Balance Familia y trabajo

Presentación del tema: "Balance Familia y trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 Balance Familia y trabajo
Pierre Hupperts Chihuahua 20 de mayo de 2004

2 Contenido Observaciones contextuales Dinámica trabajo-familia
Casos concretos de Holanda, Inglaterra, Chile y Brasil 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

3 Contexto Definición RSE:
balancear tres impactos: lo económico, lo social y lo ecológico interno y externo tomar en cuenta los intereses de diversos grupos 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

4 La dinámica Comunidad sana  empresa sana
Ejemplos: Los Ángeles Mc Donalds África del Sur - SIDA La inversión social es importante Tendencias combinar roles: ser padre y empleado responsable combinar cerebro con corazón nuevas exigencias a empresas en su política laboral 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

5 Análisis dinámica familia- trabajo
- Trabajo exigente y poca empatía en ambiente laboral afecta vida familiar - Empleado cansado, poco tiempo familia afecta productividad - Trabajo exigente a largo plazo afecta calidad y satisfacción del trabajo - Pareja con niños que trabaja: causa “stress” - Mala gestión de la empresa causa principal de descontento, baja satisfacción 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

6 Ventajas buen balance Lealtad Alta productividad y creatividad
Innovación Satisfacción Buen clima interno Imagen en comunidad: el empleado como su embajador 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

7 Evitar: ¿ Quién es el señor que durante los almuerzos del domingo corta la carne? 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

8 Empresa PYMES- Cervecería
Ganador dos premios de RSE Empresa y ambiente familiar Muchas inversiones en la comunidad Empleado maneja donaciones en comunidad Incluir familias en empresa: reuniones con familias Flexibilidad en reglas, cuando necesario 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

9 Grupo Santander Santiago
Las palabras convencen, el ejemplo arrastra Persona descontenta y sin balance no puede funcionar bien a largo plazo. “Bomba de tiempo” - escuchar al empleado, especialmente mujeres horario flexible trabajo a medio tiempo 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

10 The Body Shop Empresa pionera en RSE Muchas mujeres en todos niveles
Clima laboral muy favorable para mujeres Teletrabajo Horario MUY flexible Trabajo voluntario Clima laboral alegre y informal 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

11 The Body Shop 2 gran autonomía y responsabilidad propia
servicio guardería mujeres en altos cargos estudios interactivos del clima laboral la oficina cierra a las horas y el fin de semana no se trabaja Resultado: Todas quieren trabajar allí Eso ahorra dinero y tiempo 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

12 El brasileño “loco” Ricardo Semler y SEMCO: el fin de semana de 7 días
no hay control y estructura empleados deciden sobre sueldo, trabajo, horario etc oficinas abiertas sin escritorio fijo oficinas satélites cerca casas etc etc 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua