BASE LEGAL DDecreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario DDecreto Supremo Nº TR (27/03/97); texto Único Ordenado.

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2 BASE LEGAL DDecreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario DDecreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral. LLey Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud DDecreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario. LLey 27360 (31/10/2000) Ley de Promoción del Sector Agrario LLey Nº 29972, Ley que promueve la inclusión de los productores agrarios a través de las cooperativas RResolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD- 2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.

3 QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO personas naturales o jurídicas - Aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao Cultivo y/o Crianzas industria forestal

4 Acogimiento al régimen laboral agrario Los socios de las cooperativas agrarias se encuentran inafectos al Impuesto a la Renta hasta por 20 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de sus ingresos netos. Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario por medio de una declaración jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa.

5 Contratación En El Régimen Laboral Agrario Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.

6 Jornada de trabajo jornada laboral de trabajo 4 horas 48 horas la ley agraria permitiría a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas

7 Remuneración 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles diarios En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS La remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola se debe incrementar en la misma proporción en que se incrementa la RMV

8 Protección contra el despido arbitrario máximo ciento ochenta (180) remuneraciones diarias quince (15) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios mínimo

9 Seguro social El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),