FORMALIZACIÓN LABORAL ¿ QUE SUPONE LA INFORMALIDAD EN EL AMBITO LABORAL? Empresas, trabajadores y actividades fuera de los marcos legales. En el ámbito.

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2 FORMALIZACIÓN LABORAL

3 ¿ QUE SUPONE LA INFORMALIDAD EN EL AMBITO LABORAL? Empresas, trabajadores y actividades fuera de los marcos legales. En el ámbito laboral supone que los empleadores no cumplen con el otorgamiento de los beneficios sociales que le corresponde por ley a sus trabajadores.

4 ¿ES CONVENIENTE LA FORMALIZACION? “Trabajadores formales son mas productivos” “Agentes sujetos de créditos, beneficios tributarios, entre otros.”

5 ¿ENTONCES QUE DEBO HACER PARA EMPEZAR A FORMALIZARME?

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7 RÉGIMEN LABORAL

8 RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA RÉGIMEN LABORAL GENERAL D. Leg. 728 RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA D.Leg 1086 (REMYPE) RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA D.Leg 1086 (REMYPE)

9 RequisitosMicroempresaPequeña Empresa Cantidad de Trabajadores Hasta 10 trabajadores Hasta 100 trabajadores Niveles de ventas Hasta 150 UITHasta 1,700 UIT Ambos exigibles desde el 01/08/2008 hasta el 02/07/2013 A partir del 03/07/2013 solo es exigible el nivel de ventas (L. 30056) RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

10 Para acceder a los beneficios del régimen se deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa, este registro tiene como finalidad: REGISTRO EN LA REMYPE - Acreditar que una unidad económica califica como micro o pequeña empresa. - Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los beneficios. - Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su condición de tales.

11 MICRO EMPRESA Régimen Permanente (D.Leg 1086+ Ley 30056 –DS 013-2013-PRODUCE ) Características Empresas constituidas hasta el 02.07.2013: -Máximo 10 trabajadores en el año -Ventas Anuales no mayores a 150 UIT Empresas constituidas desde 03.07.2013: -Ventas Anuales no mayores a 150 UIT Seguridad social saludTrabajadores y conductores asegurados SIS. (50% Estado, SEMICONTRIBUTIVO) PensionesTrabajadores y conductores asegurados SNP, AFP. Asignación familiar, Gratificaciones, CTS, Utilidades. NO APLICA Jornada Laboral y descanso semanal8 ó 48 horas a la semana como máximo. 24 horas de descanso semanal. RMVSI ….pero puede ser menor CNT (No aplicable aun) Indemnización despido10 remuneraciones diarias/año. Tope 90 remuneraciones diarias Vacaciones15 días por cada año Horario nocturnoNo sobretasa 35% si es habitual (panadería) si no, si abona 35% sobretasa Feriados y HH. ExtrasRégimen general

12 PEQUEÑA EMPRESA RÉGIMEN PERMANENTE (D.LEG 1086+ LEY 30056 –DS 013-2013-PRODUCE) Características Empresas constituidas hasta el 02.07.2013: -Máximo 100 trabajadores en el año -Ventas Anuales no mayores a 1700 UIT Empresas constituidas desde 03.07.2013: -Ventas Anuales no mayores a 1700 UIT Indemnización despido20 Remuneraciones Diarias/año. Tope 120 remuneraciones diarias CTS½ sueldo/año Vacaciones15 días/año Gratificaciones1/2 sueldo/julio y dic. Seguridad social salud y SCTRRégimen general PensionesRégimen general (ONP – AFP) RMV, DSO, feriados, horas extras, seguro vida, utilidadesRégimen general, salvo pago sobretasa 35% trabajo nocturno en labores no habituales Jornada8 horas o 48 semanales como máximo Derechos Colectivos Régimen general

13 BENEFICIOS LABORALES MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Comunes Especiales -Remuneración Mínima Vital -Descanso semanal - Descanso en días feriados no laborales - Jornada Laboral Máxima - Indemnización por Despido Arbitrario -Licencias -Refrigerio -Descanso vacacional -Indemnización especial por cese -CTS (1/2 sueldo) -Gratificaciones legales (50%) -Utilidades -SCTR -Seguro de Vida Ley -Jornada de Trabajo Nocturno -Participación de Utilidades

14 REGISTRO DEL TRABAJADOR EN LA PLANILLA

15 REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO POR ESCRITO OBLIGATORIAMENTE SE REGISTRA ANTE EL MTPE PLAZO DE 15 DIAS CALENDARIO A LA SUSCRIPCION POR ESCRITO O VERBAL NO SE REGISTRA ANTE EL MTPE

16 MODELO DE BOLETA DE PAGO “La boleta de pago será entregada al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago”. El duplicado de la boleta de pago quedará en poder del empleador.

17 BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES FORMALIZADOS

18 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Reducción de tasas Fiscalización Laboral La reducción de todas las tasas administrativas establecidas en el TUPA tienen reducción del 70% - Rebaja en las multas de hasta 50% -Plazo para subsanación de infracciones leves (no hay sanciones). (*) No es aplicable para reiteración ni vulneración de derechos fundamentales

19 BENEFICIOS DE LA FORMALIDAD MAYOR PRODUCTIVIDAD MAYOR COMPETITIVIDAD COMO PODEMOS INICIAR CON LA FORMALIDAD ELECCION DE REGIME LABORAL Y REGISTRO MYPE REGISTRO EN PLANILLA DE SUS TRABAJADORES REGISTRO DE SUS CONTRATOS (cuando corresponda) AFILIACION AL SISTEMA DE SALUD Recordando lo aprendido…

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