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CONCEPTOS BÁSICOS PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DIANA ELIZABETH CUERVO DÍAZ M.D. Universidad Javeriana 2012.

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1 CONCEPTOS BÁSICOS PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DIANA ELIZABETH CUERVO DÍAZ M.D. Universidad Javeriana 2012

2 Objetivos Entender los modelos de calificación de pérdida de capacidad laboral y su evolución. Adquirir conocimientos técnicos que permitan entender como se determina la Pérdida de Capacidad Laboral Casos prácticos en los que se diferencie cada uno de los elementos del dictamen Médico Pericial.

3 Pretenden esencialmente dar cumplimiento a dos objetivos: La protección social La compensación

4 El Estado es el responsable de velar por la integridad de los individuos Mediante acciones de promoción y prevención se busca anticipar el daño Falla la promoción y prevención >>> Daño >>> Atención >>>Secuelas y Perjuicios >>> Reparación Procura ante todo recuperar a la persona afectada e integrarla a la sociedad como mínimo en las mismas condiciones en que se encontraba antes del infortunio, si esto no es posible, la reparación del daño deberá buscar resarcir las consecuencias: atender a las personas en un esquema sanitario y compensar económicamente el daño

5 Para determinar el monto de la compensación, es necesario realizar una serie de evaluaciones que conduzcan a precisar de una forma confiable, adecuada y sobre todo justa, la cuantía de dicha compensación Se han determinado algunas normas básicas que pretenden estructurar procedimientos frente a los cuales los distintos actores pueden reclamar sus derechos y asì acceder de forma eficaz y oportuna a sus beneficios Estos mecanismos, bien organizados, determinan los llamados Sistemas de Evaluación del Daño (Sistema de Calificación de la Invalidez o mejor, de la Pérdida de la Capacidad Laboral

6 Objetivo: Actividad médica Su objetivo es evaluar e informar de las lesiones, secuelas, menoscabos, perjuicios, así como la capacidad funcional residual que pueda tener una determinada persona, derivado tanto de accidentes (comunes, laborales, tráfico, deporte, entre otros) como de enfermedades producidas tanto por agentes externos como internos, con el objeto de que se pueda producir una compensación adecuada Valoración del daño corporal

7 Es un acto médico Sin cuidados ni terapéuticas. El paciente no elige el médico Sólida formación médica. Formación médico-legal y de auditoria Naturaleza e imputabilidad de las lesiones. Actualización.

8 Su objetivo es resolver una situación médico- jurídica No es diagnóstico, ni tratamiento Descripción y cuantificación de la discapacidad Aptitud o inaptitud para el ejercicio de la profesión anterior Aptitud o inaptitud para el ejercicio de otra profesión Aptitud para llevar a cabo solo o con ayuda los actos esenciales de la vida cotidiana, Etc.

9

10 Son las diferentes concepciones técnico médicas y jurídicas que determinan la filosofía sobre la cual se cimienta la calificación del daño. 1.Invalidez Física 2.Invalidez profesional 3.Incapacidad general de ganancia Sistemas de Calificación Comisión de expertos de la OIT en 1936 Conferencia de Djerba en 1978

11 INVALIDEZ FISICA DAÑO ANATOMO-PATOLOGICO

12 Se basa en la evaluación pura de las repercusiones anátomo funcionales en la persona, es decir que su ámbito de análisis se restringe a su integridad biológica. Por ende, es obvio que no analiza repercusiones de otro estilo tales como económicas, profesionales, sociales, etc., y por ello igualmente podríamos afirmar que es una concepción restringida, no integral y actualmente en desuso. Ejemplo: Colombia en su régimen anterior (Instituto de Seguros Sociales, Fuerzas Armadas y Código Sustantivo del Trabajo), Francia en su primer modelo y, Bolivia en el modelo anterior.

13 INVALIDEZ PROFESIONAL LESION Y SULESION Y SU REPERCUSION EN LA CAPACIDAD LABORAL

14 El ser humano se dedica por elección, calificación y capacitación a desarrollar una actividad laboral en forma habitual El daño es evaluado en la medida en que se afecta dicha capacidad Se supera la visión del ser humano como puramente biológico Ejemplo: Perú, Chile, U.S.A. (AMA IV V ), México, Cuba y Bulgaria

15 INCAPACIDAD DE GANANCIA TIENE EN CUENTA LA CAPACIDAD RESIDUAL POSIBILIDADES DE RECONVERSION LABORAL

16 Es indudablemente la mas avanzada puesto que contempla todas las condiciones de tipo individual que le quedan para ganar su sustento en la contratación general del trabajo. Esta concepción lleva implícita la necesidad de rehabilitar los individuos, requiere para su evaluación la consideración de múltiples aspectos tales como: sexo, edad, profesión, situación económica, integración social discapacidades, etc. Ejemplo: el modelo Mc. Bright, el de la O.M.S., Argentina, España, Francia y Colombia.

17 MANUAL UNICO DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ EN COLOMBIA. DECRETO 692/95 y 917/99 OBJETIVO: Equidad para los afiliados a los tres sub-sistemas (de salud, de pensiones y de riesgos profesionales) subsanando las dificultades que se presentaban con los anteriores sistemas de calificación.

18 Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual CAPACIDAD LABORAL

19 Oficio, labor, ocupación desempeñada con la capacidad laboral, entrenamiento y / o formación, que es remunerada, y por el cual cotiza al sistema de seguridad social TRABAJO HABITUAL

20 Modelo actual de Manual de Calificación Desde la expedición de la Ley 100 de 1993 se utiliza para la determinación de la Pérdida de capacidad laboral derivada de contingencias del SGSS Se baso en la Clasificación Internacional de Deficiencia Discapacidad y Minusvalía CIDDM

21 Modelo de la CIDDM Enfermedad o Trastorno Situación intrínseca Deficiencia Pérdida de funcionamiento NIVEL ORGANO Discapacidad Limitaciones de Actividad NIVEL PERSONAL Minusvalía Desventaja social NIVEL SOCIAL

22 Es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, biológica o anatómica DEFICIENCIA

23

24 PROTESIS. 10%20%30% SUMA COMBINADA A + (50-A) B 100 Ejemplo A = 20 y B =10 20+(50-20)x10 = SUMA ARITMETICA.

25 Es toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. Causada por una deficiencia Excesos o insuficiencias en el desempeño de una actividad normal de una persona DISCAPACIDAD

26 Desventaja para el desempeño de un rol que es normal en el individuo, en función de su edad, sexo y factores sociales y culturales. MINUSVALIA

27 DEFICIENCIA MINUSVALIA ORGANO DISCAPACIDAD PERSONAENTORNO 50%20% 30%

28 Definida como la pérdida de la capacidad laboral mayor al 5% pero menor al 50% INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP):

29 Se considera inválida una persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral (Dec 917/99) INVALIDEZ

30 FECHA DE ESTRUCTURACIÓN Fecha en la que se genera en el individuo una pérdida de capacidad laboral en forma permanente y definitiva. Como se documenta? Es la fecha de calificación?

31 CUANDO CALIFICAR Articulo 9 Decreto 917/1999 deberá realizarse una vez se conozca el diagnóstico definitivo de la patología, termine el tratamiento y se hayan realizado los procesos de RHB integral, o cuando sin terminar estos exista un concepto desfavorable de recuperación o mejoría.

32 Indice 1. Objetivos Calificación 2. Definiciones Técnicas en el proceso de calificación. 3. Requisitos para calificar. 4. Estructura del Manual de Calificación de Invalidez 5. Ejemplos prácticos

33 Requisitos para la Calificación y Fundamentos del Dictamen DETERMINACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL CALIFICACIÓN. Deficiencia, discapacidad, minusvalía, fecha de estructuración Debe contener fundamentos de hecho y derecho Deben contener los mecanismos para ejercer los recursos legales. Las consecuencias normales de la vejez no representan una deficiencia

34 Requisitos para la Calificación y Fundamentos del Dictamen Los calificadores son expertos que emiten documento con carácter probatorio sobre la muerte o la PCL. Debe tener las circunstancias de tiempo modo o lugar que dieron lugar a la enfermedad, accidente o muerte Debe tener DIAGNÓSTICO CLINICO

35 Indice 1. Objetivos Calificación 2. Definiciones Técnicas en el proceso de calificación. 3. Requisitos para calificar. 4. Estructura del Manual de Calificación de Invalidez 5. Ejemplos prácticos

36 CAPITULO I. SISTEMA MUSCULO ESQUELETICO Restricciones de Movimiento articular Dolor. Anquilosis. Deformidad. Amputaciones. Mano dominante mas 20% en suma combinada. Miembro superior dominante mas 10% en suma combinada.

37 Se evalúa perdida de fuerza muscular, alteraciones sensitivas y motoras. Especial cuidado con determinación de la deficiencia. Órgano - Global. Considerar si es uni o bilateral. CAPITULO II. SISTEMA NERVIOSO PERIFERICO

38 1. Inflamatorias 2. Degenerativas 3. Metabólicas 4. Extra articulares Ojo en este capitulo esta osteoporosis dependiendo de si es sintomática C APITULO II. REUMATOLOGÍA

39 CAPITULO IVAPARATO RESPIRATORIO se basa en: signos radiológicos grados de disnea. Grado de deficiencia funcional espirometría gasimetría CAPITULO V APARATO DIGESTIVO por órganos Incluyendo patologías de pared abdominal. Nutricionales.

40 CAPITULO VI SISTEMA GENITAL Y URIANARIO PATOLOGIAS T.U.S. DERIVACIONES T.U.S. VEJIGA. URETRA. ORGANOS GENITALES CAPITULO VII SISTEMA CARDIOVASCULAR CORAZÓN ENFERMEDAD VASCULAR HIPERTENSIVA. ENFERMEDAD VASCULAR ARTERIAL. ENFERMEDAD VASCULAR VENOSA.

41 CAPITULO VIII ENFERMEDADES NEOPLASICAS TIPO DE LESIÓN. RESPUESTA AL TRATAMIENTO. TIEMPO. RECIDIVAS METASTASIS. SIDA. CLASIFICACIÓN CDC. A1 A2 A3 ASINTOMATICO INF 1RIA AGUDA. 20% B1 B2 B3 SINTOMATICO SIN CONDICIONES % C1 C2 C3 CONDICIONES INDICADORAS DE SIDA >44% CI C2 C3 SIDA

42 CAPITULO IX SISTEMA ENDOCRINO Hipotálamo, Hipófisis, Tiroides, Gónadas Páncreas CAPITULO XPIEL. TERMINACIÓN DEL TRATAMIENTO LIMITACIÓN EN TAREAS DE LA VIDA DIARIA NECESIDAD DE TRATAMIENTO. CICATRICES NO GENERAN DEFICIENCIA DE PIEL, EXCEPTO AQUELLAS QUE TIENEN COMO SECUELA UNA MINUSVALIA OCUPACIONAL EN CUYO CASO EL VALOR ES DEL 2% DEFICIENCIA GLOBAL Y LAS SECUELAS O COMPROMISOS DE ESTRUCUTURAS LOCALIZADAS EN LA ZONA AFECTADA

43 CAPITULO XI SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. CEREBRO Alteraciones sensitivas y motoras, comunicación, funciones complejas e integradas del cerebro, emotivas, conciencia, neurológicas episódicas. ACV TEC. MAYOR VALOR. MEDULA ESPINAL. Porte y postura, uso de extremidad superior, respiración, función de vejiga, función ano rectal, función sexual. LESIÓN MEDULAR, ESCLEROSIS MULTIPLE, ETC. COMBINACIÓN DE VALORES NERVIOS CRANEALES.

44 CAPITULO XII TRANSTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO. EJE I Trastorno Mental Orgánico Uso Psicoactivas Esquizofrenia Trastorno Humor Trastornos Neuróticos-Estres Retardo Mental EJE II Trastornos de Personalidad o comportamiento del adulto: Paranoide. Esquizotipico 020% +10% 40% -

45 CAPITULO XIII ORGANOSDE LOS SENTIDOS VISIÓN. AGUDEZABILATERAL CON CORRECCIÓN. CAMPO MOTILIDAD.DIPLOPIAS. PTOSIS PALPEBRALES. DEFORMIDADES. EPIFORAS. FISTULAS. GLAUCOMA.

46 CAPITULO XIII ORGANOSDE LOS SENTIDOS AUDICIÓN Y EQUILIBRIO. SDU PEOR OIDO MEJOR OIDO IMPLANTE COCLEAR. DEFICIENCIAS POR VERTIGO VESTIBULAR.

47 CAPITULO XIII ORGANOSDE LOS SENTIDOS HABLA. INCLUYE ALTERACIONES CON LA PERDIDA ORGANICA DEL LENGUAJE Y NO LAS LESIONES NEUROLOGICAS. AUDIBILIDAD INTELIGIBILIDAD DEFICIENCIA FUNCIONAL OLFATO Y GUSTO. 3%

48 CAPITULO XIV HEMATOPOYETICO. ANEMIA. POLICITEMIAS ALTERACIONES LEUCOCITOS. ALTERACIONES SISTEMA RETICULOENDOTELIAL. ALTERACIONES FACTORES COAGULACIÓN ALTERACIONES PLAQUETARIAS

49 DISCAPACIDADES Grado de discapacidad 0.0No discapacitado 0.1Dificultad en la ejecución 0.2Ejecución ayudada 0.3Ejecución asistida, dependiente o incrementada

50 DISCAPACIDADES 1. Discapacidades de la Conducta Restricción o falla para conducirse en actividades de la vida diaria ya sea por alteración de la conciencia, motivación o del aprendizaje Ejemplos : paciente en coma, o estupor, deprimido

51 DISCAPACIDADES 2. Discapacidad de la comunicación Restricción o falta de capacidad del sujeto para generar, emitir o comprender mensajes Escribir, ver hablar.

52 DISCAPACIDADES 3. Discapacidades del Cuidado Personal Capacidad del sujeto para cuidarse en actividades de alimentación, excreción

53 DISCAPACIDADES 4.Discapacidades de la Locomoción Limitación para actividades asociadas al movimiento de un lugar a otro, de si mismo o de los objetos

54 DISCAPACIDADES 5. Discapacidad Disposición del Cuerpo Llevar a cabo actividades asociadas a la disposición de las partes del cuerpo

55 DISCAPACIDADES 6.Discapacidades de la Destreza Habilidad o destreza de movimientos corporales

56 DISCAPACIDADES 7. Discapacidades de la Situación: Entorno Dependencia de equipos, marcapasos Intolerancia a situaciones ambientales como frío calor vibración

57 Desventaja para el desempeño de un rol que es normal en el individuo, en función de su edad, sexo y factores sociales y culturales. MINUSVALIA

58 1. Orientación 2. Independencia Física 3. Desplazamiento 4. Ocupacional 5. Autosuficiencia Económica 6. Edad

59 MINUSVALIAS 1. Minusvalías de Orientación Desventaja de la persona para manjar el entorno debido a alteración de la función de la conciencia, implica noción de la propia persona, el cuerpo, tiempo espacio

60 MINUSVALÍAS 2. De independencia física: Independencia Física con Ayuda : Requiere dispositivos Independencia Física Adaptada: Modificación de su entorno Necesidad de otra persona 4 Dependencia situacional: Ayuda ocasional de otra persona 4 Dependencia asistida: Disponibilidad Continua de otras personas 4 Dependencia cuidados especiales y/o permanentes 24 horas

61 MINUSVALIAS 3.Minusvalías Desplazamiento Disminución o pérdida de su capacidad para desplazarse en su entorno

62 MINUSVALIAS 4.Minusvalía Ocupacional Desventaja para desempeñar el trabajo para el cual ha sido contratado o capacitado

63 MINUSVALIA OCUPACIONAL -Categorías de la escala- ((COMPETITIVO ) n HABITUALMENTE OCUPADO n OCUPACION RECORTADA n OCUPACION ADAPTADA Iguales actividades todo El tiempo Dificultad en algunas actividades. No puede realizar la ocupación habitual pero sí otra.

64 MINUSVALIA OCUPACIONAL -Categorías de la escala- ((Condiciones especiales) n OCUPACION REDUCIDA n OCUPACION RESTRINGIDA Ocupación de medio tiempo. Sólo puede ocuparse si se dan circunstancias relacionadas con las consecuencias de la alteración.

65 n OCUPACION CONFINADA n SIN OCUPACION n SIN POSIBILIDAD DE OCUPACION Ocupación en la casa por periodos de tiempo cortos. No puede realizar ninguna actividad productiva. No puede realizar ninguna actividad, ni para ocupar su tiempo. MINUSVALIA OCUPACIONAL -Categorías de la escala- ((Condiciones especiales)

66 CIF Posterior a la expedición del Actual Manual de Calificación usado en Colombia, la Organización Mundial de Salud OMS, en su Asamblea No 54 de 22 de Mayo de 2001 sustituye la CIDDM, e integra el Modelo Médico con el Modelo Social de Enfermedad adoptando la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF), en dicha asamblea insta a los países miembros a adoptar esta clasificación en sus actividades de vigilancia, notificación e Investigación. La CIF se basa en un modelo biopsicosocial, donde están interrelacionados las caractesiticas biológicas, condicionamientos biológicos, y motivaciones psicosociales.

67 Condición de Salud Factores ambientales Factores personales Funcionamiento Funciones corporales/ Estructuras corporales ActividadParticipación Interacción de los componentes de la CIF

68 PROCEDIMIENTO PARA CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

69 JUNTAS DE CALIFICACIÓN Decreto 2463 de 2001 JUNTAS DE CALIFICACIÓN Decreto 2463 de Juntas Regionales en Departamentos. 2. Junta Nacional de Calificación. 3. Justicia Laboral Ordinaria 1.Juntas Regionales en Departamentos. 2. Junta Nacional de Calificación. 3. Justicia Laboral Ordinaria

70 MUCHAS GRACIAS


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