Evaluación del desempeño

Presentación del tema: "Evaluación del desempeño"— Transcripción de la presentación:

1 Evaluación del desempeño
Curso taller

2 temario Evaluación del desempeño profesional
Caracterización del desempeño del juez de oralidad Parámetros e indicadores de desempeño del juez de oralidad Técnicas e instrumentos para evaluar el desempeño profesional de los jueces de oralidad. Procedimientos para asegurar la validez y confiabilidad de las técnicas e instrumentos para la evaluación del desempeño.

3 Temario de la segunda etapa
Técnicas de análisis de la calidad de los reactivos e instrumentos Principales indicadores de la calidad de los reactivos. Principales indicadores de la calidad de un instrumento de evaluación. Técnicas de toma de decisiones para la validación de los instrumentos. Análisis de situaciones complejas Técnicas cuantitativas y cualitativas de análisis. La construcción de consensos para la solución de problemas. Técnicas para interpretación de resultados de las evaluaciones. ¿Cómo interpretar los indicadores de evaluación? ¿Cómo identificar las fortalezas y debilidad de una situación evaluada? ¿Cómo redactar los informes de evaluación?

4 cronograma Febrero Miércoles Jueves Primera sesión
Primera sesión Caracterización del desempeño del juez de oralidad 22 23 Entrega de la primera tarea Segunda sesión Continuación del Primer tema

5 Marxo Miércoles Jueves Entrega de la segunda tarea 2 Tercera sesión:
Tercera sesión: Parámetros e indicadores del desempeño del juez de oralidad 8 9 Entrega de la tercera tarea Cuarta sesión: 15 16 Entrega de la cuarta tarea Quinta sesión: 22 23 Entrega de la quinta tarea Sexta sesión: Técnicas e instrumentos para evaluar el desempeño profesional de los jueces de oralidad. 29 30 Entrega de la sexta tarea Séptima sesión: Procedimientos para asegurar la validez y confiabilidad de las técnicas e instrumentos para la evaluación del desempeño.

6 Propósito Capacitar en: Técnicas de evaluación del desempeño. Técnicas de análisis de la calidad de los reactivos e instrumentos. Técnicas para interpretación de resultados de las evaluaciones. Técnicas de toma de decisiones para la validación de los instrumentos.

7 Evaluación

8 Definición Evaluación es el proceso de obtener información y usarla para formar juicios que a su vez se utilizarán en la toma de decisiones. TERRY D. TENBRINK

9 Tres elementos fundamentales
Información Juicio Decisión Requiere de: instrumentos parámetros factibilidad

10 EVALUAR PARA QUÉ Selección Promoción Permanencia Capacitación Actualización

11 IMPACTO DE LA EVALUACIÓN
IMPACTO PERSONAL IMPACTO SOCIAL Selección Promoción Permanencia Capacitación Actualización

12 IMPACTO DE LA EVALUACIÓN
IMPACTO PERSONAL IMPACTO SOCIAL QUIÉN EVALÚA CÓMO EVALÚA Selección Promoción Permanencia Capacitación Actualización

13 DESEMPEÑO

14 ¿QUÉ ENTENDEMOS POR DESEMPEÑO?
Según el Diccionario de la Lengua Española de la RAE: Es la Acción y efecto de desempeñar o desempeñarse. DESEMPEÑAR es actuar, trabajar, dedicarse a una actividad. También: Ejercer las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio.

15 ¿QUÉ ENTENDEMOS POR DESEMPEÑO?

16 Observación Intencionada Ilustrada

17 TAREA 1 PREGUNTAS ACERCA DEL DESEMPEÑO DURANTE EL DESARROLLO DE UN JUICIO ORAL EN MATERIA PENAL (HOMICIDIO CALIFICADO) VIDEO 1 Y PARTE DEL 2. Con base en el concepto DESEMPEÑO desarrollado durante la primera sesión del curso-taller conteste las siguientes preguntas: NOTA: Cada respuesta deberá fundamentarla brevemente pudiendo apoyarse en pasajes o evidencias sucedidos durante el juicio (actitudes, formulación de preguntas, de respuestas, información solicitada, etc.) para lo cual registre el tiempo de video en que se inicia el pasaje que use como fundamentación.

18 TAREA 1 ¿Cómo califica el desempeño de la jueza durante el interrogatorio al médico legista? ¿Cómo califica el desempeño del Ministerio Público durante el interrogatorio al medico legista? ¿Cómo califica el desempeño de la defensa durante el interrogatorio al medico legista?

19 Enviar la tarea a