La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 1 Cómo lograr que el Liderazgo y el Gerenciamiento del Cambio.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 1 Cómo lograr que el Liderazgo y el Gerenciamiento del Cambio."— Transcripción de la presentación:

1 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 1 Cómo lograr que el Liderazgo y el Gerenciamiento del Cambio en mi organización se transformen en un proceso exitoso - 22 Septiembre

2 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 2 A PROVECHAR LAS OPORTUNIDADES QUE PRESENTA EL CAMBIO PARA DESARROLLAR NUEVAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. PROPÓSITO

3 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 3 Reflexionar acerca de cómo nos afecta el cambio y cuáles son las capacidades necesarias para enfrentarlo exitosamente. Compartir un marco de referencia común sobre el concepto de Resiliencia y la forma en que se puede desarrollar esta competencia. Vivenciar las bases sobre las que se sustenta el concepto de Resiliencia. Considerar la elaboración de un plan de acción que permita comenzar con el desarrollo de la Resiliencia en sí mismo y en el propio equipo de trabajo. OBJETIVOS

4 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 4 L A REALIDAD NOS E NFRENTA AL C AMBIO T ODOS N ECESITAMOS R OMPER CON A CTUALES P ARADIGMAS

5 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 5 FÍSICA Poder que tienen ciertos materiales - especialmente los metales- de oponer resistencia a la ruptura por choque o por fuertes presiones y volver a su estado o forma inicial FÍSICA Poder que tienen ciertos materiales - especialmente los metales- de oponer resistencia a la ruptura por choque o por fuertes presiones y volver a su estado o forma inicial INDIVIDUO Habilidad y capacidad de una persona para fortalecerse y recuperarse bajo condiciones de enorme stress y cambio INDIVIDUO Habilidad y capacidad de una persona para fortalecerse y recuperarse bajo condiciones de enorme stress y cambio EMPRESAS Habilidad para absorver grandes cantidades de cambios/ rupturas sin que por ello se produzca una significativa caída en la calidad y estándares de la producción EMPRESAS Habilidad para absorver grandes cantidades de cambios/ rupturas sin que por ello se produzca una significativa caída en la calidad y estándares de la producción R ESILIENCIA ¿QUÉ ES LA RESILIENCIA?

6 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 6 Temas que contribuyen a su crecimiento y aceleración Incremento en la velocidad de las comunicaciones y en la adquisición del conocimiento Incremento de la interdependencia de las economías Globalización del nivel de competitividad Recursos limitados Transición constante de los centros de poder Demandas cambiantes por parte de los consumidores ¿POR QUÉ SE DA EL CAMBIO?

7 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 7 Paradigmas Necesidades de la Organización Conductas Procesos Resultados Principios

8 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 8 Yo tomo acciones basadas en mis creencias Yo adopto creencias acerca del mundo Yo establezco conclusiones Yo presupongo basado en los significados que añado Yo agrego significados (culturales y personales) Yo elijo información a partir de lo que observo. Yo observo información y experiencias (actúo como una video grabadora) LA ESCALERA DE INFERENCIAS

9 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 9 Expectativas Balance Adaptación Control Predictibilidad Ruptura EL CICLO DE CAMBIO

10 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 10 ACTIVIDAD VIDEO

11 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 11 ¡Mantente listo para cambiar con rapidez y disfrútalo otra vez! ndo! e ¡El cambio está ocurriendo Ellos siguen moviendo el queso! ¡Disfruta el cambio. Saborea la aventura y disfruta el sabor del queso nuevo! nto ¡Adáptate al cambio con rapidez. Mientras más pronto te deshagas del queso viejo, más pronto podrás disfrutar del nuevo! o ¡Anticípate al cambio. Huele el queso con frecuencia para que sepas cuando se está poniendo viejo! ¡Los demás siguen moviendo el queso! PELÍCULA ¿QUIÉN HA MOVIDO MI QUESO?

12 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 12 R ESILIENCIA Naturaleza Yo Equipo Organización Resistencia Tensiones Distress Montaña Rusa Proceso Dolor Contexto Visión Misión Estructura Cultura Valores Comportamientos Paradigmas Sinergia Relaciones entre los líderes Roles Qué hacer y Qué no hacer LA ESTRUCTURA DEL CAMBIO

13 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 13 CAMBIO Líderes Responsables primarios del cambio Equipo Consustanciado con el proceso la necesidad de cambio + Cultura Contexto Proceso LA ESTRUCTURA DEL CAMBIO

14 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 14 Respuesta Emocional Respuesta Emocional al Feedback Percibido como Negativo Activo Pasivo Tiempo Parálisis Negación Depresión Ira Racionalización Aceptación Compromiso Shock LA MONTAÑA RUSA DEL CAMBIO

15 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 15 PRIMER BUILDING BLOCK La Existencia de Objetivos Futuros EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

16 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 16 Enfrentando la Realidad SEGUNDO BUILDING BLOCK EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

17 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 17 La Búsqueda del Sentido TERCER BUILDING BLOCK EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

18 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 18 La Habilidad de Hacer las Cosas con los Elementos que se Tengan a Mano CUARTO BUILDING BLOCK EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

19 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 19 Quien tiene algo POR QUÉ vivir es capaz de soportar casi cualquier CÓMO. Fiedrich Nietzsche EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

20 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 20 La Existencia de Objetivos Futuros Implica: Desde el punto de vista individual: Enfrentar desafíos. Aceptar el vacío entre lo que es y lo que se quiere lograr. Desde el punto de vista organizacional : Visualizar objetivos a ser cumplidos. Enfrentar los peligros como oportunidades. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

21 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 21 Enfrentando la realidad Implica: Aceptar la realidad mía y de mi empresa. Enfrentar la realidad con optimismo, pero sin distorsionarla. Autoestima. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

22 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 22 Enfrentando la realidad Futuro PasadoPresenteFuturo Pasado Presente EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA RESILIENCIA

23 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 23 La Búsqueda del Sentido Implica: La habilidad de poder ver la realidad, y a partir de ahí, buscarle un sentido a las cosas terribles. Crear elementos positivos, para sí mismo y para los demás. TERCER BUILDING BLOCK: LA BÚSQUEDA DEL SENTIDO

24 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 24 La Habilidad de Hacer las Cosas con los Elementos que se Tengan a Mano Implica: Establecer la relación entre el Hoy (realidad) y el mañana (objetivos). La habilidad de inventiva y flexibilidad para poder improvisar soluciones a uno o varios problemas. CUARTO BUILDING BLOCK: LA HABILIDAD DE HACER LAS COSAS CON LOS ELEMENTOS QUE SE TENGAN A MANO

25 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 25 Los 4 Building Blocks se integran en un TODO. LA CONCEPCIÓN HOLÍTICA DE LA RESILIENCIA

26 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 26 POSITIVOS CONCENTRADOS FLEXIBLES ORGANIZADOS PROACTIVOS ADAPTABLES HABILIDADES REQUERIDAS

27 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 27 Ven la vida como desafiante pero llena de oportunidades. Tienen la habilidad de identificar efectivamente oportunidades en ambientes turbulentos y, simultáneamente, poseer la confianza para creer que pueden tener éxito. POSITIVOS HABILIDADES REQUERIDAS: POSITIVOS

28 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 28 Tienen una clara visión de lo que se debe lograr. Poseen una visión clara de qué es lo que quieren alcanzar y usan este objetivo como su estrella personal que los guiará cuando, en algún momento, caigan en un estado de desorientación o incertidumbre. CONCENTRADOS HABILIDADES REQUERIDAS: CONCENTRADOS

29 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 29 Actúan con facilidad cuando responden ante la incertidumbre. Actúan efectivamente y con un amplio margen en el uso, tanto en los recursos internos como externos, desarrollando su creatividad y estableciendo estrategias para responder a los cambios. FLEXIBLES HABILIDADES REQUERIDAS: FLEXIBLES

30 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 30 Usan un enfoque estructurado - organizado - para manejar la ambigüedad y así planear y coordinar efectivamente la implementación de sus estrategias. ORGANIZADOS HABILIDADES REQUERIDAS: ORGANIZADOS

31 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 31 Se comprometen en lugar de evadirse. Toman la acción cuando enfrentan la incertidumbre. Se adaptan a los riesgos, los miden y se ajustan, en lugar de buscar el confort. PROACTIVOS HABILIDADES REQUERIDAS: PROACTIVOS

32 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 32 Usan los recursos disponibles y alientan a los individuos a hacerlo de la misma manera, es decir, efectivamente. Poseen la capacidad de adaptarse a las nuevas situaciones con el mínimo de comportamiento disfuncional. ADAPTABLES HABILIDADES REQUERIDAS: ADAPTABLES

33 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 33 INDIVIDUO EQUIPO EMPRESA HABILIDADES REQUERIDAS: NIVELES

34 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 34 Enfoque el cambio como el desarrollo de un proceso abierto, más que como un hecho binario (esto o lo otro). Acepte que usted paga por obtener lo que quiere o pagará por no obtener lo que quiere. Pero el pago tendrá que hacerlo, tarde o temprano: el cambio es caro y usted siempre pagará. Crea que mantener la situación actual es mucho más caro que el costo de la transición. Enfóquese y aplique soluciones que vea como accesibles. Enfrente el cambio de una manera que tome en cuenta su marco de referencia. CINCO PRINCIPIOS CLAVE PARA AUMENTAR LA RESILIENCIA

35 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 35 No importa que no esperemos nada de la Vida … sino si la Vida espera algo de nosotros. V. Frankl ¡Manos a la obra! PARA TERMINAR…

36 H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 36 Contexto cambiante PRESENTE PASADOFUTURO REALIDAD OBJETIVOS FUTUROS VALORES Feed back Hacer con lo que hay Flexible Proactivo Adaptable Positivo Concentrado Organizado LA CONCEPCIÓN HOLÍSTICA DE LA RESILIENCIA


Descargar ppt "H:/Consultoría/LEATID/PROgrama de CONSOLIDACIÓN/PROgrama de CONSOLIDACIÓN - Resiliencia.ppt 1 Cómo lograr que el Liderazgo y el Gerenciamiento del Cambio."

Presentaciones similares


Anuncios Google