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Dr. Luis Pecchio. Ley Orgánica Protección Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo.

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Presentación del tema: "Dr. Luis Pecchio. Ley Orgánica Protección Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo."— Transcripción de la presentación:

1 Dr. Luis Pecchio

2 Ley Orgánica Protección Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo

3 La LOPCYMAT tiene aplicabilidad plena en TODA actividad económica incluyendo la Agropecuaria. Las fincas ganaderas y/o agrícolas están legalmente obligadas a implantar esta normativa.

4 Es aplicado mediante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social El Acta de Inspección Contiene: Normativa Laboral de Empleo y Seguridad Social por parte del Empleador Identificación de la Finca Condiciones de Trabajo Seguro Social INCES Ley de Alimentación Normativa de Seguridad y Salud Laboral por Parte del Empleador Condiciones de Trabajo (18 obligaciones)

5 Gozar de condiciones y medioambiente de trabajo que garanticen la preservación de su salud y su seguridad. Someterse a los exámenes de salud preventivos y recibir la información contenida en los mismos. Someterse a los procesos terapéuticos prescritos para el tratamiento de enfermedades y lesiones del trabajo y sus consecuencias. Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programas de prevención. Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas, dispositivos y cualquier otro medio o elemento con que desarrolle su actividad laboral. Observar las instrucciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y colaborar en el cuidado de los mismos

6 La ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud y la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

7 Identificar los riesgos Evaluar los riesgos Controlar los riesgos en el origen Adaptar el trabajo a la persona y no la persona al trabajo. Tener en cuenta la evolución de la técnica Planificar la prevención: Evaluación inicial de riesgos y Plan de Prevención Anteponer la protección colectiva a la individual

8 CIENCIA QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO Y COSTUMBRES DE LOS ANIMALES Comportamiento en condiciones ambientales naturales o modificadas Conocimiento de los hábitos del animal Implementación de medidas de manejo, alimentación y sanidad EL ANIMAL PIENSA COMO ANIMAL, NO COMO HUMANO

9 El bovino tiende a vivir en forma transhumante El hombre es su principal depredador: - Los acorrala con alambrados - Coarta su manera natural de vida - Mientras mas alejado estén de ella, mayor será su stress, lo cual afecta su rendimiento y su estado de agresividad defensiva (defiende su seguridad). Consecuencias del Stress: - Menor aumento de peso - Menor producción de leche - Perdida de celos - Disminución de su habilidad materna - Mayor riesgo para el hombre su manejo

10 Ejemplos de actividades estresantes: - Gritos, látigos, perros, golpes en los corrales, garrochas eléctricas - Cambios de potreros. - Cambios de familias. - Temporada de monta, presencia de tor Ejemplos de un trato Etológico: El Caballo: - El indio domó el caballo, lo conoció, lo amansó, lo acarició - Le hablo desde potrillo - Cuando lo montó, el animal lo recibió como algo esperado - De esta forma, el indio duplicó el poder del Caballo Las vacas de ordeño: - Mayor producción de leche con un ambiente musical suave (clásica) que con un ambiente estridente, Rock o parecido

11 UN ANIMAL BIEN TRATADO, MEJOR ALIMENTADO Y RESPETADO EN SUS HÁBITOS, SERÁ UN ANIMAL MÁS SEGURO PARA EL HOMBRE QUE LO MANEJA

12 Su finalidad es garantizar al consumidor que el producto en su mesa es al mismo tiempo seguro y éticamente aceptable. Son aplicables a todas las actividades de producción ganadera y a sus áreas relacionadas. El bienestar animal debe incluir nutrición, salud, alojamiento y servicios médicos. Las instalaciones se deben planear de acuerdo al tamaño del hato. Registros del ganado en la finca Administración directa del propietario y auditorias periódicas confiables.

13 Suficiencia de agua y alimento. El Pastoreo no debe afectar el ambiente. Los métodos de identificación deben ser legibles, no transferibles y fáciles de aplicar. Protegerlos de enfermedades y lesiones Buenas prácticas laborales.

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20 Debe de Existir un organigrama. Ej: De igual forma, debe de existir una descripción de cargos y responsabilidades Encargado Administ.Mantenim.Vaqueros Ordeñadores Tractorista

21 Vaquero: Ejecutar el proceso de producción y manejo de rumiantes (bovinos) de forma intensiva, conforme la normativa vigente y especificaciones técnicas, para producir de la forma más optimizada posible animales para cría, carne y obtención de leche, atendiendo a criterios de bienestar animal, prevención de riesgos laborales, protección del medio ambiente y seguridad alimentaria.

22 Golpes, caídas y cortaduras con herramientas manuales. Intoxicación por plaguicidas. Insolación golpes de calor, debido a condiciones climáticas. Hernias, lumbalgias por levantamiento de carga inadecuada. Picaduras de insectos

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28 De los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata de su deterioro, pérdida o vencimiento con el objeto de protegerlo contra las condiciones inseguras a las que esté expuesto De las condiciones seguras determinadas por la capacidad física y mental de los trabajadores para desarrollar la actividad Extintores de incendios Botiquín de primeros auxilios Protecciones y guardas para las máquinas.

29 Todos los trabajadores deben de ser capacitados e instruidos sobre los riesgos, las medidas preventivas, identificación de los riesgos y deben de firmar una acta en donde se da fe del cumplimiento de la norma.

30 Elección de delegados de Prevención: Mediante votaciones democráticas y participación de funcionarios del MINTRA o INPSASEL quienes dictan charlas sobre la materia. Notificación al MINTRA o INPSASEL, para registro de Delegado de Prevención quienes gozan de inmovilidad durante 2 años y 3 meses. Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral con el nombramiento de los representantes del patrono bajo los aspectos de ley, atribuciones y competencias.

31 Horario de Trabajo Existe anuncio visible, indicando los días de descanso y el horario de trabajo Se cumple con la Jornada máxima diaria de 8 horas y de 44 semanales Se cumple con la Jornada mixta nocturna de 7 horas diarias y de 40 semanales Descanso para los trabajadores de 30 min Se solicita permiso ante la inspectoría del trabajo para trabajar horas extras Se lleva registro de horas extras sellado por la insectoría del trabajo

32 Pago del Salario y Horas Extras El patrono cumple con la cancelación del recargo por horas extras Existe cumplimiento del pago del salario mínimo El patrono cumple con la emisión de recibos de pago discriminando las asignaciones salariales, las comisiones y las deducciones correspondientes El patrono cumple con la cancelación del salario correspondiente a los días feriados o de descanso (no trabajados)

33 Prestaciones y Utilidades El patrono deposita mensualmente a cada trabajador las prestaciones de antigüedad después del tercer mes de servicio, en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en una cuenta bancaria, según voluntad manifiesta por escrito de los trabajadores El patrono cancela las utilidades dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre

34 Descanso y Vacaciones El patrono concede 1 día de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o feriado que hubiere trabajado El patrono solicita permiso para trabajar un día feriado El patrono concede a sus trabajadores el disfrute de sus vacaciones después de un año de servicio El trabajador otorga a sus trabajadores el disfrute de 1 día adicional de vacaciones remunerado por cada año de servicio y hasta 30 días

35 Descanso y Vacaciones El patrono cancela el salario correspondiente a los días de vacaciones, al iniciar las mismas El patrono cancela a sus trabajadores el correspondiente bono vacacional

36 Embarazo y lactancia El patrono concede a las trabajadoras en estado de gravidez, el disfrute del descanso pre y postnatal El patrono garantiza que las trabajadoras en estado de gravidez, no realicen esfuerzos físicos que pudieran impedir el normal desarrollo del embarazo El patrono concede los descansos diarios a las trabajadoras que se encuentran en el período de lactancia para amamantar a su hijo.

37 Seguridad Social El patrono está inscrito en el IVSS El patrono está inscrito en el INCES El patrono tiene inscritos a sus trabajadores en el IVSS El patrono otorga el beneficio de la ley de alimentación

38 Seguridad y Salud Laboral El patrono tiene organizado un programa de prevención de accidentes El patrono realiza inspecciones en los sitios de trabajo para controlar condiciones inseguras o peligrosas El patrono instruye o capacita a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y protección

39 Seguridad y Salud Laboral El patrono advierte por escrito a los riesgos a los que se expone cada trabajador en su ambiente de trabajo con su respectivo adiestramiento El patrono suministra a los trabajadores ropa de trabajo y equipos de protección personal de forma gratuita y en buen estado El patrono asegura la disponibilidad de servicios médicos adecuados y normas para su funcionamiento

40 Seguridad y Salud Laboral El patrono mantiene un programa de servicio médico preventivo y curativo, que garantice auxilio médico inmediato al trabajador que lo requiera El patrono conjuntamente con los trabajadores constituyó el comité de higiene y seguridad El patrono tiene previsto un conjunto de medidas para hacer frente a situaciones de urgencia y accidentes, incluidos los medios adecuados para la administración de primeros auxilios y como actuar en caso de incendio.

41 Seguridad y Salud Laboral El patrono declara los accidentes de trabajo en la Insectoría de Trabajo de su jurisdicción El patrono mantiene un buen sistema de extinción de incendios de acuerdo a la naturaleza del riesgo. Colocando los extintores debidamente de manera accesible, claramente identificados y recargados anualmente. El patrono mantiene aseado los locales de trabajo, tanto en su interior como en sus anexos, pisos, paredes, ventanas. La basura es depositada en recipientes cerrados.

42 Seguridad y Salud Laboral El patrono suministra agua potable para el consumo de todos los trabajadores y los provee de vasos desechables e higiénicos. El patrono mantiene en buenas condiciones los servicios sanitarios para el uso de los trabajadores El patrono mantiene buenas salas de vestuarios para los trabajadores provistas de bancos y asientos en cantidad suficiente, así como casilleros individuales.

43 Seguridad y Salud Laboral El patrono protege y conserva las instalaciones y equipos eléctricos de manera que eviten el contacto accidental de los trabajadores con los elementos de baja tensión. El patrono mantiene los motores, maquinarias, equipos mecánicos libres de defectos libres de defectos y riesgos y en buenas condiciones de seguridad y funcionamiento El patrono toma medidas apropiadas para que las sustancias químicas o agentes biológicos no originen condiciones insalubres.


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