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La elaboración del Currículum Vitae y la Carta de Presentación José Antonio Fernández Sánchez 16 de marzo de 2011.

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Presentación del tema: "La elaboración del Currículum Vitae y la Carta de Presentación José Antonio Fernández Sánchez 16 de marzo de 2011."— Transcripción de la presentación:

1 La elaboración del Currículum Vitae y la Carta de Presentación José Antonio Fernández Sánchez 16 de marzo de 2011

2 1. La carta de presentación Gesto de cortesía Herramienta de persuasión Introducción al CV y anticipación a la entrevista Talento + talante Correo tradicional vs.

3 1. La carta de presentación Estilo de la carta Huir del modelo clónico Referencia directa al puesto y a la empresa, si se puede Folio blanco DIN A4, líneas máx., márgenes generosos Escrita a máquina excepto por indicación expresa

4 1. La carta de presentación Estilo de la carta Destinatario: Director de RR.HH., Jefe de Personal, Gerente... O Dpto. de Selección de Personal (a menos que se conozca nombre concreto) Fórmula: Distinguido Sr./Sra.; Muy Sr./Sra. mío/a; Sr. Director.... Firma, nombre y apellidos.

5 1. La carta de presentación Contenido de la carta La corrección ortográfica debe presidir escrupulosamente todo el escrito. No hace falta que digas si trabajas o no actualmente. No hables mal de otras empresas, ni siquiera veladamente. Es la ocasión para solicitar una entrevista

6 1. La carta de presentación Contenido de la carta No has de sugerir nunca que pidan informes a las empresas donde has trabajado para que ratifiquen lo mucho que vales. Preséntate como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.

7 1. La carta de presentación Recordando: Las alusiones al empleo originarán tantas cartas de presentación como diferentes sean los puestos de trabajo. Si tu carta responde a un anuncio de trabajo que presupone ciertos rasgos o cualidades en el candidato, es obvio que habrás de referirte a ellos.

8 1. La carta de presentación Recordando: La carta que escribas recién terminados tus estudios diferirá de la que redactes tras llevar un tiempo trabajando. Las alusiones concretas a la empresa determinarán que los términos de la carta sean necesariamente distintos.

9 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: 1.Datos de contacto 2.Objetivo concreto (adaptar al puesto y a la empresa) Mejor no ponerlo que redactar un frase vacía de contenido, algo indefinido

10 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: 3. Historial laboral Puesto ocupado (título) Tareas desempeñadas (por el candidato, no por el grupo) Fechas de entrada y salida Énfasis en los aspectos que lleven al objetivo A falta de experiencia profesional, bueno es el expediente académico

11 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: 4.Educación Fechas e institución Primero el de más alto grado 5.Otros datos de interés Idiomas Otras habilidades y cualificaciones Disponibilidad, vehículo propio … Intereses, hobbies (sólo si relevantes)

12 2. El currículum vitae Defectos, carencias y errores más comunes Falta de profesionalismo Falta de cuidado en la presentación Datos irrelevantes centrarse en puntos fuertes Idiomas y cursillos: interesan los conocimientos, no los cursos

13 2. El currículum vitae Defectos, carencias y errores más comunes Vaguedad en la información aportada Falsedad Edad Estudios Fechas (para evitar períodos de inactividad) Ni recargado, ni telegráfico Lenguaje simple

14 2. El currículum vitae Estilos de redacción Americano vs. Europeo Americano: máximo dos hojas, datos personales en encabezado, selección de antecedentes, otros datos. Europeo: largo, detallado, con varias secciones (datos personales, estudios, actividad laboral, otros). Funcional vs. Cronológico

15 2. El currículum vitae Consejos de redacción Evitar pronombres personales Frases cortas, uso de puntos Castellano simple, elegante y sencillo Foto: no ponerla a menos que se pida, y debe ser actual y profesional Ojo con las plantillas Corregir erratas

16 2. El currículum vitae El vídeo currículo Conseguir un mínimo de calidad de vídeo y audio. Buscar un sitio con buena luz y sin ecos ni sonido ambiente. Ser conscientes de nuestras limitaciones técnicas. Es preferible optar por un estilo minimalista en el que prime el gusto por la elección de la localización, la luz, y el sonido, que complicados efectos visuales y transiciones. Ir al grano: si no hemos cautivado en los primeros 30 segundos, seguramente lo perderemos.

17 2. El currículum vitae El vídeo currículo Rotular: Es conveniente poner en texto superpuesto a la imagen conceptos importantes que queramos destacar. Buscar referencias: no tener miedo de copiar estilos de documentales, películas, videoclips, etc. que transmitan lo que hemos identificado como importante. https://smartcv.org/smartcv2/Login.do

18 3. Otras pruebas previas a la entrevista Pruebas de idoneidad y capacidad Tests psicométricos y de personalidad Simulaciones de trabajo Formularios de solicitud (Instancias) Recogen toda la información que la empresa necesitará en caso de contratar al candidato historial personal y laboral Entrevista muy estructurada donde el solicitante pone por escrito las respuestas


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