¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

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1 ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

2 INDICE 1. La historia social del trabajo
2. ¿Qué entendemos actualmente por trabajo? 3. El Derecho 4. El Derecho laboral

3 La historia social del trabajo
Los métodos de trabajo son distintos con el paso del tiempo, como también han cambiado las condiciones de trabajo.

4 1. La historia social del trabajo
La distintas figuras sociales que se han presentado a lo largo de la historia han sido: Esclavos: llevaban a cabo la mayor parte del trabajo Siervos: trabajaban las tierras de su señor y estaba ligadas a ellas. Agremiados: eran grupos cerrados de artesanos y comerciantes. Existen tres tipos: Maestros: eran dueños del taller. Oficiales: trabajaban mucho por poco salario. Aprendices: comenzaban muy jóvenes. Obreros: supuso la aparición de grandes fábricas y la aplicación de innovación de tecnologías.

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6 1.1. La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial
Las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arrendamiento de servicios.

7 1.1. La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial
El trabajador tenía que aceptar una series de condiciones impuestas por el empresario: Trabajo infantil: Niños de 5 años trabajaban en minas húmedas. Duración de la jornada: era entre 12 y 19 horas de trabajo diario. Salario: Muy reducido. Vacaciones: No existían. Descansos: Se trabajaba todos los días. Protección social: No existía. Seguridad e higiene: No existían normas. Sindicatos: Se consideraba un delito. Derecho de huelga: Era un delito.

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9 1.1. La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial
Nacimiento del Derecho del Trabajo Durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación. El Estado tuvo que intervenir con leyes protectoras, el cual se le conoce como Derecho Laboral. Existen dos tipos de relaciones laborales: la individual y la colectiva.

10 2.¿Qué entendemos actualmente por trabajo?
Son las diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico. El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual lo lleva a cabo.

11 2.¿Qué entendemos actualmente por trabajo?
Existen tres tipos de trabajo: Trabajo que constituye relación laboral. Trabajo que constituye relación laboral pero de carácter especial. Trabajo en el que no existe relación laboral.

12 2.1. Relación laboral Son aquellas que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuida y bajo la dependencia o subordinación al empresario o empleador.

13 2.2. Relaciones laborales especiales.
Relaciones que reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral. Se les aplicará su normativa especial para aquellos aspectos contemplados en dicha regulación. Se les aplicará la normativa laboral general para aquellos aspectos no contemplados en la forma que regula dicha relación.

14 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
El art. 2 del TRET establece las relaciones contractuales que aunque se consideran laborales se regulan de forma específica apartándose parcialmente de la normativa común contenida en el TRET.

15 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
Las del personal de alta dirección no incluido en el art c) del TRET. Las del servicio del hogar familiar. La de los penados en las instituciones penitenciarias. La de los deportistas profesionales. La de los artistas en espectáculos públicos.

16 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Las de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

17 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
Las de los estibadores portuarios que presten servicios a través de las sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley.

18 2.3. Relaciones no laborales
Se rigen por normas ajenas al Derecho Laboral. Estas son: La relación de servicio de los funcionarios públicos. Las prestaciones personales obligatorias. La de consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra actividad en la empresa. Los trabajos realizados a título de amistad.

19 2.3. Relaciones no laborales
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados. Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de éstas. La actividad de los transportistas con autorización administrativa. La de los trabajos efectuados por cuenta propia.

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21 2.4. Ámbito profesional Es donde se desarrollan las relaciones laborales. Existen tres variables que lo delimitan: Dimensión: Es el espacio en el cuál se desarrollan las relaciones laborales. Elementos: Son los grupos profesionales y el poder público e intervienen en el ámbito profesional. Relaciones: Se dan entre los propios grupos profesionales y el poder público. Existen dos relaciones

22 Nivel superior a la empresa
Dimensión Nivel de empresa Nivel superior a la empresa Elementos Grupos profesionales Relaciones De conflicto De negociación

23 2.4. Ámbito profesional Relaciones: Se dan entre los propios grupos profesionales y el poder público. Existen dos relaciones: Relaciones de conflicto: cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa. Relaciones de negociación: permiten la solución de los conflictos mediante la negociación de acuerdos.

24 3. El Derecho Es el conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda la sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento.

25 De los intereses colectivos De los intereses particulares
Ramas del Derecho Público Privado ¿De qué se ocupa? De los intereses colectivos De los intereses particulares Subdivisiones Derecho administrativo, financiero y procesal Derecho civil, mercantil y laboral

26 3.1. Fuentes generales del Derecho
El Derecho es creado por las fuentes materiales del Derecho Poder legislativo: Cortes generales o Parlamento y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Poder ejecutivo: Gobierno, ministerio y órganos de gobierno de las comunidades autónomas. Órganos administrativos de rango inferior: diputaciones, municipios ,direcciones generales. Colectividades de personas

27 3.1. Fuentes generales del Derecho
Las normas que constituyen el Derecho se manifiestan a través de fuentes formales del Derecho. La Ley: es el conjunto de normas jurídicas escritas. La costumbre: es el modo de actuar de una colectividad en materias no reguladas. Los principios generales del Derecho: reglas que se aplican cuando no existe ley.

28 3.1. Fuentes generales del Derecho
Tipos de normas jurídicas escritas. Existen diferentes tipos de normas jurídicas escritas: Las leyes en sentido estricto. Tienen como norma la constitución, leyes orgánicas y leyes ordinarias. Las normas con rango de ley. Sus normas son: Reales Decretos Legislativos, Reales Decretos-Leyes y Reales Decretos. Los reglamentos. Órdenes de las comisiones delegadas del Gobierno, Órdenes Ministeriales y Resoluciones.

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30 3.1. Fuentes generales del Derecho
La jerarquía de las normas jurídicas escritas. Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado es las de rango superior y que las normas sólo pueden ser derogadas por otras de igual rango o superior.

31 4. Derecho Laboral Es la rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

32 4.1. Fuentes del Derecho Laboral
Fuentes externas: Son asociaciones internacionales que tienen unas condiciones laborales comunes a todos los trabajadores del mundo. Estos contribuyen a la internacionalización del Derecho Laboral. Con el objetivo de armonizar las condiciones de trabajo nace la OIT(Organización Internacional del Trabajo).

33 4.1. Fuentes del Derecho Laboral
Fuentes internas: En este caso el Derecho Laboral de un país adquiere la máxima importancia cuando su Constitución reconoce y protege los derechos de los trabajadores . Fuentes internas son: artículos referentes a derechos laborales, protección de los derechos constitucionales, leyes en sentido estricto, normas con rango de ley y reglamentos.

34 4.2. Como consultar la normativa laboral
Para resolver un supuesto jurídico, debe seguirse un procedimiento de consulta y aplicación de la normativa laboral. Las fases del procedimiento son: Identificación del elemento de consulta. Localización de la fuente y de la norma correspondiente. Lectura y análisis de la norma Interpretación y aplicación de la norma con relación al supuesto.

35 4.3. Principios de aplicación del Derecho Laboral
Con el fin de proteger a los trabajadores/as existen unos principios especiales de aplicación e interpretación del Derecho Laboral: Principio de norma mínima Principio in dubio pro-operario Principio de norma más favorable Principio de la condición más beneficiosa Principio de irrenunciabilidad de derechos

36 4.4.Administración y jurisdicción laborales
La administración, los juzgados y los tribunales laborales desarrollan actividades de control, de solución de conflictos, de sanción de las conductas ilegales y de aplicación del Derecho Laboral. Administración Laboral. Está formado por los órganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspección de Trabajo.

37 4.4.Administración y jurisdicción laborales
Estructura de la jurisdicción laboral Juzgados de lo social. De competencia provincial. Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas. Resuelve los conflictos colectivos cuando el ámbito excede al de un juzgado de lo social y no supera al de la comunidad. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Resuelve los procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Resuelve los recursos de casación.

38 4.5. Derechos y deberes laborales
Existen una gran cantidad de derechos: Trabajo y libre elección de profesión u oficio, huelga, adopción de medidas de conflicto colectivo, promoción y formación profesional en el trabajo, respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad.

39 4.5. Derechos y deberes laborales
Podemos mencionar como deberes: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades. No realizar la competencia desleal con la empresa. Contribuir a la mejora de la productividad. Aquellos que se deriven de los contratos de trabajos.

40 4.5. Derechos y deberes laborales
Potestades del empresario Poder de dirección Ordinario Extraordinario Poder disciplinario Deberes del empresario Respetar los derechos de los trabajadores. Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

41 ACTIVIDADES 1) ¿Qué es el Derecho?
Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.  Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.  Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigidas a regular la convivencia humana.

42 ACTIVIDADES 2) La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos: 1. libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa sólo para los ciudadanos nacionales. Las que proporciona la O.I.T., la U.E. y la Constitución Española. 1. libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa. 1. libertad de establecimiento de residencia. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa.

43 ACTIVIDADES 3) El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:  de forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.  de forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.  obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.  de forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

44 ACTIVIDADES 4) ¿Cuál de las siguientes situaciones no se regulan por el Derecho Laboral?  Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.  Albañil en una empresa constructora. Operario en una fábrica de automóviles. Funcionario de la Administración General del Estado.

45 ACTIVIDADES 5) ¿Cuál de los siguientes trabajadores está sometido a una relación laboral de carácter especial? Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.  Un funcionario docente.  El jugador de fútbol Ronaldinho.  Un minusválido que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.

46 ACTIVIDADES 6) Según la jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes secuencias de normas es correcta (de mayor a menor rango)?  Constitución española, contrato, ley, sentencia judicial.  Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, ley.  Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.  Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.

47 ACTIVIDADES 7) El estado interviene creando una serie de normas tuitivas, que protejan el buen funcionamiento de las empresas. al empresario. al trabajador. al estado de los empresarios.

48 ACTIVIDADES 8) ¿Qué es el trabajo?
Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere sólo esfuerzo físico y dirigida a un fin. Es toda actividad humana irracional y desordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin. Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y sin un fin determinado. Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.

49 ACTIVIDADES 9) Señala la única afirmación verdadera.
 España se adhirió a la U.E. en 2002, cuando entró el euro como moneda.  La O.I.T. no tiene autoridad para crear normas en materia laboral.  La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919.  La O.I.T. y la U.E. son la misma organización.

50 ACTIVIDADES 10) El Estatuto de los Trabajadores es el Real Decreto Legislativo  1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995.  1/1994.  1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995.  1/1995, de 29 de marzo.

51 ACTIVIDADES 11) El derecho del trabajo: a) Tiene como objeto o materia las relaciones sociales b) Tiene como objeto o materia las relaciones empresariales c) Tiene como objeto o materia las relaciones mercantiles

52 ACTIVIDADES 12) ¿Con qué juega el principio pro operario?
a) Juega en materia laboral como puro criterio de interpretación de normas y no de contratos b) Juega con la condición más beneficiosa c) Juega cuando hay dos normas y una sola interpretación.

53 ACTIVIDADES 13) El objetivo directo del Derecho del trabajo es: a) El trabajo por cuenta propia b) El trabajo por cuenta ajena. c) El trabajo por cuenta colectiva.

54 ACTIVIDADES 14) ¿Dónde se publica las normas aprobadas por las Cortes Generales? a) En la constitución española b) En el BOE c) En un Estatuto de los Trabajadores

55 ACTIVIDADES 15) ¿Qué son las leyes orgánicas? a) Las leyes que desarrollan los derechos fundamentales y libertades públicas. b) Las que en su aprobación, no precisan en la votación final la mayoría absoluta del Congreso. c) Las que en su aprobación, no precisan en la votación final la mayoría cualificada del Congreso.

56 ACTIVIDADES 16) Las normas principales de la OIT son: a) Reglamentos y Directivas. b) Convenios y recomendaciones. c) Decretos y Ordenes Ministeriales.

57 Corrección de las actividades
1) ¿Qué es el Derecho? Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.  Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.  Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigidas a regular la convivencia humana.

58 Corrección de las actividades
2) La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos: 1. libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa sólo para los ciudadanos nacionales. Las que proporciona la O.I.T., la U.E. y la Constitución Española. 1. libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa. 1. libertad de establecimiento de residencia. 2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia. 3. libertad de establecimiento de empresa.

59 Corrección de las actividades
3) El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:  de forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.  de forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.  obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.  de forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

60 Corrección de las actividades
4) ¿Cuál de las siguientes situaciones no se regulan por el Derecho Laboral?  Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.  Albañil en una empresa constructora. Operario en una fábrica de automóviles. Funcionario de la Administración General del Estado.

61 Corrección de las actividades
5) ¿Cuál de los siguientes trabajadores está sometido a una relación laboral de carácter especial? Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.  Un funcionario docente.  El jugador de fútbol Ronaldinho.  Un minusválido que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.

62 Corrección de las actividades
6) Según la jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes secuencias de normas es correcta (de mayor a menor rango)?  Constitución española, contrato, ley, sentencia judicial.  Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, ley.  Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.  Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.

63 Corrección de las actividades
7) El estado interviene creando una serie de normas tuitivas, que protejan el buen funcionamiento de las empresas. al empresario. al trabajador. al estado de los empresarios.

64 Corrección de las actividades
8) ¿Qué es el trabajo? Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere sólo esfuerzo físico y dirigida a un fin. Es toda actividad humana irracional y desordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin. Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y sin un fin determinado. Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.

65 Corrección de las actividades
9) Señala la única afirmación verdadera.  España se adhirió a la U.E. en 2002, cuando entró el euro como moneda.  La O.I.T. no tiene autoridad para crear normas en materia laboral.  La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919.  La O.I.T. y la U.E. son la misma organización.

66 Corrección de las actividades
10) El Estatuto de los Trabajadores es el Real Decreto Legislativo  1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995.  1/1994.  1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995.  1/1995, de 29 de marzo.

67 Corrección de las actividades
11) El derecho del trabajo: a) Tiene como objeto o materia las relaciones sociales b) Tiene como objeto o materia las relaciones empresariales c) Tiene como objeto o materia las relaciones mercantiles

68 Corrección de las actividades
12) ¿Con qué juega el principio pro operario? a) Juega en materia laboral como puro criterio de interpretación de normas y no de contratos b) Juega con la condición más beneficiosa c) Juega cuando hay dos normas y una sola interpretación.

69 Corrección de las actividades
13) El objetivo directo del Derecho del trabajo es: a) El trabajo por cuenta propia b) El trabajo por cuenta ajena. c) El trabajo por cuenta colectiva.

70 Corrección de las actividades
14) ¿Dónde se publica las normas aprobadas por las Cortes Generales? a) En la constitución española b) En el BOE c) En un Estatuto de los Trabajadores

71 Corrección de las actividades
15) ¿Qué son las leyes orgánicas? a) Las leyes que desarrollan los derechos fundamentales y libertades públicas. b) Las que en su aprobación, no precisan en la votación final la mayoría absoluta del Congreso. c) Las que en su aprobación, no precisan en la votación final la mayoría cualificada del Congreso. 

72 Corrección de las actividades
16) Las normas principales de la OIT son: a) Reglamentos y Directivas. b) Convenios y recomendaciones. c) Decretos y Ordenes Ministeriales.