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AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AUTÓNOMO AJENA FORZOSO PRODUCTIVO POR CUENTA TRABAJO PROPIA HUMANO NO PRODUCTIVO.

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1 AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AUTÓNOMO AJENA FORZOSO PRODUCTIVO POR CUENTA TRABAJO PROPIA HUMANO NO PRODUCTIVO

2 CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOCACIÓN DE SERVICIOS DERECHO CIVIL OBRA AGENCIA DERECHO MERCANTILCOMISIÓN CORRETAJE DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

3 ELEMENTOS ESENCIALES TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL PRESTACIÓN PERSONAL NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS

4 SUBORDINACIÓN PODER DE DIRECCIÓN DIRIGIR FISCALIZAR SANCIONAR DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.

5 REMUNERACIÓN RIESGO DEL TRABAJO ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE LIBRE DISPOSICIÓN

6 PRIMACÍA DE LA REALIDAD PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE DE LA APARIENCIA

7 FUENTES DEL DERECHO PRODUCTOR DE LA PRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO DEL CONOCIMIENTO: PRODUCTO

8 CREA ACTO MODIFICANORMA HECHO EXTINGUE

9 ABSTRACTOS / GENERALES NORMA EFECTOS CONCRETOS / PARTICULARES

10 CONSTITUCIONAL:CONSTITUCIÓN PRIMARIO: LEY NIVELES SECUNDARIO: REGLAMENTO TERCIARIO: AUTONOMÍA PRIVADA SUBNIVELES

11 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

12 POSITIVIZACIÓN No necesaria Conveniente si enriquece

13 PROYECCIÓN Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo igualdad) Proyección al ámbito de los derechos humanos: Irrenunciabilidad de derechos In dubio pro operario Norma más favorable

14 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Norma imperativa Abandono voluntario Propio titular ¿Convenios colectivos? Artículo 26.2, Const.: literalidad Artículo 28.2, Const.: fuerza vinculante

15 IGUALDAD / NO DISCRIMINACIÓN Igualdad: hecho / trato Discriminación directa Trato desigual Motivo prohibido Injustificado Discriminación indirecta Medida neutra Impacto adverso No necesidad empresarial Acción positiva

16 IN DUBIO PRO OPERARIO Objeto: norma ¿Contrato de trabajo? Relación con criterios clásicos: LiteralHistórico LógicoSociológico SistemáticoTeleológico

17 NORMA MÁS FAVORABLE Concurrencia: no conflictiva y conflictiva Relación con criterios clásicos: jerarquía, especialidad y temporalidad Bloques normativos: estatal, internacional y social Comparación: por instituciones

18 CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Actos normativos: teorías de hechos cumplidos y derechos adquiridos Actos no normativos: concesión unilateral, contrato de trabajo y consolidación por el transcurso del tiempo Frente a futuros actos no normativos o normativos que afecten la condición


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