones

20  Desarrollo de PIPE para compra de equipo y materiales  Consumidor tramita permisología  Consumidor comienza a operar negocio  CRV y AAGE ofrecen seguimiento  Cierre exitoso de expediente de servicios

21  La Oficina de Apoyo y Modalidades de empleo tiene el propósito en el ámbito central de la ARV, de colaborar y de proveer el diseño, la asistencia técnica, el desarrollo y aplicación de la política pública a los CAME’S regionales sobre los servicios de desarrollo de carreras, servicios a patronos y el desarrollo de distintas modalidades para los consumidores.

22  Administración de Rehabilitación Vocacional  Oficina de Apoyo y Modalidades de Empleo:  787-729-0160 Ext. 7226 y 7227 GRACIAS

23 Manual de la OAME Departamento de Hacienda (web page) OGPe ( ARPE) Departamento del Trabajo