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Balance Familia y trabajo Pierre Hupperts Chihuahua 20 de mayo de 2004.

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Presentación del tema: "Balance Familia y trabajo Pierre Hupperts Chihuahua 20 de mayo de 2004."— Transcripción de la presentación:

1 Balance Familia y trabajo Pierre Hupperts Chihuahua 20 de mayo de 2004

2 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua2 Contenido Observaciones contextuales Dinámica trabajo-familia Casos concretos de Holanda, Inglaterra, Chile y Brasil

3 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua3 Contexto Definición RSE: -balancear tres impactos: lo económico, lo social y lo ecológico -interno y externo -tomar en cuenta los intereses de diversos grupos

4 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua4 La dinámica Comunidad sana empresa sana Ejemplos: Los Ángeles - Mc Donalds África del Sur - SIDA La inversión social es importante Tendencias -combinar roles: ser padre y empleado responsable -combinar cerebro con corazón -nuevas exigencias a empresas en su política laboral

5 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua5 Análisis dinámica familia- trabajo - Trabajo exigente y poca empatía en ambiente laboral afecta vida familiar - Empleado cansado, poco tiempo familia afecta productividad - Trabajo exigente a largo plazo afecta calidad y satisfacción del trabajo - Pareja con niños que trabaja: causa stress - Mala gestión de la empresa causa principal de descontento, baja satisfacción

6 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua6 Ventajas buen balance Lealtad Alta productividad y creatividad Innovación Satisfacción Buen clima interno Imagen en comunidad: el empleado como su embajador

7 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua7 Evitar: ¿ Quién es el señor que durante los almuerzos del domingo corta la carne?

8 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua8 Empresa PYMES- Cervecería Ganador dos premios de RSE Empresa y ambiente familiar Muchas inversiones en la comunidad Empleado maneja donaciones en comunidad Incluir familias en empresa: reuniones con familias Flexibilidad en reglas, cuando necesario

9 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua9 Grupo Santander Santiago Las palabras convencen, el ejemplo arrastra Persona descontenta y sin balance no puede funcionar bien a largo plazo. Bomba de tiempo - escuchar al empleado, especialmente mujeres -horario flexible -trabajo a medio tiempo

10 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua10 The Body Shop Empresa pionera en RSE Muchas mujeres en todos niveles Clima laboral muy favorable para mujeres -Teletrabajo -Horario MUY flexible -Trabajo voluntario -Clima laboral alegre y informal

11 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua11 The Body Shop 2 -gran autonomía y responsabilidad propia -servicio guardería -mujeres en altos cargos -estudios interactivos del clima laboral -la oficina cierra a las horas y el fin de semana no se trabaja Resultado: Todas quieren trabajar allí Eso ahorra dinero y tiempo

12 20 de mayo de 2004P. Hupperts Chihuahua12 El brasileño loco Ricardo Semler y SEMCO: el fin de semana de 7 días -no hay control y estructura -empleados deciden sobre sueldo, trabajo, horario etc -oficinas abiertas sin escritorio fijo -oficinas satélites cerca casas etc etc


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