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Reunión Quincenal Lunes 20 de Mayo de 2013. 3,6 3,4.

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Presentación del tema: "Reunión Quincenal Lunes 20 de Mayo de 2013. 3,6 3,4."— Transcripción de la presentación:

1 Reunión Quincenal Lunes 20 de Mayo de 2013

2 3,6 3,4

3 Salario Base: 6.930 Bs Remuneración Variable:4.000 Bs Ticket Alimentación:2.865 Bs 13.795 Bs Total= 13.795 Bs Salario Mínimo Nacional: 2.047 Bs Ticket Alimentación: 546 Bs 2.593 Bs Total= 2.593 Bs 5,3

4 Ejemplo… Remuneración Mensual: Salario Base: 6.930 Bs Remuneración Variable:4.000 Bs 10.930 Bs Total= 10.930 Bs Ticket de Alimentación: 50% de la U.T. (Máximo que exige la Ley) : 107 Bs x 50%= 53,5 Bs Cada Ticket 53,5 Bs x 30 días= 1.605 Bs Mensual Ticket Voluntario: 60 Bs x 21 días= 1.260 Bs Mensual Total General Tickets: 1.605 + 1.260 = 2.865 Bs Mensual Total Remuneración Mensual: Salario Base+Variable: 10.930 Bs Ticket Alimentación: 2.865 Bs 13.795 Bs Total= 13.795 Bs Remuneración Anual: Remuneración Mensual (Base+Variable): 10.930 Bs x 18 Meses= 196.740 Bs Ticket de Alimentación: 2.865 Bs x 12 Meses= 34.380 Bs Total Remuneración Anual= Total Remuneración Anual= 243.594 Bs 243.594 Bs Ajuste Anual por Antigüedad (10%): Salario Base: 6.930 Bs Incremento (10%): 693 Bs 7.623 Bs Total= 7.623 Bs Nueva Remuneración Anual: (Base Nuevo+ Variable): 11.623 Bs x 18 Meses= 209.214 Bs

5 MAYO 2013JUNIO 2013JULIO 2013 1era fase: Inspección de carácter Correctivo y Educativo. 2da fase: Inspección de carácter sancionatorio. 1era fase: Inspección de carácter Correctivo y Educativo.

6 La nueva jornada se estableció: Con un máximo de 8 horas diarias para un total de 40 horas semanales y, 2 días consecutivos de descanso.

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8 La verdad es que no, éstas se consideran apartes. Cuando un trabajador trabaje un día del fin de semana, este debe recibir: Pago extra. Disfrute del día libre posterior. (Hay 2 opciones) Requisitos: Dos (2) días contínuos No admite fracción. No acumulables (*). Estos días no requieren ser Sábados y Domingos, pueden ser otros dos días consecutivos en la semana (considerando que hay empresas con características particulares, por su tipo de actividad).

9 No está permitido, ya que la desmejora en su salario y condiciones trae sanciones aparejadas. En los casos donde: Beneficio de la alimentación. Propinas mucho dinero. Negocian empleados con los empleadores (*)

10 No, siguen siendo las mismas: Máximo de Horas 10Semanal 100Anual solicitar Se pueden solicitar: Casos Imprevistos. Trabajos de emergencias.

11 las circunstancias que la justifican salario adicional que aplica Si, es necesaria. Participando las circunstancias que la justifican y el salario adicional que aplica. El inspector del trabajo debe pronunciarse dentro de las 48 horas siguientes. Su silencia será tomado como autorización. Si el caso es imprevisto o urgente, se podrá laborar horas extras s/permiso previo del inspector, siempre y cuando se le notifique el día hábil siguiente. Controlan y supervisan

12 HORARIO DE TRABAJO LUNES A VIERNES 7:00 a.m. a 11:30 a.m. 12:30 p.m. a 4:00 p.m. HORARIO DE DESCANSO LUNES A VIERNES 11:30 a.m. a 12:30 p.m. DÍAS DE DESCANSO Sábado y Domingo

13 (derecho que se adquiere desde el inicio del trimestre).  El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a 15 días de salarios, calculados con base al último salario. (derecho que se adquiere desde el inicio del trimestre).  Después del 1er. año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador 2 días adicionales de salario por cada año, acumulativos con un máximo de 30 días.  Cuando la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculas con base en 30 días por cada año o fracción superior a los 6 meses. Se toma como referencia el último salario.

14  El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado año a año y el cálculo señalado en el punto anterior. fracción.  Si se termina la relación de trabajo antes de los 3 primeros meses, el trabajador tendrá derecho a 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción.  El pago de las Prestaciones Sociales 5 días siguientes generaran intereses de mora  El pago de las Prestaciones Sociales debe hacerse dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación laboral. Sino, se generaran intereses de mora, a la tasa activa del BCV. base para el cálculo de las prestaciones sociales y la indemnización último ingreso que se haya recibido  El salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y la indemnización por la terminación de la relación laboral será el último ingreso que se haya recibido, el cual integra todos los conceptos salariales recibidos.

15 Comité de Seguridad y Salud Laboral Febeca 2011-2013

16  Disminución de Incidentes y Accidentes de trabajo.  Identificación de Salidas de Emergencia.  Cumplimiento de la norma en relación al numero de extintores y paños de mangueras dentro del Centro de Distribución.  Remodelación y ampliación de baños de Almacen 1.  Instalación de mas equipos portátiles de extinción de incendio en las áreas externas de Febeca.  Formación de la Brigada de Emergencia.  Incentivar actividades Deportivas en diversas disciplinas.

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18 Atribuciones del CSS : Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo Facultades del CSS: Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores elegidos por y entre estos, por medios democráticos con atribuciones especificas en materia de seguridad y salud en el trabajo y son quienes serán sus representantes en el Comité de Salud y Seguridad.

19 Si estas interesado en recibir formación continua en seguridad. Si te preocupa la seguridad y salud de tus compañeros. Si te gusta promover la participación de los colaboradores en el cumplimiento del programa de salud y seguridad. Si quieres participar activamente en la mejora preventiva de los procesos de trabajo. Te invitamos ha postularte para ser elegido Delegado de Prevención y formar parte de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral.

20 Espacio para escuchar tu opinión…


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