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Teletrabajo Aspectos sociológicos del Teletrabajo Reflexiones de sentido común José M. Fernández Villalta

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Presentación del tema: "Teletrabajo Aspectos sociológicos del Teletrabajo Reflexiones de sentido común José M. Fernández Villalta"— Transcripción de la presentación:

1 Teletrabajo Aspectos sociológicos del Teletrabajo Reflexiones de sentido común José M. Fernández Villalta

2 Finalidad de REDAR l Crear una Red de Teletrabajadores/as en régimen de Autoempleo y/o cooperativa l Personas con diferentes deficiencias físicas y sensoriales l Zona geografica, áreas rururbanas de la ciudad de Zaragoza.

3 Agenda de la Reunión l Realizar una presentación del informe l Establecer sus principales conclusiones l Analizar su idoneidad para los objetivos de REDAR l Determinar futuras acciones complementarias

4 Objetivo de la presentación l Presentar conclusiones preliminares Imagen y Valoración social del Teletrabajo l l Proyecto REDAR ( Zaragoza) l Promovido y dirigido por AUPACE l Realizado por: Carmen Macías y Matilde Fernández-Cid

5 Justificacion l La finalidad operativa de este análisis profundo y no sólo superficial, era la de contribuir a rediseñar, si fuera necesario, los perfiles de idoneidad para el teletrabajo, tanto en los aspectos formativos como procesuales, en el caso de personas con alguna discapacidad física o sensorial.

6 Estructura del informe l Introducción l Objetivos y metodología l El discurso social del Teletrabajo l Sectores: Trabajo cualificado y poco cualificado l Trabajadores Autonomos y experiencias l Fichas Técnicas

7 Mapa social del Teletrabajo Gráfico 1 E2 Muy Cualificado Poco Cualificado Autónomo Asalariado E10E5E1E8E3E9E4E7E11E6E12 Phono Service Adir Gordetxola Subvencionado Serintel

8 Dualismo del mercado M. Muy Cualificado M. Baja cualificacion Asesoria Informatica Programacion Taduccion Introducir Datos administrativo tele-encuesta NO COEXISTEN

9 Progresión dialéctica del Teletrabajo Grafico 3 Trabajo a distancia Uso herramientas telemáticas TRABAJO EN RED Empresa Virtual, TAC No existe

10 Tendencia autonomía Phono Service Serintel Gordetxola Adir Asalariado Subvencionado GRAFICO 4

11 PositivoNegativo l Basado en discursos reales españoles l Experiencias con y sin discapacidad l Personas Cualificadas/no cualificadas l Distintos contextos y sectores

12 Conclusiones básicas

13 Dificultad de definición l No existe en el momento actual un discurso social elaborado y coherente sobre el "teletrabajo". l Sólo en espacios sociales muy restringidos, circula el discurso fragmentado y heterogéneo "teletrabajo". l Situación de transición o cambio social, Teletrabajo se posiciona como "emergente" de la nueva realidad del mercado de trabajo.

14 l La imagen aparece claramente inscrita en el campo semántico del trabajo "por cuenta propia" o "autónomo". l Frente a la imagen que transmite el discurso académico, que lo vincula fundamentalmente a trabajo "por cuenta ajena" o "asalariado"

15 Teletrabajador Libertad l Pero la imagen "experiencial" que tiene como referente el trabajo "autónomo l Esta imagen mantiene una acusada tensión con la imagen "ideal-teórica" l Un sector significativo de los teletrabajadores no han elegido la situación de trabajo autónomo l Situación sobrevenida de discapacidad ya sea por la desregulación del mercado de trabajo.

16 Teletrabajador con discapacidad l Aun cuando las exigencias para el teletrabajo no varían l Sí puede variar en cambio la imagen que estas personas poseen sobre el Teletrabajo, en función de que tengan o no alguna discapacidad. l Perfiles matizadamente diferentes: las personas con discapacidad ponen mayor énfasis en el componente de "trabajo a distancia" de lo que lo hacen las personas sin discapacidad.

17 Reflexiones posibles

18 ¿Hacia el trabajo en RED? l El modelo TAC (Teletrabajo Autónomo Cooperativo) l Empresa virtualen el momento actual, escasa presencia l Su imagen se perfila claramente como el modelo de teletrabajo del futuro.

19 Y Si no soy Super/man- woman ¿? l Trabajo autónomo requiere, además de la formación, condiciones personales adaptadas al perfil de "emprendedor" l El elemento "cooperativo permite una división de tareas l En función de las diversas aptitudes y actitudes de los integrantes de la empresa.

20 Formación y Búsqueda de Empleo l Para el colectivo de teletrabajadores con menos formación la participación en proyectos formativos, las experiencias piloto de teletrabajo, las ayudas específicas en telecentros..., se traducen en oportunidades de orientación laboral. l Pero no en trabajo directo

21 Realidad dual del Teletrabajo


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