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EVOLUCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SU IMPACTO FRENTE AL TLC.

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2 EVOLUCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SU IMPACTO FRENTE AL TLC

3 INTRODUCCION EL PROCESO DE GLOBALIZACION HA TRAIDO TRANSFORMACIONES Económico, Social y Político Ciencia, Técnica y Tecnología

4 PROCESO DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA, DESLABORALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EMPLEO FORMAL INFORMAL RECURSOS TECNOLOGICOS ORGANIZACIÓN COBERTURA EN SEGURIDAD SOCIAL DISMINUYE CRECE CARECE

5 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EVOLUCION

6 Empresas 5´ Trabajadores 21 ARP: 19 Sector privado ARP-ISS y la ARP-Previsora como oficiales Empresas 5´ Trabajadores 21 ARP: 19 Sector privado ARP-ISS y la ARP-Previsora como oficiales. Sistema General de Riesgos Profesionales Inició en enero de 1995 COBERTURA EN EL SISTEMA

7 A Julio de 2004 el Sistema contaba con: Empresas 4´ Trabajadores afiliados y 14 ARP incluyendo la ARP-ISS y la Previsora A Julio de 2004 el Sistema contaba con: Empresas 4´ Trabajadores afiliados y 14 ARP incluyendo la ARP-ISS y la Previsora Sistema General de Riesgos Profesionales

8 DANE a abril de 2004: Población total 45´ Población en edad de trabajar 33´ Población económicamente activa 20´ Población Ocupada 17´ Población afiliada a salud –EPS 13´ Régimen Contributivo Población afiliada al SGRP 4´ DANE a abril de 2004: Población total 45´ Población en edad de trabajar 33´ Población económicamente activa 20´ Población Ocupada 17´ Población afiliada a salud –EPS 13´ Régimen Contributivo Población afiliada al SGRP 4´ EVASIÓN La evasiòn al SGRP es considerable teniendo en cuenta la diferencia entre afiliados a Salud vs Riesgos

9 El Decreto 2800 de 2003 reglamentó la afiliación de los trabajadores independientes A la fecha trabajadores independientes afiliados al Sistema A la fecha trabajadores independientes afiliados al Sistema 4.198

10 DISTRIBUCIÓN DE EMPRESAS AFILIADAS POR ARP SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES AÑO 2004 (AGOSTO) COLPATRIA 3,0% (10.808) COLSEGUROS 0,2% (816) EQUIDAD 15,2% (53.956) ESTADO 0,1% (485) LIBERTY 0,7% (2.531) PREVISORA 0,3% (1.112) SURATEP 3,1% (11.154) ATLAS 0,0% (0) COLMENA 4,0% (14.404) ALFA 0,2% (824) AGRICOLA 0,8% (2.873) ROYAL 0,0% (0) AURORA 0,0% (63) BOLIVAR 1,9% (6.717) BBV GANAD. 0,0% (99) ARP ISS 70,3% ( ) Fuente: FASECOLDA - Ministerio de Protección Social

11 DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS POR ARP SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES AÑO 2004 (AGOSTO) PREVISORA 2% (91.945) ROYAL & SUN 0% (0) SURATEP 20% ( ) LIBERTY 4% ( ) ESTADO 1% (25.897) EQUIDAD 5% ( ) COLSEGUROS 2% ( ) COLPATRIA 12% ( ) ALFA 1% (51.478) AGRICOLA 6% ( ) ARP ISS 28% ( ) BOLIVAR 8% ( ) BBV GANADERO 0% (7.199) AURORA 0% (19.253) ATLAS 0% (0) COLMENA 11% ( ) TOTAL SGRP: Trabajadores Fuente: FASECOLDA - Ministerio de Protección Social

12 DISTRIBUCIÓN DEL RECAUDO ACUMULADO POR APORTES SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES AÑO 2004 (AGOSTO) BOLIVAR 7% COLMENA 14% COLPATRIA 11% ARP ISS 29% SURATEP 20% PREVISORA 4% ROYAL 0% LIBERTY 5% COLSEGUROS 3% EQUIDAD 2% ESTADO 1% BBV GANAD. 0% AURORA 0% AGRICOLA 3% ALFA 1% ATLAS 0% Fuente: Estadísticas ARP ISS – Estadísticas FASECOLDA - Minsiterio de Protección Social

13 MORBIMORTALIDAD EN EL SISTEMA SGRP (JULIO) ACCIDENTES DE TRABAJO (SGRP) MUERTES (SGRP ) ENF. PROFESIONALES ARP ISS 2004 (SEPT) ACCIDENTES DE TRABAJO (ISS) MUERTES (ISS ) 316 ENF. PROFESIONALES (ISS) 231 MORBIMORTALIDAD EN EL SISTEMA SGRP (JULIO) ACCIDENTES DE TRABAJO (SGRP) MUERTES (SGRP ) ENF. PROFESIONALES ARP ISS 2004 (SEPT) ACCIDENTES DE TRABAJO (ISS) MUERTES (ISS ) 316 ENF. PROFESIONALES (ISS) 231

14 La financiación del Sistema General de Riesgos Profesionales se ve vulnerada por los siguientes factores: La evasión y elusión de aportes por parte de los empleadores que se estima en un 22% El aumento de la cartera por el no pago de los aportes al sistema La separación de tarifas por centros de trabajo La evasión y elusión de aportes por parte de los empleadores que se estima en un 22% El aumento de la cartera por el no pago de los aportes al sistema La separación de tarifas por centros de trabajo

15 SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Inversiòn de $6.447 millones como apoyo a programas de salud ocupacional y planes anuales de Trabajo en las mpresas. La ARP ISS esta invirtiendo $ millones en programas de promoción y prevención en las empresas. Inversiòn de $6.447 millones como apoyo a programas de salud ocupacional y planes anuales de Trabajo en las mpresas. La ARP ISS esta invirtiendo $ millones en programas de promoción y prevención en las empresas.

16 ASPECTOS JURÍDICOS Falta reglamentación en los temas relacionados con: Diferenciación del monto de cotización Ampliación a la Protección de los estudiantes Desafiliación automática de las empresas previstas en el inciso segundo del Decreto 1295 de 1994 declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante sentencia C250 de 2004

17 El concepto del ingreso base de liquidación tanto para el Accidente de Trabajo como para la Enfermedad Profesional Ampliar Revisar Instancias para determinar origen de un evento Aclarar y definir efectos de patologías por enfermedad profesional en cotizaciones y en casos de multicausalidad

18 Estudios financieros y actuariales Para la correcta Clasificación y determinación de tarifas de las actividades económicas Estudios financieros y actuariales Para la correcta Clasificación y determinación de tarifas de las actividades económicas Realizar

19 IMPACTO DEL TLC EN EL SGRP

20 SITUACIÓN ACTUAL Min. Hacienda y Crédito Público D.N.P Ministerio de Comercio Industria y Turismo Agenda Interna, productividad y competitividad TLC-Colombia, EE.UU Más de 300 asuntos 23 mesas temáticas Asuntos laborales Sector Servicios Excluír servicios Relacionados con la Seguridad Social No incluye el tema de RP En el documento metodológico sectorial en el item de Servicios en Salud y Seguridad Social Incluye el tema de RIESGOS

21 Calidad y productos seguros En lo laboral y social Incorporar en legislación derechos como: Sistema de garantía de calidad en R.P. y S.O. Certificación o Acreditación Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio Trabajo infantil Condiciones aceptables: salarios mínimos, horas de trabajo, seguridad y S.O. OPORTUNIDADES Y RETOS Proceso de armonizaciòn

22 Salud Ocupacional y Competitividad ARP-ISS Innovación Calidad Incremento productividad Condiciones de trabajo Programas e inversiones regulares Especiales Disminuír accidentalidad Inversión $15 mil millones

23 La ARP – ISS > Participación en el mercado para vincular nuevas empresas, nuevos trabajadores Optimización, innovación y ampliaciòn en sus Servicios de S.O. para los afiliados actuales y los nuevos que ingresen como consecuencia del TLC Buscara

24 ARP- ISS Apoya Empresas ISO Ejemplos Schering Carbones del Cerrejón OHSAS Aporta para construír Sistema de Calidad en Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional En procesos de certificaciòn en calidad

25 Salud Ocupacional y Ambiente Interés de consumidores Minimizar impacto Ambiental De Trabajo y General Estrecha relación Ambiente Sinergia Sectores económicos involucrados en el comercio = compromiso de los estados por garantizar vigilancia, control y cumplimiento de legislación

26 INCIDENCIA DEL TLC EN LAS ARP > $ en Servicios Asistenciales Empleo Atención en Salud derivado de ATEP Generación de nuevos empleos Dentro de una relación laboral formal para evitar la deslaboralización Aumento Costo Insumos > Valor Servicios Integral – Total – Sin restricción

27 El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia ha significado un avance en el Aseguramiento y la protección integral del trabajador en su labor; garantizando una mayor productividad de las empresas, y propendiendo por el desarrollo económico y social del país. El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia ha significado un avance en el Aseguramiento y la protección integral del trabajador en su labor; garantizando una mayor productividad de las empresas, y propendiendo por el desarrollo económico y social del país.


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