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CONTRIBUCIÓN PARA UNA CULTURA DE LA NO DISCRIMINACIÓN COMO PARTE ESENCIAL DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS UNIVERSITARIOS 17 y 18 de Octubre de 2012 Universidad.

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1 CONTRIBUCIÓN PARA UNA CULTURA DE LA NO DISCRIMINACIÓN COMO PARTE ESENCIAL DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS UNIVERSITARIOS 17 y 18 de Octubre de 2012 Universidad Autónoma del Estado del Estado de Morelos Cuernavaca, Morelos

2 «Que hay detrás de la discriminación? DISCRIMINACIÓN Factores culturales Estigmas, prejuicios Normalización Desinformación y desconocimiento Factores de poder Impunidad Mínimos o nulos costos por discriminar Factores legales e institucionales Prog y pol discriminatorias Leyes discriminatorias Desigualdad social

3 Personas:TotalMáximo primaria Secundaria o preparatoria Licenciatura o más Homosexuales Lesbianas Personas con VIH SIDA De otra raza De otra religión Extranjeros Con ideas políticas distintas a las suyas Con una cultura distinta Con alguna discapacidad INFORMACIÓN DE LA ENCUESTA ENADIS 2010 TOLERANCIA DE ACUERDO AL NIVEL DE ESCOLARIDAD Esta tabla muestra los resultados sobre tolerancia de acuerdo al nivel de escolaridad. La variable escolaridad está agrupada en tres grupos. Tabla basada en la pregunta 12 del Cuestionario de Opinión (muestra ponderada de la ENADIS) Población que NO ACEPTARÍA que en su casa vivieran las siguientes personas (grupos ordenados por la intolerancia que provocan):

4 Discriminación Tiene resabios del esclavismo y del autoritarismo. Favorece el desempleo y normaliza la desigualdad económica. Se nutre de una cultura de dádivas, no de derechos. Disminuye la esperanza de vida, la protección contra los riesgos y el acceso a los servicios. Es un ancla a la pobreza. Genera exclusión y divisiones interpersonales. Se expresa en maltrato, en abusos, en exclusión, en miedo, y en la ruptura del tejido social. Promueve la ruptura de las familias y el odio entre los grupos. Legitima la ley del más fuerte. Es tierra fuerte para la violencia. Produce efectos destructivos de muchas vidas. Es negación de la igualdad. Fortaleza la intolerancia a la diversidad y facilita los abusos de autoridad. Limita la participación en asuntos públicos y el acceso a la justicia. Es un cáncer de la democracia.

5 EJES ARTICULADORES DE LAS ACTIVIDADES a)Formación y Docencia a)Extensión y Vinculación a)Investigación

6 Formación y Docencia Diplomado Atención a la diversidad, equidad de género y no discriminación Certamen de jóvenes universitarios Taller El derecho a la no discriminación

7 DIPLOMADO ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD, EQUIDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN Módulo 1.- Paradigmas de la democracia incluyente Módulo 2.- El marco jurídico mexicano para combatir la discriminación Módulo 3.- La discriminación como fenómeno social Módulo 4.- Las prácticas discriminatorias y sus consecuencias sociales Módulo 5.- Mecanismos y estrategias para eliminar la discriminación Módulo 6.- Democracia incluyente: la construcción de una cultura anti-discriminatoria PLAN DE TRABAJO 2012

8 DIPLOMADO ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD, EQUIDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN SEDE: CASA ZUNO

9 DIPLOMADO ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD, EQUIDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN El diplomado tiene una concurrencia pluridisciplinaria con participantes provenientes de áreas de derecho, salud, estudios internacionales, sociología, psicología, comercio internacional, trabajo social, estudios políticos y derechos humanos.

10 E STUDIANTES ITESO CUCS-UdeG IIIG-UdeG SEP Jalisco IEPC ONMPRI COESIDA AYUNTAMIENTO DE GUADALAJARA DIPLOMADO ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD, EQUIDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN P ROFESORES CUCSH-U DE G CUCEA-U DE G CUALTOS-U DE G ITESO CONAPRED UAM-ITZTAPALAPA A DSCRIPCIÓN I NSTITUCIONAL

11 DIPLOMADO ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD, EQUIDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN Financiamiento y participación de mujeres en los partidos políticos. Perspectivas regionales (América Latina) sobre la discriminación. T EMÁTICAS DE LOS TRABAJOS FINALES El derecho al desarrollo. La discriminación como delito. El papel del Estado (entorno a la desigualdad). La desigualdad de género en las mujeres profesionistas. Discriminación, género y Etnicidad Democracia Empleo VIH/SIDA Maternidad

12 PLAN DE TRABAJO 2012 CERTÁMENES El derecho a la igualdad y a la no discriminación en la sociedad jalisciense: una mirada desde la juventud universitaria. (Tercera Edición) Dirigido a equipos de estudiantes de licenciaturas de la Universidad de Guadalajara. Prácticas ciudadanas innovadoras para prevenir la discriminación. Dirigido a organizaciones de la sociedad civil. (Segunda Edición)

13 TALLER EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Dirigido a estudiantes de licenciatura de la Universidad de Guadalajara interesados en participar en el Segundo Certamen de Jóvenes. Se trata de un esfuerzo didáctico mediante el cual se busca proporcionar a los participantes nociones básicas respecto al fenómeno de la discriminación y el derecho a la no discriminación, así como sensibilizarlos en la importancia de combatir las prácticas y conductas discriminatorias en la sociedad. Impartido por equipo docente de CONAPRED

14 Duración: 10 horas. Lugar: Cátedra Latinoamericana Julio Cortázar, Temas: Sesión 1: El fenómeno de la discriminación Comprensión del fenómeno desde diversas perspectivas Causas Consecuencias sociales, económicas y políticas. Impacto en las personas Diagnóstico de la situación de la discriminación en México y específicamente en Jalisco. Sesión 2: El derecho a la no discriminación La igualdad como fundamento de la no discriminación La no discriminación como derecho Experiencias de defensa del derecho a la no discriminación en diversos ámbitos y lugares. Alternativas y proyectos para combatir la discriminación en distintas esferas de la vida social.

15 SEGUNDO CERTAMEN DE JÓVENES EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA SOCIEDAD JALISCIENSE: UNA MIRADA DESDE LA JUVENTUD UNIVERSITARIA

16 SEGUNDO CERTAMEN DE JÓVENES T RABAJOS R ECIBIDOS : Estudiantes provenientes de las licenciaturas en: Filosofía, Trabajo Social, Periodismo, Derecho, Sociología, Negocios Internacionales, Administración, Medicina, Antropología, Estudios Políticos y de Gobierno, Estudios Internacionales.

17 P REMIADOS SEGUNDO CERTAMEN DE JÓVENES Categoría Mención y nombre del trabajo Pseudónimo Diseño de proyecto de intervención PRIMER LUGAR Por una universidad de equidad y no discriminación Las últimas seremos las primeras Ensayo SEGUNDO LUGAR Los menores y el juego discriminatorio del fracaso institucional Linkomatic Ensayo TERCER LUGAR Nada de discriminación en el CODE Jalisco. Discriminación a las personas atletas con discapacidad en la disciplina. Natación en silla de ruedas. Alma Timby Viry Ensayo MENCIÓN HONORIFICA Insuficiencia, ineficacia y ausencia de los derechos sociales: discriminaciones en Jalisco Justicieros Ensayo MENCIÓN HONORIFICA Discriminación en tiempos de globalización Afrodita, Atenea, Artemisa Ensayo MENCIÓN HONORIFICA VIH/SIDA: una condena a la discriminación Mesa Redonda Diseño de proyecto de intervención MENCIÓN HONORIFICA La construcción del cuerpo preñado en el Nuevo Hospital Civil de Guadalajara Dr. Juan I. Menchaca ANCUD EnsayoMENCIÓN HONORIFICA Discapacidad educativa EPG´S

18 Extensión y Vinculación Seminario permanente de la Cátedra Presentación del libro Iguales y diferentes… Foro: presentación resultados ENADIS 2010

19 SESIÓN INAUGURAL DE LA CÁTEDRA Conferencia Magistral: La otra desigualdad: la discriminación en México a cargo de Jesús Rodríguez Zepeda

20 PRESENTACIÓN DEL LIBRO Iguales y diferentes: la discriminación y los retos de la democracia incluyente. Autor: Jesús Rodríguez Zepeda Comentaristas: Juan Manuel Ramírez Saiz y Daniel Ponce Vázquez Lugar: Pleno de la Sala Regional Guadalajara TEPJF OTRAS ACTIVIDES DERIVADAS DE LA CÁTEDRA

21 PRESENTACIÓN DE LA ENCUESTA NACIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN, ENADIS 2010

22 FORO ENADIS Programa 10:00 hs. Presentación de los Resultados sobre Zonas Metropolitanas. Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey de la ENADIS 2010 Dr. Marco Antonio Cortés Guardado, Rector General de la UdeG Mtro. Ricardo Bucio Mujica, Presidente del CONAPRED Dr. Pablo Arredondo Ramírez, Rector del CUCSH de la UdeG 11: 00 hs. Jalisco en la mira Jalisco a Futuro. Construyendo el Porvenir Dr. Adrián Acosta Silva, UdeG Jalisco Cómo Vamos? Observatorio ciudadano de calidad de vida Mtro. David Gómez Álvarez 12:00 hs. Diálogo entre académicos Dr. Jorge Alonso Sánchez, CIESAS-Occidente Mtro. Roberto Arias, Colegio de Jalisco Dr. Carlos Barba Solana, Universidad de Guadalajara Dr. Enrique Luengo, ITESO

23 INVESTIGACIÓN Red de Investigación sobre Discriminación (RINDIS)

24 RINDIS Primer Encuentro Nacional de la Red de Investigación sobre Discriminación (RINDIS) Diciembre 2011 Sede: Casa Zuno Participantes: -Dra. Rosario Aguilar Pariente, CIDE -Lic. Marcela Azuela, CONAPRED -Dra. Patricia Brogna, CONAPRED -Dr. José Luis Caballero Ochoa, Universidad Iberoamericana -Dra. Mónica González Contró, Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM -Dra. Teresa González Luna Corvera, Universidad de Guadalajara -Dr. Roberto Gutiérrez López, UAM-Azcapotzalco -Dr. Enrique Luengo González, ITESO -Dr. José Merino, ITAM -Mtra. Sayani Moska Estrada, Universidad de Guadalajara -Dr. Jesús Rodríguez Zepeda, UAM-Iztapalapa. -Dr. Alejandro Sahuí Maldonado, Universidad Autónoma de Campeche -Dr. Pedro Salazar Ugarte, Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM -Dra. Estela Andrea Serret Bravo, UAM-Atzcapotzalco. -Dr. Luis Daniel Vázquez Valencia, FLACSO

25 Objetivo general Realizar un primer encuentro entre los investigadores interesados en la creación e integración de la RINDIS para intercambiar ideas y propuestas sobre los alcances y metas de esta iniciativa; hacer una revisión del estado que guardan las investigaciones teóricas y estudios empíricos en torno al fenómeno de la discriminación en México; delinear posibles líneas de investigación; acordar criterios de funcionamiento de la red; y definir el programa de trabajo RINDIS para el 2012.

26 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre Convenio IIIG/CONAPRED Certamen de jóvenes (Convocatoria y fecha límite de Recepción de Trabajos). Taller Derecho a la No Discriminación Taller Redacción Ceremonia de premiación del Segundo Certamen Reunión anual de Cátedras UNESCO Certamen OSC´s (Convocatoria y fecha límite de Recepción de trabajos Ceremonia de premiación del Certamen OSC´s Diplomado PLAN DE TRABAJO 2012

27 II. Percepción de la Discriminación Racial en México TOLERANCIA O12. Estaría dispuesto o no estaría dispuesto a permitir que en su casa vivieran personas…? (Porcentajes) Las únicas personas que la mayoría de los entrevistados no estaría dispuesto a recibir en su casa son lesbianas, homosexuales y enfermos de SIDA.

28 I. Percepción de la Discriminación Racial en México O17. ¿Y qué tanto cree usted que en México las personas… ? (Porcentajes) La mayoría de las personas entrevistadas cree que en México les pegan mucho a las mujeres, no dan trabajo a las personas mayores y que les pegan mucho a los niños para que obedezcan.

29 II. Percepción de la Discriminación Racial en México

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32 32 Actitudes hacia la diversidad

33 33 Actitudes hacia la diversidad


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