INTEGRANTES EDDY MAYTA CONDORI KARINA ADUVIRE ARCAYA 1 2.

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1 INTEGRANTES EDDY MAYTA CONDORI KARINA ADUVIRE ARCAYA 1 2

2 1. Beneficios 2. Objetivos de la Reforma 3. Características del Servicio Civil - Ley 30057, Ley del Servicio Civil 4. Aspectos clave Contenido

3 Beneficios del nuevo régimen 1.Contiene las nuevas reglas meritocrático. 2.Ofrece una carrera real para el servidor público. 3.Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral. 4.Habrá concursos públicos para el acceso a cualquier puesto del Estado. 5.Las evaluaciones de desempeño permitirán capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal, así como mejorar los ingresos e incentivar los ascensos de aquellos que demuestren alto desempeño

4 Beneficios del nuevo régimen 1.Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le corresponderá similar compensación, reduciendo inequidades al interior del sector público. 2.Se incrementa los ingresos de los servidores, vía dos gratificaciones al año (navidad y 28 de julio) y una CTS de un sueldo anual. 3.Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.

5 , Objetivos de la Ley del Servicio Civil (Ley 30057) Profesionalizar el Servicio Civil. Terminar con el desorden en contrataciones, remuneraciones, deberes y derechos delos servidores. Consolidar el Sistema de Gestión de Personas del Estado y sus actores clave.

6 1. Pilares del Servicio Civil Mérito (concursos para el acceso; concursos y desempeño para la progresión, etc.) Igualdad de Oportunidades (para la capacitación, acceso y progresión) Gestión de acuerdo a metas (permite mejora de la calidad de los servicios y una evaluación objetiva) Características del Servicio Civil

7 OBJETIVOS Características del Servicio Civil Evaluaciones de Desempeño: Estimula el buen rendimiento y el compromiso el servidor civil con el servicio al ciudadano. Evidencia necesidades de capacitación Reglas mínimas de cumplimiento obligatorio: i.Relacionada a las funciones del puesto. ii.Criterios objetivos: metas de la entidad y metas del servidor. iii.El servidor conoce por anticipado el procedimiento, sobre qué se le evaluará y cuándo se le evaluará. SERVIR norma el procedimiento y fiscaliza ejecución. Anual y obligatoria para todos los regímenes

8 Aspectos clave 1.Los servidores públicos conservarán sus beneficios laborales fundamentales tales como jornada laboral de 48 horas, gratificaciones, vacaciones, CTS, pensiones y salud. 2.Habrá evaluaciones de desempeño anuales que están concebidas para medir el desenvolvimiento del servidor según el puesto que realice y buscan que el trabajador público mejore y se capacite permanentemente. Dos evaluaciones desaprobadas, previa capacitación, son causal de cese. 3.Se garantiza la estabilidad laboral de los servidores públicos sobre la base del mérito.

9 INFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS DE LA LEY SERVIR (Ley 30057) QUE ATAÑEN A LOS MÉDICOS CIRUJANOS

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