CONTRALORÍA DEL ESTADO BOLÍVAR DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1 CONTRALORÍA DEL ESTADO BOLÍVAR DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: PAGINA 01 DE 02 CONTRALORÍA DEL ESTADO BOLÍVAR DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN Nº: REVISIÓN CANCELA REVISIÓN Nº: Nº: VERIFICACIÓN DE ACTIVIDADES Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, ASCENSO Y OTROS INCENTIVOS FECHA DE VIGENCIA FECHA FECHA 02/2011 1. FECHA: __________/__________/__________ / IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO 2. APELLIDOS Y NOMBRES: 3. CEDULA DE IDENTIDAD: 4. FECHA DE INGRESO: DENOMINACIÓN DEL CARGO: 5. 6. ANTIGÜEDAD EN EL CARGO: 7. DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN: 9. NIVEL EDUCATIVO BACHILLER ( ) TEC. MEDIO ( ) TÉCNICO SUPERIOR ( ) PROFESIONAL ( ) POST GRADO ( ) MAESTRÍA ( ) DOCTORADO ( ) 9.1 ESPECIFIQUE MENCIÓN OBTENIDA: 10. PARA SER LLENADO POR EL SERVIDOR PUBLICO CON BASE EN LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO QUE DESEMPEÑA, RESPONDA LO SIGUIENTE, TOME EN CUENTA LOS PUNTOS QUE A CONTINUACIÓN SE SEÑALAN: Se siente identificado (a) con las actividades asignadas a su cargo. Se adapta al trabajo en equipo. Se siente identificado con la institución para dar sus mejores esfuerzos. 4. Conoce los principios y valores que propugna la institución, las competencias y normativa interna. Conoce la misión y visión de la Contraloría del Estado Bolívar. SI NO Marque con una (x) , en una escala de 5 a 10, en qué grado usted desarrolla las actividades señaladas. Escriba las cinco actividades más importantes de su cargo 13. Escriba otras actividades institucionales y/o propias del cargo, que requiere desarrollar para desempeñar exitosamente sus funciones. 12. 14. 5 6 7 8 9 10 1. 2. 3. 4. 5. APELLIDOS Y NOMBRES: FIRMA: FECHA: ______/______/______/ PARA SER LLENADO POR EL SUPERIOR INMEDIATO 15. 16. De las actividades señaladas por el servidor público, marque con una (x) la medida en que las cumple 17. Información proporcionada exclusivamente por el Superior inmediato. Indique las actividades señaladas con anterioridad por el servidor público bajo su supervisión Escriba otras actividades institucionales y/o Propias del cargo que requiera desarrollar el servidor público. Baja Media Alta 1. 2. 3. 4. 5. DIRECTOR DIRECCIÓN DE DESARROLLO TÉCNICO CONTRALORA DEL ESTADO BOLIVAR (I) DESPACHO DEL CONTRALOR Glinys Hernández Romero DIRECTORA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Deyanira Chacín PREPARADO POR APROBADO POR REVISADO POR

2 CONTRALORÍA DEL ESTADO BOLÍVAR DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: PAGINA 02 DE 02 CONTRALORÍA DEL ESTADO BOLÍVAR DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN Nº: REVISIÓN CANCELA REVISIÓN Nº: Nº: VERIFICACIÓN DE ACTIVIDADES Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, ASCENSO Y OTROS INCENTIVOS FECHA DE VIGENCIA FECHA FECHA 12/2012 19. CAUSAS QUE ORIGINAN LA NECESIDAD DE ADIESTRAMIENTO, U OTROS INCENTIVOS BAJO RENDIMIENTO BAJA CALIDAD E N EL TRABAJO ALTO RENDIMIENTO CALIDAD EN EL TRABAJO FALLAS DE REDACCIÓN NUEVAS FUNCIONES CREATIVIDAD E INICIATIVA COMPROMISO INSTITUCIONAL 20. SI CONSIDERA QUE EL SERVIDOR PÚBLICO PRESENTA DEBILIDADES QUE A SU JUICIO DEBAN FORTALECERSE, MARQUE CON UNA (X) ALGUNAS DE ESTAS OPCIONES. INTERÉS EN EL TRABAJO CAPACIDAD DE ANÁLISIS CREATIVIDAD E INNOVACIÓN LIDERAZGO DE EQUIPO COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO MANEJO Y BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN COMPROMISO INSTITUCIONAL PUNTUALIDAD RELACIONES INTERPERSONALES PRESENCIA PERSONAL RESPONSABILIDAD ATENCIÓN AL PUBLICO 21. NECESIDADES REALES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 21.1 EN FUNCIÓN AL CARGO: ADIESTRAMIENTO DIRIGIDO A TRAVÉS DE CURSOS O TALLERES PARA REFORZAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS QUE REQUIERE EL SERVIDOR PÚBLICO PARA DESEMPEÑAR EL CARGO QUE OCUPA. 21.1 FECHA NOMBRE DEL CURSO 1. 4. 2. 5. 3. 6. 21.2 EN FUNCIÓN AL DESARROLLO DE LA CARRERA: FORMACIÓN QUE COMPRENDE AL ASPECTO TÉCNICO Y PROFESIONAL DEL SERVIDOR PÚBLICO Y QUE LE PERMITE ALCANZAR CARGOS DE MAYOR NIVEL Y JERARQUÍA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN. NOMBRE DEL CURSO FECHA 1. 4. 2. 5. 3. 6. 23. FACTORES QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA EL ASCENSO SI NO CONCIENCIA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL: EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS, PRECISIÓN EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS, INCLINACIÓN Y DEDICACIÓN MANIFIESTA EN LA EJECUCIÓN DE LAS FUNCIONES Y OBJETIVOS DEL CARGO: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO: CUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO DE LAS NORMAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS. INICIATIVA: CAPACIDAD PARA CONCEBIR Y DESARROLLAR IDEAS Y OBTENER RESULTADOS CON UN MÍNIMO DE INSTRUCCIONES. CONFIDENCIALIDAD: CAPACIDAD PARA MANEJAR DE FORMA ADECUADA Y DISCRETA LA INFORMACIÓN. RELACIONES INTERPERSONALES: CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y MANTENER RELACIONES DE COLABORACIÓN EN LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES. RECOMENDACIONES: DEBE MEJORAR ACCIÓN PROPUESTA Baja Media Alta 25. 26. 27. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR/JEFE SUPERVISOR INMEDIATO DIRECTOR APELLIDOS Y NOMBRES: APELLIDOS Y NOMBRES: APELLIDOS Y NOMBRES: FIRMA: FIRMA: FIRMA: FECHA: ______/______/______/ FECHA: ______/______/______/ SELLO: FECHA: ______/______/______/ SELLO: DIRECTOR DIRECCIÓN DE DESARROLLO TÉCNICO CONTRALORA DEL ESTADO BOLIVAR (I) DESPACHO DEL CONTRALOR Glinys Hernández Romero DIRECTORA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Deyanira Chacín PREPARADO POR APROBADO POR REVISADO POR