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Daño Corporal 19 de marzo de 2012. CONCEPTOS BASE El Daño objetivo y el perjuicio. La compensación del Daño La medición del daño.

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1 Daño Corporal 19 de marzo de 2012

2 CONCEPTOS BASE El Daño objetivo y el perjuicio. La compensación del Daño La medición del daño.

3 Origenes

4 Los baremos de Daño Corporal Baremos porcentuales. Baremo AMA Baremos Categoriales. Baremos indemnizatorios.

5 Elementos relevantes en el Daño Lesión demostrada. Causalidad. Tiempo de curación Tiempo de discapacidad. Secuelas

6 Lesión demostrada Diagnóstico sintomático Diagnóstico sindrómico Diagnóstico anatómico.

7 Causalidad

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11 Tiempo de curación Fase inflamatoria. Fase de reparación aguda. Cronificación.

12 La incapacidad laboral En el sistema sanitario español El parte de baja laboral. Responsabilidad sobre la baja laboral

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15 Fin de la baja Alta médica Secuelas no invalidantes Invalidez

16 Grado de invalidez El grado de discapacidad se expresará en porcentaje. Ley General de Seguridad Social como Incapacidad permanente, consiste en el estado médico en que se encuentra una persona, trabajadora o no, que presenta lesiones graves manifiestas y comprobables en su salud, que son previsiblemente permanentes y que suponen una disminución o la total anulación de su capacidad de trabajar

17 Tramitación de invalidez Informe cabecera Informe del especialista Valoración por Unidad de Evaluación. En caso de desacuerdo o recurso: - Juzgado de lo Social - Medico Forense.

18 Los Requisitos de la Incapacidad Permanente La persona debe presentar una alteración grave en su salud, con independencia de la naturaleza de la misma. Deben ser definitivos e irreversibles, o al menos debe poder considerarse la posibilidad de que esa persona se recupere como un hecho poco probable en el futuro A causa de esa condición médica, la persona debe ver mermada o anulada su capacidad laboral.

19 Las modalidades o grados de Incapacidad Permanente

20 La Incapacidad Permanente Parcial el trabajador sigue pudiendo realizar las tareas básicas propias de su profesión habitual, eso sí, con una merma en su rendimiento (de al menos el 33% ) a. El trabajador puede seguir en su puesto pese a su estado de salud. b. Pero dicha condición le provoca una pérdida de facultades,

21 La Incapacidad Permanente Total Se da cuando a causa de sus problemas físicos o de salud, el trabajador se ve impedido para realizar todas o las tareas básicas de la profesión que venía ejerciendo, aunque ello no le impide que pueda dedicarse a otra profesión distinta.

22 La Incapacidad Permanente Absoluta Acontece cuando la persona, por su grave condición física, se ve impedida para la realización de cualquier profesión u oficio. Para concederla habrá de verificarse si esa persona podría llevar a cabo una profesión con dedicación, eficacia, profesionalidad y continuidad.

23 La Gran Invalidez En este grado, la persona se ve afectada por una incapacidad permanente absoluta de forma que, a causa de la gravedad de su estado, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de su vida como comer, vestirse o desplazarse.


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