Calidad del empleo, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo asalariado en Chile: una perspectiva de género Primeros resultados Encuesta Araucaria.

Presentación del tema: "Calidad del empleo, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo asalariado en Chile: una perspectiva de género Primeros resultados Encuesta Araucaria."— Transcripción de la presentación:

1 Calidad del empleo, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo asalariado en Chile: una perspectiva de género Primeros resultados Encuesta Araucaria Ximena Díaz Amalia Mauro Seminario RESEARCH, POLICY AND PRACTICE WITH REGARD TO WORK-RELATED MENTAL HEALTH PROBLEMS IN CHILE: A GENDER PERSPECTIVE 9, 10 y 11 de enero de 2011 Santiago de Chile

2 Objetivos de la Encuesta:  Caracterizar condiciones de empleo y riesgos psicosociales de trabajadores y trabajadoras asalariadas en Chile considerando desigualdades sociales y de género  Analizar las relaciones entre calidad del empleo y factores de riesgo psicosociales según género  Analizar el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado como un factor de riesgo psicosocial  Conocer las asociaciones entre riesgos psicosociales y algunos indicadores de salud mental según género

3 Aspectos Metodológicos POBLACIÓN OBJETIVO El universo del estudio estuvo constituido por hombres y mujeres trabajadores asalariados dependientes de 20 a 65 años, perteneciente a todos los niveles socioeconómicos residentes en las zonas urbanas de las 15 regiones del país. Se excluyó a miembros de Fuerzas Armadas y Orden, servicio doméstico, trabajadores familiares no remunerados.

4 MUESTRA  Tamaño muestral Muestra: 3010 casos, 1.486 mujeres y 1.524 hombres distribuidos por región, comuna y sexo de acuerdo al tamaño de la población. Las mujeres fueron sobre representadas en la muestra. El análisis se hizo en base a la muestra ponderada por sexo según su participación en el mercado laboral.  Diseño Muestral El estudio se basa en una muestra probabilística de hogares, que fue definido en 4 etapas para cada región: comunas, manzanas, viviendas, persona encuestada  Estimación del error muestral +/- 1,8% Los errores muestrales han sido estimados para un nivel de 95% de confianza,con varianza máxima, bajo el supuesto de una muestra aleatoria simple en preguntas dicotómicas

5  Instrumento de recolección de la información: Encuesta con 77 preguntas cerradas  Período de aplicación de la encuesta : abril – junio 2011  Dimensiones que aborda la encuesta :  Sociodemográficas  Condiciones de empleo  Condiciones de trabajo: dimensiones psicosociales  Carga de trabajo doméstico no-remunerado e interferencia trabajo-familia, familia-trabajo  Indicadores de salud mental

6 Dimensiones Sociodemográficas y laborales Sexo y edad del/la encuestada, número y edad de los hijos, situación de pareja y nivel educativo Situación socioeconómica: ingresos personal mensual, ingreso familiar mensual, auto percepción de situación del hogar, GSE Inserción en el mercado laboral: rama de actividad económica, ocupación, tamaño de empresa

7 Condiciones de empleo  Existencia de contrato  Tipo de Contrato  Duración del contrato  Subcontratación, suministro  Estabilidad del empleo  Nivel de ingresos  Jornada de trabajo  Seguridad social, en salud y afiliación a ley 16.744  Afiliación sindical

8 Condiciones de trabajo - Dimensiones psicosociales  Modelo demanda/control/soporte social: Karasek/Theorell  Modelo Balance esfuerzo/recompensa: Siegrist  Violencia física y verbal  Acoso psicológico y sexual  Carga de trabajo doméstico y de cuidado e interferencia trabajo- familia, familia - trabajo

9 Dimensiones referidas a salud y salud mental  Salud general autopercibida  Depresión, ansiedad y estrés  Consumo de psicofármacos  Consumo de alcohol (AUDIT)

10  Caracterización sociodemográfica y laboral de la muestra

11 ENCUESTADOS POR EDAD Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

12 ENCUESTADOS POR GSE Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

13 ENCUESTADOS SEGÚN SEXO E INGRESO PERSONAL PROMEDIO MENSUAL (BASE: TOTAL MUESTRA)

14 DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES OCUPADOS POR RAMA (BASE: TOTAL MUESTRA)

15 DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR OCUPACIONES (BASE: TOTAL MUESTRA)

16 Un estudio: cuatro presentaciones  Ximena Díaz y Amalia Mauro: “Condiciones de empleo y riesgos psicosociales en el trabajo asalariado en Chile: desigualdades sociales y de género”  Elisa Ansolega y Michel Vézina: “Síntomas depresivos y organización patógena del trabajo: un análisis diferencial de género”.  Elisa Ansoleaga y Michel Vézina: “Consumo riesgoso de alcohol asociado a factores de riesgo psicosocial laboral en Chile: una perspectiva de género”.  Julia Medel : "Usos sexuados del tiempo de trabajo y riesgo psicosocial: resultados de la Encuesta Araucaria 2011"

17

18 “Condiciones de empleo y riesgos psicosociales en el trabajo asalariado en Chile: desigualdades sociales y de género” Primeros resultados Encuesta Araucaria Ximena Díaz Amalia Mauro

19 Esquema de presentación  Primera parte: develando desigualdades sociales y de género en la calidad del empleo.  Análisis de correspondencia  Segunda parte: riesgos psicosociales en el trabajo. Develando desigualdades en las condiciones de trabajo

20 PRIMERA PARTE Develando desigualdades sociales y de género en la calidad del empleo.

21 Condiciones de empleo: tendencias generales Alta proporción de trabajadores/as cuenta con: * contrato firmado (90%) * contrato indefinido (80%) * seguridad social (92%) * son contratados/as por su empresa (88%) * tienen trabajo permanente (87%) * un 16% estuvo desempleado 12 meses anteriores * Más del 50% tiene ingresos menores a 350 mil pesos; 5% más de 1 millón

22  Develando las desigualdades: condiciones de empleo según ingreso personal mensual de trabajadoras y trabajadores

23 Trabajadores/as con contrato escrito firmado según niveles de ingresos y sexo HombresMujeres + de 1 millón98,396,2 550.001 – 1 millón96,798,5 350.001 – 550 mil93,696,2 250.001 – 350 mil91,594,4 250.000 o menos85,082,3

24 TRABAJADORES/AS SEGÚN TIPO DE CONTRATO, INGRESO PERSONAL MENSUAL Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

25 ASALARIADOS/AS CUBIERTOS POR SEGUROS DE SISTEMA DE SALUD SEGÚN INGRESO PERSONAL MENSUAL Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

26 ASALARIADOS/AS AFILIADOS A UN SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN INGRESO PERSONAL MENSUAL Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

27 TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS LOS 12 MESES ANTERIORES SEGÚN INGRESO PERSONAL MENSUAL Y SEXO

28 MENCIÓN DE DESEMPLEO Y DURACIÓN DEL DESEMPLEO SEGÚN SEXO

29 En síntesis: hombres y mujeres asalariados/as pertenecientes a los estratos más pobres tienen empleos de peor calidad Disminuye proporción de trabajadores/as:  con contrato escrito firmado, con pocas diferencias entre hombres y mujeres  con contrato indefinido: crece la proporción de hombres con contratos a plazo fijo, y de mujeres con contratos por faena  afiliados al sistema previsional y de salud  Aumenta la proporción de trabajadores/as que estuvieron desempleados/as durante los 12 meses anteriores a la encuesta. El período de desempleo es mayor para las mujeres.

30  Develando las desigualdades: condiciones de empleo según ocupación de trabajadoras y trabajadores: cinco grupos de ocupación

31 Trabajadores/as que tienen contrato escrito firmado por ocupaciones y sexo. En % OcupacionesHombresMujeres Trabajadores/as no calificados agro e industria 69,780,2 Trabajadores de servicios92,986,1 Vendedores91,780.6 Empleados de oficina95,794,1 Profesionales94,595,0

32 TRABAJADORES/AS CON CONTRATO INDEFINIDO SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

33 TRABAJADORES/AS CON CONTRATO POR FAENAS O PLAZO FIJO SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

34 TRABAJADORES/AS TERCERIZADOS SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO

35 TRABAJADORES/AS AFILIADOS A SISTEMA DE SALUD SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO

36 TRABAJADORES/AS AFILIADOS AL SISTEMA PREVISIONAL SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO

37 TRABAJADORES/AS QUE ESTUVIERON DESEMPLEADOS LOS 12 MESES ANTERIORES SEGÚN OCUPACIÓN Y SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

38 INGRESOS MEDIOS MENSUALES DE TRABAJADORES HOMBRES SEGÚN OCUPACIÓN

39 INGRESOS MEDIOS MENSUALES DE TRABAJADORAS MUJERES SEGÚN OCUPACIÓN

40 Síntesis: Desigualdades según ocupaciones y sexo Los más desprotegidos son los “trabajadores no calificados del agro e industria”: menos contratos escritos, más contratos temporales, mayor desempleo, menores ingresos y menor protección social. Las mujeres de ese grupo tienen menos contratos indefinidos y más de la mitad estuvo desempleada. Mayor proporción de trabajadores/as sub contratados o suministrados en el grupos de trabajadores de servicio, siendo mucho mayor entre las mujeres de ese grupo. Alta proporción de profesionales y trabajadores/as de servicios con contratos temporales, en especial entre las mujeres En todos los grupos de ocupación las mujeres tienen menores ingresos

41 Análisis de correspondencia

42  El análisis de correspondencia permite analizar el conjunto de variables relativas a calidad de empleo en forma simultánea sobre cada trabajado y trabajadora y agruparlos en conglomerados de acuerdo a su proximidad o lejanía de las dimensiones utilizadas.  En los conglomerados formados se introdujeron variables suplementarias para profundizar el análisis.

43  Variables utilizadas en la construcción de conglomerados  Existencia de contrato  Tipo de contrato  Duración del contrato  Quién lo/a contrata  Trabajo permanente o temporal  Duración de la jornada semanal de trabajo  Desempleo  Ingreso personal mensual promedio  Afiliación y cotización en sistema de previsión social, de salud y Seguro de enfermedades y accidentes del trabajo  Variables suplementarias: sexo, GSE, ocupación, edad

44  Un polo caracterizado por empleos de buena calidad: estables, con contratos indefinidos, con protección social, sin desempleo el año anterior, constituido por tres conglomerados que agrupa al 64,7% de los/as trabajadores/as  Otro polo caracterizado por empleos de mala calidad: inestables, con contratos temporales, algunos con contratos verbales, tercerizados, menor cobertura de seguridad social, y con episodios de desempleo el año anterior, constituido por 4 conglomerados que agrupa al 26 % de los/as trabajadores/as Se identificaron 7 conglomerados: dos polos

45 EMPLEO S DE BUENA CALIDAD 64,7% EMPLEO S DE MALA CALIDAD 24% CARACTERÍSTICA S -ESTABLES - CON CONTRATOS INDEFINIDOS -CON PROTECCIÓN SOCIAL -SIN DESEMPLEO EL AÑO ANTERIOR 3 CONGLOMERADO S CARACTERÍSTICA S -ESTABLES - CON CONTRATOS INDEFINIDOS -CON PROTECCIÓN SOCIAL -SIN DESEMPLEO EL AÑO ANTERIOR 3 CONGLOMERADO S CARACTERÍSTICAS -INESTABLES - CON CONTRATOS TEMPORALES -ALGUNOS CON CONTRATOS VERBALES -TERCIARIZADOS -MENOR COBERTURA SEGURIDAD SOCIAL -EPISODIOS DE DESEMPLEO EL AÑO ANTERIOR 4 CONGLOMERADOS CARACTERÍSTICAS -INESTABLES - CON CONTRATOS TEMPORALES -ALGUNOS CON CONTRATOS VERBALES -TERCIARIZADOS -MENOR COBERTURA SEGURIDAD SOCIAL -EPISODIOS DE DESEMPLEO EL AÑO ANTERIOR 4 CONGLOMERADOS

46 EMPLEOS DE BUENA CALIDAD CONGLOMERADO EL MEJOR EMPLEO CONGLOMERADO FORMAL INGRESOS MEDIOS CONGLOMERADO FORMAL MAS POBRE TERCERIZADO INGRESO SOBRE 1 MILLÓN DE PESOS DIRECTIVOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA GRUPO SOCIOECONÓMICO ABC1 Y C2 HOMBRES INGRESOS ENTRE 350 Y 550 MIL PESOS INGRESOS ENTRE 350 Y 550 MIL PESOS EMPLEADOS DE OFICINA, OPERARIOS, OPERADORES DE MÁQUINAS, CONDUCTORES, EMPLEADOS DE OFICINA, OPERARIOS, OPERADORES DE MÁQUINAS, CONDUCTORES, CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA GRUPO SOCIOECONÓMICO C2 Y C3 HOMBRES DIVERSIDAD DE INGRESOS PROFESIONALES, TÉCNICOS, EMPLEADOS DE OFICINA, TRABAJ. DE SERVICIOS, OPERARIOS TRABAJADORES/AS TERCERIZADOS GRUPO SOCIOECONÓMICO D Y E MAYOR REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES

47 EMPLEOS DE MALA CALIDAD INGRESO HASTA 250 MIL PESOS INGRESO HASTA 250 MIL PESOS OPERARIOS, OPERADORES, CONDUCTORES, TRABAJADORES/AS DE SERVICIO, EMPLEADOS/AS DE OFICINA, TRABAJADORES/AS NO CALIFICADOS MAYOR PROPORCIÓN SUBCONTRATADA ALTA PROPORCIÓN DE JÓVENES ENTRE 20 Y 29 AÑOS ALTO DESEMPLEO CONTRATO ESCRITO CON PROTECCIÓN SOCIAL CONGLOMERADO MUJERES, JÓVENES, TEMPORALES, PROTEGIDOS ALTA PROPORCIÓN DE JÓVENES ENTRE 20 Y 29 AÑOS INGRESO HASTA 250 MIL PESOS INGRESO HASTA 250 MIL PESOS EMPLEADOS/AS DE SERVICIOS, EMPLEADOS/AS DE OFICINA, VENDEDORES, OPERARIOS, TRABAJADORES/AS NO CALIFICADOS TRABAJO PRINCIPAL DE TEMPORADA MAYORITARIAMENT E MUJERES CONTRATO POR OBRA O FAENA CONGLOMERADO TEMPORALES PROTEGIDOS CONGLOMERADO CONTRATACIÓN VERBAL DESPROTEGIDOS TRABAJADORES/AS DE SERVICIO, OPERARIOS/AS, OPERADORES DE MÁQUINA Y EMPLEADOS/AS DE OFICINA MAYORÍA MUJERES TRABAJO JORNADA PARCIAL SIN COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO VERBAL INGRESO HASTA 250 MIL PESOS INGRESO HASTA 250 MIL PESOS CONGLOMERADO OCASIONALES DESPROTEGIDOS OPERARIOS/AS, OPERADORES DE MÁQUINA, EMPLEADOS/AS DE OFICINA, TRABAJADORES/AS DE SERVICIOS CALIF. Y NO CALIF, ALTA PROPORCIÓN DE JÓVENES Y HOMBRES BAJA COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR NO COTIZA TRABAJO EN JORNADA PARCIAL ALTA PROPORCIÓN SUBCONTRATADA CONTRATO VERBAL ALTO DESEMPLEO INGRESO HASTA 250 MIL PESOS INGRESO HASTA 250 MIL PESOS TRABAJO PRINCIPAL ES OCASIONAL CONTRATOS POR OBRA O FAENA

48 Segunda Parte Riesgos psicosociales en el trabajo: desigualdades sociales y de género

49 Modelo de Karasek y Theorell: demanda/control/soporte social Siegrist: balance esfuerzo/reconocimiento Interferencia trabajo/familia; familia/trabajo

50 Trabajadoras y trabajadores perciben:  altas demandas psicológicas  escaso control y despliegue de sus habilidades  bajo soporte social de sus pares y superiores  alto desbalance entre esfuerzos en el trabajo y recompensas  altos niveles de interferencia trabajo/familia entre las mujeres Más mujeres que hombres perciben altas demandas, altos esfuerzos y bajas recompensas

51 EXPOSICIÓN A RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL POR SEXO (BASE: TOTAL MUESTRA)

52 Demanda/control/soporte social por ocupaciones  La más alta demanda-alto control-alto soporte social: jefaturas, profesionales  Alta demanda-alto control-alto soporte pero en menor proporción que los grupos anteriores: niveles técnicos

53 Demanda/control/soporte social por ocupaciones  Menor demanda relativa, menor control y bajo soporte social: trabajadores/as en ocupaciones intermedias: empleados de oficina, vendedores, operarios, trabajadores calificados de los servicios  Alta demanda, bajo control y bajo soporte: trabajadores/as no calificados/as de agricultura, industria y transporte  La más baja demanda, bajo control, y bajo soporte: trabajadores/as no calificados/as de los servicios

54 Demanda/control por ocupaciones y sexo  Hay mayor percepción de altas demandas en mujeres en la mayoría de las ocupaciones.  La mayor diferencia se observa en operarios, trabajadores de los servicios, trabajadores no calificados de agricultura, industria y transporte, y la menor diferencia en empleados de oficina y profesionales  Hombres y mujeres reportan percepciones similares respecto a su control en el trabajo

55 Soporte social por ocupaciones y sexo  No hay tendencias claras en términos de género respecto a la percepción de bajo o alto soporte en el trabajo en las distintas ocupaciones  Excepciones son: Más mujeres que hombres profesionales reportan bajo soporte A la inversa más hombres que mujeres trabajadores no calificados de la agricultura, industria y transporte reportan bajo soporte

56 Percepción de esfuerzo por ocupaciones y sexo  En ambos sexos, la percepción de alto esfuerzo desciende desde los cargos más calificados a los menos calificados: 41% de las jefaturas perciben altos esfuerzos versus el 20% de los/as trabajadores/as no calificados Entre hombres y mujeres hay pocas diferencias salvo en los cargos de jefaturas y en los trabajos no calificados de la agricultura, industria y transporte en las que mucho más mujeres reportan alto esfuerzo

57 Percepción de recompensa por ocupaciones y sexo  A la inversa, en ambos sexos, la percepción de recibir baja recompensa se incrementa desde los cargos más calificados a los menos calificados 23% de las jefaturas reportan baja recompensa versus el 68% de los/as trabajadores/as no calificados/as de agricultura, industria y transporte Las mujeres, en todas las ocupaciones, reportan en mayor proporción baja recompensa que los hombres, variando la magnitud de la diferencia

58 Balance esfuerzo/recompensa, por ocupaciones y sexo  Sobre la mitad de los/as encuestados/as reportan desbalance entre esfuerzos y recompensas  Los/as trabajadores/as no calificados de la agricultura, industria y transporte son los que reportan desbalance en mayor proporción  Las desigualdades entre hombres y mujeres se dan en los cargos de jefaturas y en los trabajos no calificados de agricultura, industria y transporte

59 Interferencia trabajo familia

60 Trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la afirmación: (en %) HombreMujer Hay momentos o situaciones en que necesitaría estar en el trabajo y la casa al mismo tiempo 44,968,6 Cuando estoy en el trabajo pienso en las tareas domésticas y familiares 19,050,5 Debido a mis responsabilidades en el trabajo tengo que cambiar mis planes familiares 35,540,7 Después del trabajo llego a casa demasiado cansado/a para hacer otras cosas que quisiera hacer 46,664,1 Mi trabajo o carrera interfiere con mis responsabilidad en el hogar (cocinar, limpiar, etc) 10,428,4 En mi trabajo a menudo estoy demasiado cansado/a por las cosas que tengo que hacer en la casa 11,430,7

61 Trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la afirmación: Hay momentos o situaciones en que necesitaría estar en el trabajo y la casa al mismo tiempo, según sexo e ingreso personal mensual (en %) Ingreso personal mensualHombreMujer Hasta 250.000 pesos44,765,2 250.000 a 350.00044,876,9 350.001 a 550.00044,868,2 550.001 a 1.000.00045,666,9 1.000. 001 y más43,162,1

62 Trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la afirmación: Cuando estoy en el trabajo pienso en las tareas domésticas y familiares. (en %) Ingreso personal mensualHombreMujer Hasta 250.000 pesos22,454,2 250.000 a 350.00020,952,5 350.001 a 550.00016,746,0 550.001 a 1.000.00015,645,7 1.000. 001 y más17,440,0

63 Trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la afirmación: en mi trabajo a menudo estoy demasiado cansado/a por las cosas que tengo que hacer en la casa (en %) Ingreso personal mensualHombreMujer Hasta 250.000 pesos13,438,2 250.000 a 350.00012,930,1 350.001 a 550.00010,138,9 550.001 a 1.000.00011,019,4 1.000. 001 y más6,97,8

64 Trabajadoras de acuerdo con la afirmación: Hay momentos o situaciones en que necesitaría estar en el trabajo y la casa al mismo tiempo, según ocupaciones (%) OcupacionesMujeres Jefaturas63,7 Profesionales63,0 Técnicas74,8 Empleadas de oficina67,2 Vendedoras72,0 Operarias72,3 Trabajadoras de los servicios75,0 Trabajadoras no calificadas de los servicios65,9 Trabajadoras no calificadas agricultura, industria, transporte75,6 Total68,5

65 Trabajadoras de acuerdo con la afirmación: Cuando estoy en el trabajo pienso en las tareas domésticas, según ocupaciones (en %) OcupacionesMujeres Jefaturas43,8 Profesionales38,1 Técnicas45,3 Empleadas de oficina46,7 Vendedoras57,4 Operarias63,9 Trabajadoras de los servicios60,2 Trabajadoras no calificadas de los servicios56,1 Trabajadoras no calificadas agricultura, industria, transporte60,5 Total50,3

66 Riesgos psicosociales según conglomerados  Demanda/control/soporte social  Balance esfuerzo/recompensa  Interferencia trabajo/familia

67 Demanda/control/soporte social, por conglomerados Grupo “Empleos de buena calidad”  “el mejor empleo” exhibe la menor exposición a riesgo psicosociales: alta demanda, alto control y alto soporte  “empleo formal ingresos medios” exhibe alta demanda, alto control pero bajo soporte social.  “formal más pobre tercerizado” exhibe alta demanda, bajo control, bajo soporte social: la más alta tensión

68 Demanda/control/soporte social, por conglomerados Grupo “Empleos de mala calidad”  “temporales protegidos” reporta baja demanda, bajo control en la media, alto soporte (menor tensión)  “contratación verbal desprotegidos” reporta baja demanda, menor control y bajo soporte social  “mujeres, jóvenes, temporales, protegidos” reporta baja demanda, la mayor proporción con bajo control y el más bajo soporte social  “ocasionales desprotegidos” reporta baja demanda, bajo control pero alto soporte, morigerando la tensión

69 Balance esfuerzo/recompensa:Grupo: “Empleos de buena calidad”  Reportan, en general, altos esfuerzos, pero hay diferencias en la percepción de recompensas  Conglomerado “el mejor empleo” percibe que sus altos esfuerzos son bien recompensados: de allí un mejor balance  Conglomerados “formal ingresos medios y “formal más pobre tercerizado” reportan percepción de altos esfuerzos acompañada de bajas recompensas, de allí un mayor desbalance

70 Balance esfuerzo/recompensa: Grupo “empleos de mala calidad”  Percepción de alto esfuerzo no difiere de la reportada por grupo “empleo de buena calidad”  Pero reportan bajas recompensas  Mayor desbalance esfuerzo/recompensa En todos los conglomerados las mujeres reportan percepción más negativa respecto a recompensas, excepto las del Conglomerado “el mejor empleo” Balance esfuerzo/recompensa

71 Interferencia trabajo/familia: dos dimensiones Hay momentos o situaciones en las que necesitaría estar en el trabajo y en la casa al mismo tiempo Cuando estoy en el trabajo pienso en las tareas domésticas y familiares

72  En todos los conglomerados las mujeres reportan una alta interferencia entre ambos espacios en las dos dimensiones.  El género aparece como una variable determinante de esta relación más allá de la calidad del empleo  la mayor interferencia en ambas dimensiones la reportan las mujeres del conglomerado “mujeres, jóvenes, temporales, protegidos”  La menor interferencia respecto a “cuando estoy en el trabajo pienso en las tareas domésticas la reportan las mujeres del conglomerado” el mejor empleo.

73 Reflexiones finales  Una primera mirada general muestra un cumplimiento alto de las normativas laborales: relación contractual, estabilidad, protección  Esos valores ocultan grandes desigualdades sociales y de género  Se constata deterioro de la calidad del empleo que afecta a los grupos de menores ingresos y de ocupaciones de baja calificación  La tendencia es menor calidad del empleo en las mujeres: menores ingresos, mayor duración del desempleo, mayor proporción subcontratada o suministrada

74  La exposición a riesgos psicosociales se asocia a la calidad del empleo: la menor exposición corresponde a profesionales y ejecutivos, y la mayor a trabajadores/as en ocupaciones de menor calificación e ingresos  Más mujeres que hombres perciben altas demandas, altos esfuerzos y bajas recompensas lo cual se asocia a mayor exposición a riesgos  El análisis por conglomerado confirma los hallazgos anteriores

75  La interferencia trabajo/familia - familia/trabajo es un riesgo psicosocial asociado directamente al género  Las mujeres de todas las ocupaciones y niveles de ingreso reportan conflicto entre ambas esferas  El mayor nivel de conflicto lo reportan las mujeres de sectores medios y bajos

76 GRACIAS