Escuela de Medicina Universidad del Valle. * No existe una política clara de formación del RH en salud * Falta de coordinación MEN-Min. Salud * Exigencias.

Presentación del tema: "Escuela de Medicina Universidad del Valle. * No existe una política clara de formación del RH en salud * Falta de coordinación MEN-Min. Salud * Exigencias."— Transcripción de la presentación:

1 Escuela de Medicina Universidad del Valle

2 * No existe una política clara de formación del RH en salud * Falta de coordinación MEN-Min. Salud * Exigencias derivadas del Dec. 2376 * En postgrados: dificultades para cambios de denominación, aumento de cupos * Dificultades en Convenios Inter-Institucionales

3 * Voluntad Política * Identificación de elementos comunes de la Misión * Alineación de los Planes de Desarrollo * Representación de ambas Instituciones en los Cuerpos Administrativos Colegiados * Conformación de Equipos de alto rendimiento

4 * Presentar una propuesta de proyecto de ley ante el Congreso de la República para un tratamiento especial para los Hospitales Universitarios que contemple aspectos como: gobernanza (conformación de junta directiva, elección de director, etc.), financiación (presupuesto especial por su función de formación de talento humano, formas de contratación y auditoría de cuentas), sistema de garantía de la calidad (indicadores especiales por su doble carácter), financiación de la labor asistencial de los residentes.

5 * Gobernanza del Hospital Universitario: * Discusión sobre las posibles alternativas de participación de la Universidad en el Hospital * Universidad como propietaria del Hospital * Universidad como administradora delegada del Hospital * Universidad con participación en todos los órganos de dirección * Hospital Universitario como campus universitario: práctica inter-facultades

6 * Estrategias conjuntas de investigación * Profesores investigadores * Doctorados clínicos * Unidad de epidemiología como apoyo a todos los proyectos.

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8 * APS como base del SGSSS * APS: servicios, acción intersectorial, participación comunitaria * Elementos de la APS * Fortalecimiento del nivel de baja complejidad * Equipos Básicos de Salud * Financiación de la APS * Redes integradas con foco territorial * Instituto de evaluación de tecnologías en salud * Protocolos y guías de atención * Sistema de información/HC unificada * Formación continua del TH en salud con énfasis en APS * Pertinencia en la formación del THS (APS)

9 * Candelaria-UV * Servicio de Salud Cafeteros * Servicio Médico UV * Proyecto UNI Kellogs (UV, UdeA, UniNorte) * Estrategia de APSR Gobernación del Valle-UV * Salud a su casa-Bogotá * Proyecto con desplazados ASCOFAME-USAID * JaveSalud * Experiencias puntuales de muchas universidades

10 * APS en diferentes sistemas de salud * Principios y valores de APS Vs. SGSSS en Colombia (fragmentado)

11 * ¿El RH en salud actual está preparado para asumir un modelo de APS de acuerdo a lo establecido en Ley 1438, o mejor, de acuerdo al deber ser de la APS? * Inventario en cada Facultad de los contactos con nivel de baja complejidad y comunidad. * Inventario de experiencias en APS y espacios de práctica interdisciplinar * Proyectos de trabajo con focalización poblacional en conjunto con servicios-comunidad-universidad, con apoyo gubernamental con la estrategia de APS como un continuo en la formación de nuestros estudiantes.

12 * Análisis detallado de la Ley 1438 de 2011, decretos reglamentarios y otra normatividad relacionada. * Análisis de la propuesta de la Fac. de SP de la UdeA * Inventario de experiencias en APS en Colombia (sector público, privado y académico) * Trabajo conjunto del sector académico * Elaboración de propuesta (regional y nacional) * Dentro del modelo de aseguramiento * Dentro de un nuevo modelo de salud

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