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Mercado de Trabajo y Género

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Presentación del tema: "Mercado de Trabajo y Género"— Transcripción de la presentación:

1 Mercado de Trabajo y Género
Lina Gálvez Muñoz Departamento de Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica Universidad Pablo de Olavide Jornada sobre estadística y mercado de trabajo. Instituto de Estadística de Andalucía Sevilla, 4 de mayo de 2006

2 Estructura de la presentación
1.- La importancia del enfoque de género en los análisis de los mercados de trabajo 2.- Construcción estadística de los mercados de trabajo y Género

3 1.- Mercados de trabajo y género
Mujeres y hombres presentan comportamientos distintos en los mercados de trabajo. Las mujeres… Tienen menores tasas de actividad –en España, especialmente bajas-. Mayores tasas de paro Existe segregación ocupacional Horizontal Vertical –el techo de cristal-. Tienen menores salarios Mayor temporalidad y precariedad Soportan la doble jornada laboral y los problemas de conciliación Relación entre empleo femenino y tasas de natalidad Todo implica la necesidad de conocer mejor quién y cómo realiza el trabajo doméstico y de cuidados y situar a un mismo nivel conceptual el trabajo mercantil y el doméstico no remunerado

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5 Actividad, empleo y paro en España, 1976-2005 (EPA-05) VARONES
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

6 Actividad, empleo y paro en España, 1976-2005 (EPA-05) MUJERES
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

7 Tasas de actividad en España, EPA 1976-2005, por sexo (población de 16 años o más)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

8 Tasas de actividad en España, EPA 1976-2005, por sexo (población de 16-64 años)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

9 Tasas de actividad de hombres por grupos de edad, 1976, 1987 y 2005 (Fuente: EPA)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

10 Tasas de actividad de mujeres por grupos de edad, 1976, 1987 y 2005 (Fuente: EPA)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

11 Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

12 Evolución de las tasas de ocupación en España, EPA 1976-2005
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

13 Tasas de ocupación de hombres y mujeres, mayores y menores de 25 años (EPA 1987-2003)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

14 Las tasas de paro de hombres y mujeres, por grupo de edad (Fuente: EPA 1987-2003)
Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

15 Segregación ocupacional
Fuente: Cáceres Ruíz et al (2001)

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17 Segregación ocupacional
Segregación horizontal Aumenta conforme el análisis se hace más micro ¿Las nuevas profesiones nacen sexuadas? Diferencias entre la Segunda Revolución Industrial y la actualidad Relación entre segregación ocupacional y diferencias salariales por género El over crowding model (Bergman) / teoría de la contaminación (Goldin) Segregación vertical /techo de cristal Dificultades en la promoción Diferencias en los usos del tiempo Características del manager son principalmente atributos masculinos Sociabilidad en el trabajo…

18 Diferencias salariales
La importancia de la segregación ocupacional La evolución del diferencial salarial Una legislación no discriminatoria no es suficiente porque entran en funcionamiento otros aspectos de tipo cultural, social etc..

19 Diferencial salarial mujer-hombre por países (porcentaje)
G. Bretaña Francia Estados Unidos Australia Japón Finlandia Fuentes: Para Gran Bretaña, Thompson y Hunter ([1978] 1985), p. 166 y Joshi et al (1985), p. s158; para Francia, Riboud (1985), p. s199; para Estados Unidos, O’Neill (1985), p. s94 y Aldrich y Buchele (1986), p. 4, 15; para Australia, Gregory et al (1985), p. s300; para Japón, Shirai y Shimada ([1978] 1985), p. 358; para Finlandia, Heikkinen (1997), p. 89. (Silvestre, 2005)

20 Diferencias de ingresos entre hombres y mujeres
Ingresos medios anuales de las mujeres como porcentaje sobre los de los hombres según el nivel académico en los tramos de edad 30 a 44 y 55 a 64 Por debajo de educación secundaria Enseñanza secundaria superior y post-secundaria no universitaria Enseñanza universitaria (licenciatura) Enseñanza unvarsitaria (doctorado y programas de investigación superior Todos los niveles de educación 30-44 55-64 Belgium 2002 61 65 72 66 74 81 89 82 75 67 Finland 2001 71 77 67 76 73 62 68 69 France 2002 70 65 72 78 66 Germany 48 60 55 57 56 59 58 54 Hungary 83 81 84 94 Spain 2001 61 48 78 74 70 57 79 42 47 Sweden 72 73 71 69 62 66 United States 2001 59 65 61 62 69 58 Fuente: OCDE. Ver Anexo 3 para notas (www.oecd.org/edu/eag2004).

21 Mayor temporalidad y parcialidad
Evolución de la tasa de temporalidad Evolución de la tasa de parcialidad Fuente:Cebrián, Inmaculada y Moreno, Gloria, "Principales rasgos del trabajo remunerado en España y en la UE", en "Estudios sobre género y economía", Mª Jesús Vara (coord), Editorial Akal, colección Economía Actual, 2006

22 La conciliación Individuos / familias
Personas dependientes Calidad en el cuidado Mujeres Les afecta de forma diferenciada Hombres Bienestar -sobrecarga -estrés -síndromes (superwoman.. -autonomía -menores ingresos -mayor trabajo doméstico -dificultades con las pautas de consumo -acceso al empleo en igualdad de Oportunidades -poder de negociación en la familia

23 Empresas / relaciones laborales
Pérdida de eficiencia y productividad Salud en el trabajo Satisfacción en el trabajo Uso ineficiente del capital humano La discriminación estadística y el uso y abuso de la información imperfecta frente a las características de los trabajadores como individuos La importancia del discurso de la eficiencia Dentro de la empresa

24 El modelo de Estado El gasto público y las cuentas nacionales
La economía del cuidado y el concepto de sostenibilidad: sostiene el entramado de la vida social humana, ajusta las tensiones entre los diversos sectores de la economía y se sitúa en la base del edificio económico La competitividad de los países LA INTERACCIÓN DEL TRABAJO MERCANTILY EL TRABAJO DE REPRODUCCIÓN

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27 Los diagramas de flujos demuestran que
Las prácticas cotidianas se engarzan con el mercado de trabajo y con las formas de acceso a la renta que regulan la movilidad, los tiempos y las condiciones laborales El trabajo de reproducción social no remunerado constituye el núcleo central de la diferencia de género y también está en la base del sistema económico

28 ¿Por qué se explican estos distintos comportamientos en el mercado de trabajo?
Factores de oferta (la familia, la educación) Los individuos no son iguales cuando llegan al mercado de trabajo Ni tienen la misma posibilidad de elegir su participación en el mercado con la misma libertad Factores de demanda (Segregación ocupacional, el precio y la cualificación, hogar y flexibilidad, sindicación, derechos y docilidad) Las instituciones

29 LA RETROALIMENTACIÓN La división del Trabajo en La familia
Las diferencias De genero en Los resultados En los mercados De trabajo

30 2.- Estadística y género La construcción histórica y en base al género de las categorías de activo, ocupado y parado Los censos de población Ocultación estadística del trabajo femenino El cambio estructural y la evolución de la actividad femenina en forma de U La EPA La elaboración de EPAs alternativas La Encuesta de Empleo del Tiempo (INE, 2004) Un análisis desde el género de la EET versus la EPA Una iniciativa pionera: Los anuarios andaluces de las mujeres. Una perspectiva de género Posibles mejoras

31 La construcción histórica de las categorías de activo, ocupado y parado
La naturaleza del trabajo antes y durante la institucionalización de los mercados de trabajo La vida laboral La pluriactividad y los sectores de actividad La institucionalización y el modelo del hombre como ganador de pan “male breadwinner family” Ejemplo: las bajas tasas de paro femenino durante el Franquismo.

32 Evolución del paro en Andalucía 1943-2005 (datos INEM)

33 Los censos de población
Ocultación estadística del trabajo femenino La “inactividad” de las mujeres en la agricultura frente a la “actividad de los rentistas El sector industrial y la manufactura doméstica El sector servicios El cambio estructural y la evolución de la actividad femenina en forma de U Actividad alta en una economía preindustrial, baja en una industrial y alta en una postindustrial La U real y la U estadística

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35 La EPA LA EPA es una encuesta general de población realizada a los hogares desde Se pregunta la situación de todos los individuos del hogar permite analizar los tipos de hogares y sus características demográficas y relacionadas con el mercado de trabajo Permite clasificar a los inactivos, pero también permite detectar situaciones de doble actividad (“compatibilidad”) de los ocupados y los parados con otras situaciones como los estudios, o las tareas del hogar Problemas desde el Género No se incluye información sobre las horas dedicadas al trabajo doméstico Mantiene un concepto de empleo como trabajo extradoméstico Mantiene un concepto de paro como búsqueda “activa de empleo” Como consecuencia se define a muchas mujeres como inactivas

36 Las estadísticas no androcéntricas
Cuarta conferencia de la mujer en Beijing en 1995 puso de manifiesto la necesidad de Contar con estadísticas detalladas sobre el tiempo de trabajo para Reconocer la contribución económica del trabajo familiar doméstico Hacer evidente el desigual reparto del trabajo (remunerado y no remunerado) entre mujeres y hombres Esto supuso un importante apoyo institucional a la generación de estadísticas sobre el trabajo familiar doméstico

37 Nuevo material estadístico
Encuestas sociodemográficas o paneles de hogares que incluyen preguntas sobre el trabajo remunerado y el no remunerado Las encuestas de uso del tiempo que además del cuestionario incorporan un diario de actividades Las encuestas de trabajo que incluyen cuestionarios dirigidos a ambos trabajos y un diario de actividades

38 Nuevo material estadístico
A excepción de los paneles –que son los que ofrecen información más limitada-, las restantes, hasta 2003 se habían realizado desde grupos de investigación sin carácter institucional La única Encuesta de Presupuestos de Tiempo realizada de forma periodica y oficial, desde un instituto de estadística era la de EUSTAT desde 1993 y cada cinco años. El INE realizó entre y publicó en 2004, la Encuesta de Empleo del Tiempo en todo el Estado español.

39 Encuesta del Empleo del Tiempo (INE, datos actualizados 09/2004)
Se ha hecho de manera armonizada con las de otros países europeos siguiendo las recomendaciones de la Oficina Estadística de la Unión Europea (EUROSTAT). Directrices para las Encuestas Armonizadas Europeas sobre el Empleo del Tiempo (EUROSTAT, 2000) Este estudio sobre la utilización del tiempo facilita información, entre otras, sobre el porcentaje de personas que realizan una determinada actividad en el transcurso del día y la duración media diaria dedicada a esa actividad por dichas personas. hogares Esta información primaria permitirá analizar la dimensión del trabajo no remunerado realizado por los hogares, la distribución de las responsabilidades familiares en el hogar, la participación de la población en actividades culturales y de ocio, el empleo del tiempo de grupos sociales especiales (jóvenes, desempleados, ancianos,...) y estimar la cuenta satélite de producción de los hogares. La encuesta se ha realizado en colaboración con el Instituto de Estadística de Andalucía, el Instituto de Estadística de Cataluña, el Instituto Gallego de Estadística y el Instituto de Estadística de Navarra, con los que se han firmado los correspondientes convenios. Estos institutos han permitido ampliar la muestra de la originalmente prevista

40 Encuesta de Empleo del Tiempo
Para el análisis del trabajo total, una Encuesta de Uso del tiempo presenta limitaciones en relación a una encuesta de trabajo La encuesta de trabajo tiene por objetivo recoger información de todo el trabajo (mercantil y familiar doméstico) que realizan las personas, considerando también el tiempo dedicado a los distintos trabajos Sitúa conceptualmente el trabajo familiar doméstico y el de mercado al mismo nivel

41 Encuestas de Trabajo Ofrece un marco integrado bajo el cual es posible observar las interrelaciones entre los distintos tipos de trabajo y analizar realistamente El funcionamiento del mercado de trabajo Las formas de vida y reproducción de las personas Y la división del trabajo por género No obstante, las que se han generalizado han sido las encuestas de uso del tiempo y esto ha supuesto ya un importante avance

42 Problemas encuestas uso del tiempo
De éstas son las que incorporan diario de actividades las que aportan más ventajas pero… Para Carrasco y Mayordomo (2005), (“Avances en la medición de los trabajos: claroscuros de la Encuesta de Empleo del tiempo” versión preliminar presentada al I Congreso de Economía Feminista, Bilbao), las limitaciones de estos diarios como instrumentos de “medición” del tiempo se deriva de la propia naturaleza de este complejo elemento El tiempo manifiesta distintas representaciones Hay un tiempo más objetivo y susceptible de ser medido, cuantificado y regulador de las actividades de las personas como es el tiempo industrial Este tiempo es el que ha tomado forma de dinero Pero hay un tiempo más subjetivo, difícilmente medible que no se materializa en ninguna actividad concreta sino que está destinado a tareas invisbles Y existe una segunda dimensión de la subjetividad que tiene que ver con los deseos puestos en la organización de la vida y en las relaciones que dan sentido a la vida cotidiana

43 El trabajo familiar doméstico
Forma parte de este tiempo subjetivo porque su fin es cuidar a las personas Además de la producción de bienes y servicios Se aplican importantes dosis de relaciones, atenciones psicológicas, sostenes emocionales y afectivos Esto no se puede medir, de ahí que lo que se mida sea sólo la parte más mercantilizable Para estas autoras es importante aceptar que esto es así porque resaltar sólo la dimensión cuantificable se estaría perdiendo las dimensiones más cualitativas del uso del tiempo, las más propias de la experiencia femenina ligada al ciclo de vida y el correspondiente cuidado de las personas

44 La EET desde el género La complejidad y exhaustividad de la información y su homogeneidad metodológica con las del resto de Europa la convierte en un importante instrumento para impulsar el análisis de los usos del tiempo de trabajo remunerado y no remunerado. Se recoge información de las actividades diarias que realizan las personas de 10 o más años a través de un Cuestionario del hogar Cuestionarios individuales Diarios personales del uso del tiempo y un horario de trabajo semanal

45 La EET desde el género Las actividades se codifican según una lista armonizada elaborada por EUROSTAT en 10 grandes grupos Cuidados personales Trabajo Estudios Hogar y familia Trabajo voluntario y reuniones Vida social y diversión Deportes y actividades al aire libre Aficiones y juegos Medios de comunicación Trayectos y empleo del tiempo no especificado

46 El cuestionario del hogar
Preguntas sobre las características personales de los miembros (sexo, estructura de parentesco y relación con la actividad) Características de la vivienda y su equipamiento El cultivo de plantas y el cuidado de animales Los ingresos económicos Varias preguntas destinadas a clarificar las necesidades de cuidado de los hogares (específicamente, para los menores de 10 años) La existencia o no de servicio doméstico Estas preguntas se podrían haber completado con preguntas dirigidas hacia las necesidades de cuidados de los enfermos y de las personas más mayores. Esta omisión es importante dado que uno de las aspiraciones de la EET es contribuir a la formulación de políticas destinadas a las personas mayores.

47 El cuestionario individual
Características generales de las personas entrevistadas (incluyendo el estado de salud) Su relación con la actividad económica y su situación en el empleo A las actividades domésticas realizadas para otros hogares A tareas de voluntariado, culturales, de ocio y vida social Este cuestionario que es más exhaustivo que la EPA en lo que atañe a la ocupación no mercantil debe permitirnos una mejor lectura de la EPA Problemas Este cuestionario no incluye preguntas relacionadas con el trabajo familiar doméstico existiendo información relevante que no queda recogida en el diario de actividades Relacionada con responsabilidades, organización y problemas de restricciones o condicionamientos sociales y laborales Esta falta de reconocimiento contrasta con el prestigio y el valor que se da a los puestos de trabajo de responsabilidad en el mercado Las restricciones estarían relacionadas por ejemplo con los horarios de las personas dependientes

48 El diario del uso del tiempo
También lo deben cumplimentar todos los miembros de más de 10 años Trata de recoger durante un día completo y en intervalos de diez minutos, todas las actividades realizadas (como actividad principal y secundaria) y si dichas actividades se hacen en solitario o compañía Al final se incluyen una batería de preguntas para determinar si ese día era o no representativo Problemas No quedan recogidos los conflictos de organización del tiempo derivados de las necesidades de cuidado Las horas de sueño de un niño no están contabilizadas pero puede que impidan a un padre o a una madre aceptar un horario de empleo nocturno Es importante tener información sobre cómo o quién decidió sobre una jornada laboral específica y como esa jornada afecta a la vida cotidiana de los trabajadores ESTO ESTÁ RELACIONADO CON EL PRINCIPAL PROBLEMA DE TENSIÓN QUE IMPLICA LA COMBINACIÓN DE LOS DISTINTOS TIPOS DE TRABAJO: LOS PROBLEMAS DE CONCILIACIÓN

49 La información del diario
Sólo recoge información sobre lo que las personas han realizado o distribuido su tiempo a lo largo del día Esta información no se puede interpretar como el resultado de decisiones libres sino como el resultado de condicionamientos sociales previos Es una información ex_post El tiempo determina la vida de las personas a partir de unas formas de utilización y distribución socialmente pautadas Mujeres y hombres están condicionados de forma distinta pero además desigual Presiones fuertes hacia las mujeres y débiles hacia los hombres (personas dependientes, servicios públicos, regulaciones..) Los varones estarán en el mejor empleo posible encontrado Las mujeres afectadas de forma más intensa por estos condicionantes pueden incluso llegar a no aceptar ningún empleo y permanecer “inactiva”

50 La información del diario
Se recomienda introducir en el cuestionario final que acompaña al diario preguntas en relación a las responsabilidades, organización, restricciones que implican la participación en el mercado laboral y la realización de actividades de cuidados. Otro problema es el de la simultaneidad La tarea del cuidado suele aparecer así junto con otra tarea del hogar pero nunca se la suele situar como actividad principal como si se tratase de algo natural de realizar La forma en la que las personas priorizan sus actividades introduce un potencial de subjetividad importante Las actividades cuando se hacen en compañía de niños o cuidando de niños no se suelen reconocer como tareas de cuidado Además el cuidar es también un estado mental que significa responsabilidades, organización y disponibilidad continua y requiere una buena dosis de energía y de relación Y es que todo esto es difícilmente cuantificable aunque en cualquier caso ambos trabajos (mercantil y doméstico) tienen que situarse al mismo nivel de análisis

51 Horario de trabajo semanal
Este horario, a pesar de su nombre, sólo se refiere a la actividad laboral remunerada Esto demuestra la reticencia que hay a denominar trabajo al trabajo doméstico Estas actividades se incluyen en un apartado denominado “hogar y familia” No aporta información sobre si las decisiones sobre el tiempo dedicado al empleo las tomaban los trabajadores voluntariamente o provenían de la empresa

52 La EET versus la EPA Es útil para saber en función de las características personales y familiares de las personas entrevistadas –distinguiendo entre días laborables y fines de semana- Quién realiza el trabajo (mercantil y/o doméstico)en el transcurso del día Cuánto tiempo le dedican a cada uno de los trabajos las mujeres y los hombres Cómo se distribuyen los trabajos a lo largo del día

53 La EET versus la EPA El retrato que dibuja la EET sobre participación en el trabajo mercantil remunerado y las condiciones de ocupación no es tan extenso como el que da la EPA pero la complementa con los datos sobre trabajo no mercantil La EET permite una distribución de la población en relación a toda la actividad ( y no sólo la mercantil) menos parcial que la EPA pero sigue reservando la catalogación de “económico” para las actividades remuneradas y la etiqueta de “trabajo” para el empleo. Esto se observa en la clasificación de la población en relación a la actividad

54 La clasificación de la población en relación a la actividad en la EET
Ocupada a tiempo completo Ocupada a tiempo parcial Temporalmente fuera del trabajo por permiso de paternidad o maternidad Temporalmente ausente del trabajo otras razones Parada Recibiendo algún tipo de educación y/o formación Cobrando una pensión de jubilación o prejubilado/a Cobrando una pensión de incapacidad permanente o invalidez Cobrando una pensión de viudedad u orfandad Realizando tareas del hogar (incluido el cuidado de niños y adultos) Realizando tareas de voluntariado social Otra situación Mantiene la misma concepción masculina de la EPA

55 El mantenimiento de la concepción masculina del trabajo=empleo
Sólo así se entiende que estas categorías sean tratadas como excluyentes Si una persona ha sido ubicada como ocupada a tiempo completo no pueda a la vez estar clasificada como ocupada en el trabajo familiar doméstico Una situación que difícilmente responde a la realidad laboral femenina

56 Las ventajas de la EET sobre la EPA y viceversa
La información que recoge sobre el trabajo doméstico y la importancia que le da para la realización de políticas, especialmente para las políticas de empleo. Si se hace con periodicidad nos permitirá saber la evolución de los usos del tiempo En cambio no permite profundizar en el análisis coyuntural del mercado de trabajo ya que no tiene la naturaleza periodica de la EPA Tampoco permite analizar las diferentes trayectorias poblacionales de las personas paradas o de las ocupadas Ni estudiar con el mismo nivel de detalle las características de la actividad mercantil, las condiciones de empleo o las peculiaridades de la población parada

57 Encuestas de usos del tiempo y encuestas de trabajo

58 EPA alternativa no androcéntrica (Carrasco 2005)*
*Estas tablas provienen de Cristina Carrasco (2005), Tiempo de trabajo, tiempo de vida. Las desigualdades de género en el Uso del tiempo. CEPAL. Serie Mujer y Desarrollo

59 La variable ciclo vital
Las mujeres dedican más al empleo sólo en las franjas de edad jóvenes (aunque se mantiene elevado entre 31 y 35) Las mujeres dedican a todas las edades más tiempo al trabajo doméstico –los hombres sólo a partir de los 65 años (domina la vida y el tiempo laboral) ¿QUIÉNES SON LOS DEPENDIENTES? DEPENDENCIA DE CUIDADOS DE LOS HOMBRES La edad no es un factor clave ni determinante en la realización del trabajo familiar pero sí en la incorporación del trabajo de mercado

60 La variable tipología hogares
Variable muy relevante Importa el número de personas y el género de las mismas En los unipersonales se realiza un 71% más de trabajo en los femeninos (el 66% mayores de 65 años frente al 33% de los varones) En los monomarentales tres veces más trabajo que en los monoparentales Las consecuencias de los divorcios Las diferencias salariales permite a los hombres adquirir más bienes y servicios en el mercado Ayuda familiar de la familia extensa a los hombres de familias monoparentales En las parejas con hijos, las mujeres aumentan su participación conforme aumenta el número de miembros. No ocurre lo mismo con los hombres. Aumenta la relación del de las mujeres con respecto a los hombres

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64 Destacan tres tipos de familia en cuanto a las necesidades de trabajo
Parejas con hijos/as Hogares monomarentales Parejas con hijas/os y otras personas El bajo número de los hogares unipersonales es muy engañoso por la baja actividad de las personas –mujeres- mayores Cualquiera que sea el tipo de hogar, el número de horas de trabajo familiar doméstico continúa siendo lo suficientemente significativo En la subsistencia y reproducción de las personas como para ser considerado En cualquier estudio socio económico

65 En resumen El mayor número de personas en el hogar aumenta
Necesidades de trabajo familiar doméstico Necesidades de bienes y servicios de mercado En relación directa con las pautas y normas culturales de consumo de nuestras sociedades De ahí que discusiones como por ejemplo las relativas a la duración de la jornada laboral toquen muchos más aspectos que los que normalmente se tocan

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67 Franjas horarias El trabajo doméstico frente al de mercado no tiene horario, nunca acaba y se suelen combinar con otras actividades La franja de mayor dedicación en ambos sexos al trabajo doméstico es de 18 a 21 De 21 a 24 se dan diferencias de género importantes (trabajo doméstico frente a ocio)

68 Las encuestas de uso del tiempo ponen de manifiesto los problemas de desarrollar una actividad laboral de las mujeres en igualdad de oportunidades y los problemas de conciliación Aunque las mujeres son las que más sufren debido a los diferentes usos del tiempo, los problemas derivados de la conciliación El problema no sólo afecta a las mujeres Individuos / familias Empresas Estados

69 Un problema complejo debe abordarse…
Nivel individual Nivel micro o empresarial Nivel macro o estatal

70 Individuos (mujeres??) Tasas de fecundidad Estrategias de empleo
Doble jornada

71 Pautas de fecundidad y retraso en el proceso de formación familiar
Las necesidades de tiempo para el trabajo doméstico aumentan para las mujeres –no para los hombres que aumentan su participación en el mercado-, conforme aumenta el nivel de hijos –también de personas dependientes disminución fertilidad ¿Es un problema? Depende de los niveles de partida La mano de obra se puede importar (inmigrantes) Pero… Hay que garantizar la tasa de reemplazo Los inmigrantes y los hijos no son sustitutos perfectos ni para la familia, ni para el mercado ni para los Estados Por tanto, los costes pueden ser social y económicamente muy altos

72 Estrategias de empleo Abandono del mercado de trabajo
Oposiciones/ funcionariado Tiempo parcial Autoempleo y empresarialidad Movilidad interna y techo de cristal

73 Oposiciones/ funcionariado
Búsqueda de seguridad El problema es que no está aumentando el empleo público sino la temporalidad El sector público como nicho femenino? Diferencias en la remuneración con el sector privado a igual cualificación Ejemplo (juezas y despachos de abogados)

74 Tiempo parcial Feminización universal del empleo a tiempo parcial
Las trampas del tiempo parcial Menor remuneración/ y acumulación de experiencia y capital humano Menores posibilidades de promoción Perpetuación de los roles tradicionales Posibles problemas a lo largo del ciclo vital Si la pareja –la sociedad- se rompe: Los hombres por su situación en el mercado salen mejor parados de su independencia Descenso del bienestar de las mujeres

75 Autoempleo y empresarialidad
Esta aumentando entre las mujeres por Promoción institucional/ programas de microcréditos Explicaciones desde la oferta Eludir la discriminación Autonomía Flexibilidad para conciliar Problemas Los mismos que el tiempo parcial El tamaño de las empresas (son pequeñas y quieren seguir siéndolo para que les sea posible la conciliación)

76 El autoempleo y El empleo a Tiempo parcial Pueden ser Una respuesta
Idónea y barata Para los Estados El autoempleo y El empleo a Tiempo parcial Pueden ser Una respuesta Idónea para Los hombres sin Cambiar los roles Y usos del tiempo tradicionales El autoempleo y El empleo a Tiempo parcial NO TIENEN Por qué ser Una respuesta Idónea Para Las mujeres

77 Movilidad interna y techo de cristal
Factores de demanda: discriminación pura Procesos de selección (incluyendo formación) Redes informales Diferentes usos del tiempo por género Nuevas prácticas en las empresas Funcionamiento estereotipos patriarcales Factores de oferta Límites a la conciliación y disponibilidad temporal Señal explícita o derivada de diferentes usos del tiempo ¿Se está rompiendo el techo de cristal? La evolución en EE.UU MEDIDAS QUE FAVORECEN LA CONCILIACIÓN FEMENINA PERO NO CAMBIAN LOS ROLES

78 Doble jornada Sobrecarga Malestar Enfermedades
Síndrome de la super-woman Síndrome de la good girl Síndrome de la madre y la esposa ideal

79 Algunos problemas derivados de las expectativas sobre las mujeres y los nuevos usos del tiempo
(1) El síndrome de la "good girl" o la necesidad de ser buena, agradar y complacer a todo el mundo. Detrás de este comportamiento se esconden varios miedos: el miedo a ser rechazadas, a ser criticadas, a caer antipáticas... Esta necesidad de ser queridas nos conduce inexorablemente al autosabotaje: estamos dispuestas a sacrificar objetivos personales por conseguir la aprobación de los demás. Así, nos pasamos la vida haciendo favores que en realidad no queremos hacer, por no saber decir que no; dejamos que los demás invadan nuestro espacio y nuestro tiempo porque no sabemos establecer límites... Ser una "buena chica" consume, sin duda, mucho tiempo, espacio y energía. (2) El síndrome de "la madre y la esposa ideal", o el creerse que el sacrificio forma parte del destino femenino. La normativa social ha hecho creer a las mujeres que, de acuerdo con su rol de cuidadoras, deben estar siempre disponibles para satisfacer las demandas y las necesidades de los demás. Esta creencia está en la base de la autopostergación. Hoy en día todavía son muchas las mujeres que están dispuestas a sacrificar sus propios proyectos en aras de sus seres queridos. Esta entrega las hace sentirse útiles y queridas; pero el peaje que pagan por ello es muy elevado. (3) El síndrome de la "superwoman" o la falsa creencia de que es posible hacer malabarismos para llegar a todo. Hay mujeres que asumen más responsabilidades de las que humanamente pueden gestionar. Se autoexigen cumplir a la perfección con un sinfín de tareas las veinticuatro horas del día para poder compatibilizar profesión, pareja, hijos, padres mayores... Además, la supermujer acostumbra a ser adicta al perfeccionismo. Se fija unos niveles de exigencia demasiado elevados en todos los roles y facetas de la vida. Los costes que paga por ello son de sobra conocidos: estrés, cansancio, dificultades para priorizar, sentimiento de culpa... y un largo etcétera.

80 Nivel micro o empresarial
La ausencia de discriminación no es suficiente para garantizar la igualdad de oportunidades Pero es muy importante para que no retroalimente la discriminación que se produce previamente a la entrada en el mercado

81 Herramientas Convenios colectivos Medidas específicas de conciliación
Manual de negociación colectiva no discriminatoria Herramienta de diagnóstico para el distintivo de calidad de género En la UE Programa ÓPTIMA Catálogo de acciones positivas Guía de diagnóstico Guía de desarrollo de acciones positivas…

82 Algunas propuestas concretas y La importancia del discurso de la eficiencia
El proyecto New HERA Desarrollar metodologías adaptadas a empresas y a administraciones públicas para incorporar prácticas que favorezcan la conciliación Facilitar el intercambio de experiencias y sensibilización Sensibilizar a la población, las empresas y las administraciones de las ventajas de la armonización Método específico para abordar la conciliación: El método GEMS (Igualdad de género en los sistemas de gestión) Eficiencia frente a equidad

83 Nivel macro o estatal Legislación específica
Permiso de paternidad Programas de igualdad de oportunidades, discriminación positiva etc… Educación Inversión en servicios sociales A su vez generaría empleo femenino DESARROLLO ESTADÍSTICO

84 Repensar el modelo El modelo del male-breadwinner El modelo actual
La rentabilidad de la especialización!!! En enfoque del coste de oportunidad ¿son realmente intercambiables el tiempo de trabajo y el ocio? No había conflicto de usos del tiempo Base de la formación de los Estados de bienestar europeos El modelo actual Incremento tasas de actividad femeninas//Conciliación Conflictos de uso del tiempo Desmantelamiento Estados De Bienestar A costa del Bienestar de Las mujeres Políticas déficit cero Envejecimiento población

85 ¿Qué hacer? Es necesario medir el trabajo doméstico
Realizar cuentas satélites que demuestren el valor del trabajo doméstico, de la economía del cuidado para la sostenibilidad y reproducción (Total Work Account: Canadá) Realizar un enfoque orgánico para los presupuesto públicos Qué cantidades se distribuyen directamente a los hombres y a las mujeres Qué impacto diferenciado tienen las políticas adoptadas sobre los hombres y las mujeres y sobre el trabajo no remunerado Definir la sostenibilidad a la luz del trabajo total VALORAR Y COMPARTIR LOS USOS DEL TIEMPO EN EL TRABAJO DOMÉSTICO –FUENTE DE DESIGUALDAD-

86 El que sea en la economía doméstica donde se den la mayor discriminación no implica que haya que bajar la guardia en el mercado Porque la discriminación en el mercado reatroalimenta la que se produce previa entrada al mismo

87 Hacia un nuevo modelo de organización social y laboral
Los servicios públicos y privados no pueden seguir funcionando como si las familias dispusieran de recursos exclusivos y permanentes para atender lo doméstico La responsabilidad compete a todos (hombres, mujeres, estructuras sociales y económicas, agentes sociales, empresas, responsables políticos y sindicales…

88 El anuario andaluz de las mujeres. Perspectiva de género (2005)
1. Población y migraciones         1.1. Estructura de la población       1.2. Proyección de la población       1.3. Dinámica de la población       1.4. Migraciones 2. Famillia y hogares         2.1. Estructura de los hogares       2.2. Flujos demográficos relacionados con la formación, crecimiento y disolución del número de hogares 3. Educación         3.1. Recursos       3.2. Escolarización       3.3. Resultados educativos       3.4. Formación ocupacional 4. Mercado de trabajo         4.1. Activos       4.2. Ocupados       4.3. Población desempleada       4.4. Calidad de vida en el trabajo (duración, satisfacción, seguridad, relaciones laborales, conflictividad,etc.)       4.5. Salarios 5. Salud y sanidad         5.1. Recursos humanos       5.2. Patrones de morbilidad       5.3. Patrones de mortalidad 6. Protección social         6.1. Prestaciones       6.2. Servicios sociales y acción social 7. Participación         7.1. Participación política       7.2. Participación pública       7.3. Seguridad y defensa       7.4. Otras formas de participación 8. Marginación y violencia doméstica         8.1. Detenidos       8.2. Población reclusa       8.3. Condenados       8.4. Violencia doméstica

89 El anuario andaluz de las mujeres. Perspectiva de género
Vías de mejora La contabilización del trabajo no remunerado Encuestas de uso del tiempo con las correcciones propuestas a la EET por Carrasco y Mayordomo (2005). Encuestas que permitan obtener información sobre la toma de decisiones dentro de la familia Ubicación de recursos Uso del tiempo Toma de decisiones consumo


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