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Derecho Laboral Orígenes Penosas condiciones de trabajo durante el período de industrialización. Trabajo infantil Jornadas laborales de 19 horas diarias.

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Presentación del tema: "Derecho Laboral Orígenes Penosas condiciones de trabajo durante el período de industrialización. Trabajo infantil Jornadas laborales de 19 horas diarias."— Transcripción de la presentación:

1 Derecho Laboral Orígenes Penosas condiciones de trabajo durante el período de industrialización. Trabajo infantil Jornadas laborales de 19 horas diarias Vacaciones inexistentes Inexistencia de descanso semanal La huelga y la sindicación eran un delito Riesgos laborales extremos

2 Derecho Laboral Concepto El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. REQUISITOS Trabajo personal Voluntario Retribuido Dependiente (Bajo la organización y dirección de un empresario)

3 Derecho Laboral Exclusiones y relaciones especiales RELACIONES LABORALES Personal Dependiente Voluntaria Retribuida Cuenta ajena Funcionarios públicos Prestaciones obligatorias Consejeros en sociedades Trabajos amistosos Trabajos familiares Agentes comerciales Transportistas Autónomos Alta dirección Hogar familiar Penados Deportistas Representantes Minusválidos Estibadores Relaciones laborales especiales Relaciones excluidas

4 Derecho Laboral Fuentes FUENTES DEL DERECHO LABORAL Ley en sentido amplio Costumbre Principios generales del Derecho Poder legislativo Poder ejecutivo Poder judicial Materiales Formales

5 Derecho Laboral Normas jurídicas NORMAS JURÍDICAS Normas con rango de ley Reales Decretos Órdenes Ministeriales LeyesReglamentos Real Decreto Ley Real Decreto Legislativo Constitución Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias

6 Derecho Laboral Fuentes externas

7 Derecho Laboral Fuentes FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL Contrato de trabajo Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma Convenio colectivo Usos y costumbres Entre el trabajador y la empresa. Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categoría… Acordado entre representantes de trabajadores y empresarios. Regula las condiciones de trabajo para una empresa o sector.

8 Derecho Laboral Jerarquía normativa JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES Normas comunitarias Constitución española Leyes orgánicas Leyes ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos Leyes Convenios colectivos Contratos de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales Principios generales del Derecho Una norma inferior no puede contradecir lo dispuesto en una norma superior

9 Derecho Laboral Principios de aplicación In dubio pro operario Ante dos condiciones se escoge la que más beneficie al trabajador Norma mínima Norma más favorable Condición más beneficiosa Hay que interpretar la norma en beneficio de la parte más débil Escogemos la más favorable al trabajador en su conjunto. El Derecho mínimo siempre ha de respetarse Dos o más normas diferentes Interpretaciones diferentes para una misma norma Una norma fija diferentes condiciones


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