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ENTREVISTA Entrevista inicial: Es breve Duración entre 15 y 20 minutos Confirmación de datos relacionados con el puesto. Se evalúa: Presentación, relaciones.

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2 ENTREVISTA Entrevista inicial: Es breve Duración entre 15 y 20 minutos Confirmación de datos relacionados con el puesto. Se evalúa: Presentación, relaciones interpersonales, manejo de vocabulario, conocimiento o experiencia específica. Entrevista de selección: Es profunda minutos aproximadamente Profundiza en personalidad y habilidades Se evalúan aptitudes para el puesto

3 FASES DE LA ENTREVISTA Apertura: Bienvenida Rapport: Approach Empatía (Disminuir ansiedad) Cima: Historia educativa Historia laboral Historia familiar Pasatiempos Salud Cierre: Anuncio del término de la entrevista.

4 ÁREA DE MEDICION EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL Inteligencia Personalidad Aptitudes Intereses

5 CRITERIOS PARA DISEÑAR UNA BATERÍA 1. Según el puesto: Basado en el análisis de puestos para conocer las características psicológicas que se requieren 2. Según el tiempo: Requerimientos de la empresa, disponibilidad del personal 3. Según el costo: Recursos para invertir Para la adquisición de las pruebas

6 TIPOS DE REPORTES Reporte cerrado: Representación gráfica de los resultados Reporte mixto: Es la representación gráfica de resultados combinado con espacios para abiertos para explicar por escrito otros aspectos Reporte abierto: Es la descripción por escrito de los aspectos evaluados del candidato

7 APARTADOS QUE INTEGRAN EL REPORTE ABIERTO Datos personales Resumen de experiencia laboral Características personales Habilidades Conclusiones Firma

8 ASPECTOS A CONSIDERAR PARA LA ELABORACION DEL REPORTE No se mencionan nombres de pruebas, ni datos numéricos Redactado sin tecnicismos Se habla de la persona por su nombre Ser claro en la decisión final No mayor de 3 cuartillas No se proporcionan resultados al candidato


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