MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 LA INTERMEDIACIÓN.

Presentación del tema: "MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 LA INTERMEDIACIÓN."— Transcripción de la presentación:

1 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 MERC@DIS: LA INTERMEDIACIÓN VIRTUAL DEL EMPLEO Ricardo Gaitán Pacheco Fundación Telefónica

2 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 1 1.- ANTECEDENTES 2.- EL CONGRESO VIRTUAL 3.- EVOLUCIÓN DE MERCADIS CONTENIDO

3 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 2 ANTECEDENTES

4 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 3 En marzo de 1999 firma del convenio de colaboración entre la Fundación Telefónica y las principales entidades del sector de la discapacidad En marzo de 2001 se firma Merc@dis II con nuevos participantes. Vigencia hasta marzo de 2004, 15 socios Datos actuales: 665 empresas/entidades registradas 7.520 C.V. 3.000 puestos de trabajo ofertados 6.000 páginas/día, 550 visitas/día Reconocimiento social: Merc@dis ha recibido diversos premios Menciones Ibest II Mención Sid@r 2000 Premio Actualidad Económica

5 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 4 òEs un mercado/bolsa de empleo para personas con discapacidad. òFunciona sólo por Internet con criterios de accesibilidad y diseño para todos. òSin intermediación pone en contacto demandantes con empresas oferentes. òOfrece información y servicios relacionados con el empleo. òDispone de mecanismos de control para asegurar la veracidad y confidencialidad de los datos.

6 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 5

7 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 6 EL CONGRESO VIRTUAL

8 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 7 FOROS DEL CONGRESO VIRTUAL

9 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 8 òTeletrabajo: * Es una solución ideal * Se producen muchas estafas * Hace falta regulación * Hay buenas soluciones tecnológicas (ADSL) òFormación: * Es una clara carencia dentro del sector * Es fundamental para la independencia * Hay que mejorar el acceso a la universidad * Necesidad de mejorar los planes de formación continua òAdaptación del puesto de trabajo: * Reglamentación/obligación (Directiva de la Comisión) * Muchas preguntas sobre las ayudas * Se necesita apoyo profesional TEMAS A DEBATE (I)

10 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 9 òDiseño para todos: * Es un requisito necesario * Se necesita la participación de agentes capaces * Hay que buscar las soluciones a las necesidades reales * Existe una red de centros òAccesibilidad a las NT: * No hay mucho conocimiento sobre contenidos * Comentarios sobre actuaciones como Libro Verde, ACCEPLAN... * Fomento del desarrollo de software para discapacidad òLey de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación: * Propuesta de calendario de accesibilidad * Se necesitan mecanismos de control * Hay que clarificar las aportaciones financieras mencionadas TEMAS A DEBATE (II)

11 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 10 òTrabajadores autónomos: * Es una buena oportunidad * Es necesario cumplir los compromisos de la administración òDefinición de perfil laboral: * Información sobre los posibles cambios en la definición * Influencia en la valoración de las capacidades * Repercusión en los SIL òDifusión de la tecnología: * Más información òAño Europeo de las Personas con Discapacidad: * Se trata de una oportunidad para el sector, algo quedará òLa telamática como NYE: * Búsqueda de nuevos empleos en teleatención TEMAS A DEBATE (III)

12 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 11 EVOLUCIÓN DE MERCADIS

13 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 12 CAMBIOS A ANALIZAR EN MERCADIS òNuevo apartado de teletrabajo òUtilizar herramienta de tele-formación para cursos on-line òMejorar información sobre adaptación del puesto de trabajo òIncrementar y actualizar el apartado de Legislación mediante un nuevo centro documental òPotenciar la información sobre los trabajadores autónomos en el Centro de servicios òColaborar en la búsqueda de Nuevos Yacimientos de Empleo

14 MERCADO DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD. POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES PARA EL SIGLO XXI MAJADAHONDA (MADRID), 18-19 de junio de 2003 13